https://padlet.com/fernengelagi/rzt8psnqi1kjb73w en-us 2020-06-17 13:01:19 UTC 2023-03-02 21:11:46 UTC hello@padlet.com fernengelagi https://padlet.com/fernengelagi/rzt8psnqi1kjb73w/wish/630509328   ]]> 2020-06-17 13:03:38 UTC https://padlet.com/fernengelagi/rzt8psnqi1kjb73w/wish/630509328 fernengelagi https://padlet.com/fernengelagi/rzt8psnqi1kjb73w/wish/630509733 Nehézség

• átültetni a nagy elképzeléseket a gyakorlatba
• megszervezni a munkát a célok megvalósítása érdekében
• olyan dolgokat szervezni, ami vonzza a tagokat
• nagy a felelősség
• a fenntartás érdekében olyan feladatokat is el kell vállalni, amelyeket nem feltétlenül szeretnek
• feladatok megosztása, delegálása
• nehéz másokat bevonni, mert mi ismerjük, éljük át a víziót
• nekik kell elvégezni azokat a feladatokat, amikre mások nem vállalkoznak (pl. a tagságból)
• minden találkozón jelen kell (illik) lenni
• a munka oroszlárészét sokszor a kemény mag viszi

Megoldás

• olyan dolgokat szervezni, ami vonzza a tagokat
• célcsoporttal tisztában kell lenni
• információáramlás
• csoport előtt vállaljunk feladatokat, ez motiválhatja a félig passzív tagokat
• nem feltétlenü a tagság mennyisége, hanem a minősége számít
• megérteni a tagok motivációját, mitől lépnének közelebb -> ne csak találgassunk, kérdezzük is meg tőlük
• meglévő inaktív tagokból és az új tagokból is ki lehet indulni
• megfogalmazni a konkrét elvárásokat -> ha elvállalsz valamit, ezt szeretnénk látni... ha kemény mag leszel, ezt szeretnénk tőled látni..., de ez már nem kell ...
• feladatok kiadása (delegálása) - merjünk/tudjunk felelősséget vállalni, és tudjunk a feladat elvégzéséhez támogatást adni
• feladatkörök rotációja

]]> 2020-06-17 13:03:56 UTC https://padlet.com/fernengelagi/rzt8psnqi1kjb73w/wish/630509733 fernengelagi https://padlet.com/fernengelagi/rzt8psnqi1kjb73w/wish/630510202 Nehézség

• nehéz őket bevonni, mert félnek, hogy bajuk lesz belőle (pl. a munkahelyükön), ha csatlakoznak
• megfelelően kell őket tájékoztatni, mert nincsenek abban az információs, érzelmi áramlatban, mint a kemény mag
• megfelelő visszajelzést, elismerést adni
• olykor tőlük is a kemény mag elköteleződését várjuk el, és ez nyomást helyez rájuk
• belső szervezeti kommunikáció + visszacsatolás kihívásai
• utánpótlás, következő generáció felnevelése hogyan? (de a tagok tudáshátrányban lehetnek, mert később csatlakoztak!)
• passzív tagok aktiválása, kezelése

Megoldás

• Tagok magtaggá válására:
• tudáshátrány -> tudás megosztása írásos formában -> szervezeti emlékezet
• hívjuk meg őket a megbeszélésekre
• magtagok mentorálása, koordinálása
• lépjenek be munkacsoportba, legyen lehetőségük a munkához való csatlakozásra, anélkül, hogy nyomás legyen rajtuk
• éves rituálék, közösségi programok
• legyen külön erre koordinátor (tagok és kemény mag közötti információra figyel)
• mentorrendszer
• identitás kialakulását segíteni kell, bevonni az embereket a közös identitásba
• tanítási szerepben is kell lennie valakinek
• világosan kommunikálni a magok felé, hogy mibe vonódhatnak be, milyen segítségre van szükség
• kommunikáljuk, hogy ha beljebb lépnek, lesz lehetőségük alakítani a közös munkát, a saját területükön lesz valamennyi autonómiájuk

]]> 2020-06-17 13:04:14 UTC https://padlet.com/fernengelagi/rzt8psnqi1kjb73w/wish/630510202 fernengelagi https://padlet.com/fernengelagi/rzt8psnqi1kjb73w/wish/630511007 Nehézség

• válsághelyzetek: COVID, karantén, lezárás
• emberek félnek vállalni magukat a nyilvánosság előtt - a szervezethez tartozás is félelmet okoz
• fenntartani az érdeklődést (sok fontos ügy van)
• anyagi támogatás megszervezése
• kitartani, még akkor is, ha nem látunk eredményeket
• nem látjuk a segítőket, nincs kapcsolat ezzel a hagymaréteggel
• nem vagyunk eléggé láthatóak
• nem tudjuk megragadni a figyelmüket
• nem világosak a keretei annak, hogyan közeledjenek vagy csatlakozzanak emberek a szervezethez
• a lejáratókampány ellensúlyozása is nehéz
• reménytelenség miatt nem csatlakoznak, lépnek közelebb, hogy lehetne őket kimozdítani

Megoldás

• reménytelenségre:
• hozunk olyan példát, ami még reménytelenebbnek tűnt, de mégis győztek benne
• rá lehet mutatni az egyéni felelősségre - ha senki nme csinál semmit, akkor mi lesz a világból?
• biztatás azoknak, akik aktívak
• nézzük meg, mi a reménytelenség konkrét oka
• ha ez általános társadalmi hozzáállás, akkor ezzel együtt kell élni, és akkor is tenni kell, ami helyes
• láthatóságra:
• egyrészt ez szakmai kérdés (FB, egyéb marketing, PR eszközök)
• a probléma látható? -> ezen is dolgozzunk -> milyen most azoknak az élete, akiket képviselünk
• elképzelhető, hogy újra kell keretezni vagy definiálni a problémát, lehet, hogy nem jól fogtuk meg a kérdést (legyen megfogható, húsba vágó)

]]> 2020-06-17 13:04:47 UTC https://padlet.com/fernengelagi/rzt8psnqi1kjb73w/wish/630511007