Introduction to HR by Ati Cahayani

Kelompok Ario

2024-09-02 00:41:44 UTC

SDM adalah tanggung jawab semua manajer. Ada 9 alasan kenapa SDM penting untuk semua manajer. Intinya, 9 alasan tersebut bisa disingkatkan menjadi menghindari hal-hal seperti dianggap tidak adil, memiliki tingkat turnover yang tinggi, disebut melakukan diskriminasi, dianggap melakukan pelecehan, dan dianggap tidak bisa menyediakan tempat kerja aman

kelompok (sisca-keisha-cindhy-lauren)

2024-09-02 00:43:23 UTC

semua manajer harus terlibat dalam proses perekrutan dan seleksi SDM dalam perusahaan.

supaya tidak salah merekrut orang dan menghindari hal2 yang tidak diinginkan oleh perusahaan.

Kelompok Narendra

2024-09-02 00:45:27 UTC

Tergantung saat proses perekrutan karyawan biasa manajer produksi akan turun tangan membantu apakah kandidat yang akan di hired sesuai dengan prosedur dan skill yang dibutuhkan. Namun secara umum jika dibutuhkan manajer lain berkolaborasi maka mereka akan membantu. Dalam proses training dan pelatihan biasa manajer lain turut membantu dan mengawasi.

kelompok 2021-2022

2024-09-02 00:47:39 UTC

menurut kelompok SDM itu adalah tanggung jawab untuk semua manajer, bukan hanya manajer SDM, karena setiap manajer harus mengelola, memotivasi, dan mengembangkan tim mereka, dan itu adalah kontrobusi yang penting agar chemistry karyawan tetap stabil

jawaban kelompok andre wijaya halim ya

2024-09-02 00:48:22 UTC

Pengelolaan SDM merupakan tanggung jawab dari setiap manajer yang ada dalam perusahaan, bukan hanya tanggung jawab dari manajer SDM.

Setiap manajer bertanggung jawab atas kinerja departemennya masing-masing, namun, manajer SDM bertanggung jawab atas departemennya sendiri dan dapat membantu departemen lain.

kerjasama antara manajer SDM dan manajer departemen lain sangat penting untuk memastikan pengelolaan SDM yang efektif di seluruh organisasi.

Introduction to HR (Agnes Chisilia 202302010014)

2024-09-02 00:49:43 UTC

Menurut kelompok kami, pengelolaan SDM merupakan tanggung jawab semua manajer karena hal tersebut berkaitan erat dengan aspek-aspek kinerja dari tiap karyawan dalam suatu organisasi sehingga dapat memaksimalkan kinerja dan mendukung sustainbilitas suatu organisasi dalam mencapai tujuan bersama.