https://padlet.com/profhistedu/Bookmarks en-us 2022-02-24 11:14:26 UTC 2022-03-03 11:40:38 UTC hello@padlet.com profhistedu https://padlet.com/profhistedu/Bookmarks/wish/2064414162 2022-02-24 11:46:42 UTC https://padlet.com/profhistedu/Bookmarks/wish/2064414162 profhistedu https://padlet.com/profhistedu/Bookmarks/wish/2064414987 2022-02-24 11:47:29 UTC https://padlet.com/profhistedu/Bookmarks/wish/2064414987 profhistedu https://padlet.com/profhistedu/Bookmarks/wish/2064416305 2022-02-24 11:48:45 UTC https://padlet.com/profhistedu/Bookmarks/wish/2064416305 profhistedu https://padlet.com/profhistedu/Bookmarks/wish/2064425267 Um dos   grandes precursores dos estudos da administração.
Criou a escola de administração científica.]]> 2022-02-24 11:56:44 UTC https://padlet.com/profhistedu/Bookmarks/wish/2064425267 profhistedu https://padlet.com/profhistedu/Bookmarks/wish/2064456585 Produção era rápida, divida, repetitiva e superficial,  trabalhadores não tinham direitos trabalhistas, trabalhadores não eram valorizados.
Os trabalhadores não eram incentivados a colaborar com as empresas. ]]> 2022-02-24 12:24:53 UTC https://padlet.com/profhistedu/Bookmarks/wish/2064456585 profhistedu https://padlet.com/profhistedu/Bookmarks/wish/2064475007 Diferente  da  administração Cientifica. 

Defende que os funcionários devem ser levados em consideração sendo suas emoções respeitadas e relacionadas com o desempenho. Esse modelo sofreu resistencia dos administradores. ]]> 2022-02-24 12:40:38 UTC https://padlet.com/profhistedu/Bookmarks/wish/2064475007 profhistedu https://padlet.com/profhistedu/Bookmarks/wish/2064484128 Construção da organização para ser eficiente.]]> 2022-02-24 12:47:18 UTC https://padlet.com/profhistedu/Bookmarks/wish/2064484128 profhistedu https://padlet.com/profhistedu/Bookmarks/wish/2064492813 Reconhece que existem conflitos dentro das empresas e é preciso resolver.]]> 2022-02-24 12:53:58 UTC https://padlet.com/profhistedu/Bookmarks/wish/2064492813 profhistedu https://padlet.com/profhistedu/Bookmarks/wish/2064502708 O trabalhador começa a ser  preocupar com a eficiência do seu trabalho . 
Quer ajudar a resolver os problemas da organização.]]> 2022-02-24 13:01:41 UTC https://padlet.com/profhistedu/Bookmarks/wish/2064502708 profhistedu https://padlet.com/profhistedu/Bookmarks/wish/2064512530 Destacar a importância dos princípios  de gestão e os resultados.
Pode gerar  estresse no ambiente  de trabalho.
 A Administração Neoclássica defende que as ações devem ser planejadas, controladas e direcionadas. A Teoria retoma alguns princípios do que já existia em administração para um novo processo de abordagem.
 A Teoria Neoclássica aborda o processo administrativo sob dois aspectos principais: enfoque funcional e enfoque processual. 
- Enfoque funcional: os processos são visualizados e estudados de maneira individual, considerando que cada parte deve ser tratada separadamente.
 - Enfoque processual: os processos são visualizados como um todo. 

]]> 2022-02-24 13:09:05 UTC https://padlet.com/profhistedu/Bookmarks/wish/2064512530 profhistedu https://padlet.com/profhistedu/Bookmarks/wish/2064579363 Procura  uma solução democráticas para os problemas da organização. 
Se preocupa mais com as pessoas e seu comportamento. Mais difícil gerar estresse ao ambiente de trabalho. ]]> 2022-02-24 13:50:24 UTC https://padlet.com/profhistedu/Bookmarks/wish/2064579363 profhistedu https://padlet.com/profhistedu/Bookmarks/wish/2064593014 A empresa pde ser influenciada por coisas de fora da empresa.
É melhor prevenir do que remediar.
Pensar soluções antes dos problemas acontecerem.

 Existem quatro tipos de ambientes:  Homogêneo: apresenta adesão, entre outros elementos.  Heterogêneo: constitui-se de elementos variados.  Estável: invariável, firme, seguro.  Instável: não tem estabilidade; varia, muda. ]]> 2022-02-24 13:56:39 UTC https://padlet.com/profhistedu/Bookmarks/wish/2064593014 profhistedu https://padlet.com/profhistedu/Bookmarks/wish/2064597268 Representava o início da Industrialização, momento de regularidades e certezas, onde não eram previstas mudanças, e sim o foco na industrialização. ]]> 2022-02-24 13:59:03 UTC https://padlet.com/profhistedu/Bookmarks/wish/2064597268 profhistedu https://padlet.com/profhistedu/Bookmarks/wish/2064598111 Apresentam-se novas modalidades de Administração, cada uma com suas contribuições para o desenvolvimento e a evolução da própria Administração. ]]> 2022-02-24 13:59:31 UTC https://padlet.com/profhistedu/Bookmarks/wish/2064598111 profhistedu https://padlet.com/profhistedu/Bookmarks/wish/2064640381 Sociólogo que criou uma teoria para defender a burocracia. 
 O autor defendia a Administração baseada na racionalidade, no trabalho designado, e na relação entre cargos. Weber sustentava, ainda, que existia uma relação entre cargos, e não uma relação entre pessoas, respeitando a hierarquia dentro das organizações ]]> 2022-02-24 14:21:43 UTC https://padlet.com/profhistedu/Bookmarks/wish/2064640381 profhistedu https://padlet.com/profhistedu/Bookmarks/wish/2064659885 Buscar conhecimento, através dos sentimentos dos seres humanos, para melhorar seu trabalho e comunicação, beneficiando a empresa. ]]> 2022-02-24 14:31:20 UTC https://padlet.com/profhistedu/Bookmarks/wish/2064659885 profhistedu https://padlet.com/profhistedu/Bookmarks/wish/2064677767  Psicólogo humanista do início do século XX.
 O ponto crucial para um gestor é descobrir em que estágio da Pirâmide o trabalhador se encontra para que ele adote técnicas a fim de que possam suprir essas necessidades e fazer com que o funcionário se sinta motivado para o trabalho desenvolvido. Maslow aborda, também, que estas necessidades são sequenciais, ou seja, o indivíduo somente vai suprir uma determinada necessidade se a anterior estiver sanada. ]]> 2022-02-24 14:40:07 UTC https://padlet.com/profhistedu/Bookmarks/wish/2064677767