Por lo anteriormente mencionado cabe destacar que la labor de enfermería no es netamente asistencial, también tiene diversas responsabilidades las cuales debe dar prioridad, para que así se garantice principalmente el bienestar de sus pacientes, su equipo de trabajo y posteriormente se evidencie la atención humanizada. 

2. Políticas de promoción y prevención: promover acciones de promoción, prevención y educación para el paciente y su familia, acorde al modelo de atención en todos los niveles de su red integrada de servicios.

3. Política de gestión ambiental: Cuenta con programas ambientales, en aras de certificarse en el Sistema La Institución se encuentra vinculada a los entes de control gubernamentales, con el objetivo de generar estrategias que contribuyan en la disminución del impacto ambiental.

5. Política de gestión del riesgo: Identifica y gestiona los riesgos que impactan la efectividad de los procesos y la seguridad en la atención, articulando las áreas  asistenciales y administrativas para contribuir al cumplimiento de los objetivos estratégicos institucionales.
6. Política de tratamiento de la información

7. Política de seguridad y salud en el trabajo: A través del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) la Alta Dirección se compromete a garantizar la identificación, evaluación y control de peligros y riesgos presentes en todas las actividades desarrolladas en la organización, así como el mejoramiento continuo en su gestión de Prevención de Riesgos Laborales.

8. Política de humanización:  La Institución cuenta con áreas de atención óptimas, con profesionales en el área asistencial que cumplen con la atención a pacientes durante las 24 horas del día, mitigar el riesgo y garantizar la seguridad de los pacientes, cumpliendo con todas las normas de bioseguridad desde el ingreso hasta el egreso de cada una de las personas que consultan en la IPS.

9. Política de Ambiente Físico Seguro y Humanizado: Vela por espacios físicos humanizados, seguros, accesibles y libres de humo que promueva la salud en los colaboradores, pacientes, sus familias y comunidad

10. Política IAMMI: Cuenta con políticas de priorización para la atención por consulta externa, urgencias y hospitalización a pacientes maternas, así como atención de

triage exclusivo para este servicio, logrando priorizar y disminuir tiempos de atención para esta población.

11. Política de Gestión de la Tecnología:  Garantiza la disponibilidad de tecnología biomédica y de apoyo hospitalario para la prestación de servicios cumpliendo con el ciclo de gestión de la tecnología y la vigilancia activa de los dispositivos médicos. Por otra parte Identifica los peligros, evalúa y valora los riesgos, para establecer los

controles necesarios con el fin de proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores.

12. Política de Priorización: La clínica chía presta atención preferencial y prioritaria en todas sus áreas y procesos a maternas, adultos mayores de 60 años, menores de un año y personas en situación de discapacidad, para fortalecer los procesos de atención y brindar así un servicio óptimo y de calidad, promoviendo acciones para el reconocimiento de necesidades

13. Política de Talento Humano: Contribuye al fortalecimiento organizacional de todos los colaboradores, facilitando el crecimiento y desarrollo de competencias individuales y grupales, con referencia al enfoque de cada cargo, generando un avance integral en busca del cumplimiento de los objetivos de la Institución.