AESH Votre Vie Professionelle by Emmanuelle Diss

Livret d'accueil de l'AESH

EmmaDiss — 2022-03-17 14:26:03 UTC

Les informations essentielles pour une prise de poste sont surlignées.

Les missions des AESH

EmmaDiss — 2022-03-17 14:30:52 UTC

Les activités des AESH (cf circulaire n° 2017-084)

EmmaDiss — 2022-03-17 14:31:15 UTC

Importer ses messages professionnels sur sa boite mail personnelle

EmmaDiss — 2022-03-17 14:31:33 UTC

Un tutoriel pour pouvoir être en contact avec interlocuteurs professionnels.

Procès verbal d'installation (PVI)

EmmaDiss — 2022-03-17 14:34:07 UTC

A renseigner et à faire signer par la·le directeur·rice d'école ou chef·fe d'établissement, uniquement pour les AESH employé·e·s par Montesquieu

Répartition horaire selon la quotité de travail

EmmaDiss — 2022-03-17 14:34:25 UTC

Glossaire école inclusive

EmmaDiss — 2022-03-17 14:34:36 UTC

Sigles les plus couramment utilisés

École inclusive : le Pial, qu'est-ce que c'est?

EmmaDiss — 2022-03-17 14:34:48 UTC

Vos interlocuteur·rice·s

EmmaDiss — 2022-03-17 14:36:15 UTC

Pour des questions en lien avec votre prise de poste ou votre accompagnement (posture, gestes professionnels) :
- l'AESH référent·e du secteur
Emmanuelle Diss : Emmanuelle.Diss2@ac-bordeaux.fr

Pour des questions relatives à la mise en oeuvre du PPS :
- l'enseignant·e de la classe.

Pour des questions en lien avec vos affectations au sein du Pial :
- le coordonnateur du Pial de Bazas
Geoffrey Lafitte : pial.bazas.ausone@ac-bordeaux.fr

Coordonateur AESH DSDEN
M. Jean Maurice POUPON :
dsden33-coordo-aesh-ouest@acbordeaux.fr
05 56 56 37 61

KATELL PUECH (gestionnaire/ administration)
Cheffe de bureau
DGIP - AESH/AED
dsden33-aesh@ac-bordeaux.fr
DSDEN, 30 cours de Luze, BP 919, 33060 BORDEAUX CEDEX
Tél : 05 56 56 37 73

Annuaire Montesquieu

EmmaDiss — 2022-03-17 14:36:32 UTC

Pour les AESH employé·e·s par le lycée Montesquieu cliquez sur le lien ci dessus. Vous trouverez les coordonnées de vos interlocuteurs.

Annuaire DSDEN de l'académie de Bordeaux

EmmaDiss — 2022-03-17 14:37:59 UTC

Circulaire n° 2017-084 relative aux missions et activités des AESH

EmmaDiss — 2022-03-17 14:38:40 UTC

Demande d'autorisation de cumul d'activités

EmmaDiss — 2022-03-17 14:42:18 UTC

Ordre de mission

EmmaDiss — 2022-03-17 14:42:30 UTC

L'ordre de mission est à fournir pour l' accompagnement en sorties scolaires. Il doit être complété et signé par tous les services ( vous , coordonateur Pial, IEN, DSDEN (ou Montesquieu ) .

Remboursement de frais de déplacement pour les AESH employées par Montesquieu

EmmaDiss — 2022-03-17 14:43:45 UTC

Fiche procédure

Remboursement de frais de déplacement pour les AESH employées par Montesquieu

EmmaDiss — 2022-03-17 14:43:56 UTC

Formulaire

Grille indiciaire AESH 2021

EmmaDiss — 2022-03-17 14:44:05 UTC

Prise en charge des frais kilométriques

EmmaDiss — 2022-03-17 14:44:28 UTC

Si vous exercez dans la même journée sur 2 établissements scolaires qui ne sont pas dans la même commune et que ces communes ne sont pas dans la même Zone Urbaine de transport*. Vous pouvez prétendre à un défraiement calculé sur la base du tarif SNCF 2ème classe entre les 2 établissements scolaires.

Frais de déplacement/AESH employées par la DSDEN

EmmaDiss — 2022-03-17 14:45:16 UTC

Autorisation de circuler

Foire aux questions (FAQ), amenée à évoluer en fonction des retours des AESH référentes

EmmaDiss — 2022-03-17 14:58:49 UTC

Actualisée le 18/03/21 avec les AESH référentes Pays Basque

Pass éducation

EmmaDiss — 2022-03-17 15:01:49 UTC

La distribution du nouveau Pass Éducation intervient à partir du 3 janvier 2022.

Ce Pass permet d'accéder gratuitement aux collections permanentes de plus de 160 musées et monuments nationaux.

Il est attribué à tous les personnels rémunérés par l'Éducation nationale. Les AESH en font partie.

Pour obtenir le Pass Éducation en fonction de votre employeur, veuillez trouver ci-dessous la procédure :

1. Pour les AESH employées par le lycée Montesquieu

Envoyer par voie postale un courrier demandant l'obtention du Pass Éducation et une photo d'identité à l'adresse ci-dessous :

Lycée Montesquieu - SAM AESH 33

BP 20084

33029 Bordeaux Fondaudège

2. Pour les AESH employées par la DSDEN

Demander le Pass Éducation directement auprès du directeur ou de la directrice d'école ou du chef·fe d'établissement dans lequel vous exercez.

En cas de service partagé, c'est l'établissement d'activité principale qui remet le Pass.

A noter : les Pass ne sont pas encore tous arrivés dans les écoles et établissements.

Vous trouverez des informations complémentaires à partir du lien ci-dessus.

COMPLÉMENTAIRE SANTÉ : UN REMBOURSEMENT MENSUEL DE 15 EUROS POUR TOUS LES PERSONNELS À COMPTER DU 1ER JANVIER 2022

EmmaDiss — 2022-03-17 15:02:00 UTC

Dans le cadre de la réforme de la protection sociale complémentaire des agents publics prévue par l’ordonnance du 17 février 2021, les employeurs publics de l’État remboursent à leurs agents, à compter du 1er janvier 2022, une partie des cotisations de protection sociale complémentaire. Le décret n° 2021-1164 du 8 septembre 2021 publié au Journal officiel le 9 septembre 2021, précise notamment les conditions d'application de ce dispositif de remboursement.
Les agents éligibles bénéficieront d'un forfait mensuel de 15 euros, correspondant au remboursement d'une partie des cotisations de protection sociale complémentaire destinées à couvrir les frais de santé, à compter du 1er janvier 2022.
Une foire aux questions (FAQ) sur le dispositif temporaire de remboursement d’une partie des cotisations de protection sociale complémentaire "santé" des agents civils et militaires de l’État est disponible sur la page protection sociale complémentaire (PSC) du ministère.

Les conditions dans lesquelles l’agent doit formuler sa demande de remboursement seront précisées très prochainement.

TICKETS CESU

EmmaDiss — 2022-03-17 15:02:48 UTC

Pour faciliter la vie de ses agents, l'Etat employeur leur propose une participation aux frais de garde de leurs enfants âgés de 0 à 6 ans avec le Ticket CESU - garde d'enfant 0/6 ans.

Le montant de l’aide s’élève entre 200€ et 840€ par année pleine et par enfant à charge. Il est modulé en fonction des ressources, du lieu de résidence principale et de la situation familiale.

Consultez la circulaire du 5 Novembre 2019 relative à la mise en œuvre de la prestation (valable à partir du 01/01/2020)

Plus d'informations sur la page ci-dessous :

CHEQUES-VACANCES

EmmaDiss — 2022-03-17 15:02:57 UTC

Voici un petit compte-rendu de la marche à suivre pour les demandes de chèques vacances.

CPF Compte Personnel de Formation

EmmaDiss — 2022-03-17 15:03:07 UTC

Formulaire CPF

CPF Compte Personnel de Formation

EmmaDiss — 2022-03-17 15:03:15 UTC

Circulaire CPF

Service départemental de l’école inclusive Gironde

EmmaDiss — 2022-03-17 16:57:13 UTC

L'action sociale en faveur des AESH

EmmaDiss — 2022-03-17 17:07:48 UTC

Convention EPLE employeur mutualisateur EPLE

EmmaDiss — 2022-03-17 17:17:19 UTC

Circuit d'instruction Contrats avenants AESH

EmmaDiss — 2022-03-17 17:18:52 UTC

Modèle d'emploi du temps

EmmaDiss — 2022-03-17 17:19:43 UTC

Supplément Familial de Traitement

EmmaDiss — 2022-03-17 17:26:09 UTC

SPF pièces justificatives

EmmaDiss — 2022-03-17 17:26:34 UTC

FPS formulaire de demande

EmmaDiss — 2022-03-17 17:26:58 UTC

Absences

EmmaDiss — 2022-03-17 17:46:48 UTC

Autorisation d’absence :
Les autorisations d’absence de droit et facultatives prévues pour les personnels exerçant dans les établissements d’enseignement relevant du ministère de l’éducation nationale ainsi que les textes réglementaires les régissant sont mentionnés dans la circulaire n°2002-168 du 2 août 2002.
Toute absence envisagée doit faire l’objet d’une demande d’autorisation d’absence (Annexe 11 : Formulaire de demande) qui doit être adressée à l’employeur (DSDEN ou lycée Montesquieu) au plus tard une semaine avant la date de l’absence prévue, en privilégiant une transmission de la demande par courriel.
S’il s’agit d’une absence pour garde d’enfant malade ou pour un décès (ascendant ou descendant), une demande de régularisation de l’absence est envoyée dans les meilleurs délais à l’employeur accompagnée d’un justificatif (certificat médical ou extrait d’acte de décès). Une autorisation d’absence pour raison personnelle peut être accordée à un AESH. ➜ Si l’absence est inférieure ou égale à une journée (dans la limite de 3 jours pris en demi-journée ou journée discontinue durant l’année scolaire ; il ne peut s’agir de 3 jours consécutifs) : un accord peut être donné uniquement par le directeur de l’école ou par le chef d’établissement avec une récupération des heures dans le mois qui suit l’absence. Dans ce cas, le formulaire est transmis au coordonnateur du PIAL pour information ; il n’y a pas d’avis de l’employeur.
➜ Si l’absence est supérieure à une journée ou dépasse le quota de 3 journées par année scolaire : une validation est réalisée par l’établissement d’affectation et la demande est transmise par le coordonnateur du PIAL à l’employeur pour avis. Les autorisations d’absences facultatives ou pour raison personnelle ne constituent pas un droit. La décision est prise par mesures de bienveillance par le supérieur hiérarchique et dans l’intérêt du service.

Assistante Sociale

EmmaDiss — 2022-03-17 17:54:40 UTC

Service Social en faveur des personnels
DESJARDINS Caroline | Conseillère Technique Départementale
Assistante sociale 05 56 56 37 53

EN CAS D'ARRET DE TRAVAIL

EmmaDiss — 2022-04-07 13:45:54 UTC

1- Communication :
1 seul mail/3 destinataires
Pour informer de votre absence, appeler l'école ou l'établissement (dans la mesure du possible) puis écrire un mail dans les plus brefs délais à 4 destinataires :
1- la·le directeur·rice d'école ou chef·fe d'établissement ;
2- la·le coordonnateur·rice du Pial ou pilote ;
3- Votre employeur : La DSDEN ou le lycée Montesquieu s'il est votre employeur : sam.aesh33@ac-bordeaux.fr ou la

2- Transmission de l'arrêt de travail délivré par la·le médecin (volet n°3 original) à l'employeur - sous 48 heures - par voie postale.

Mouvement social

EmmaDiss — 2022-04-07 13:52:05 UTC

➜ Mouvement social Les AESH, agents non titulaires de droit public, peuvent exercer leur droit de grève dans les conditions de droit commun. Ils ne sont pas soumis à l’obligation de déclaration prévue à l’article L. 133-4 du code de l’éducation dans le cadre du service minimum d’accueil. Lorsqu’un AESH exerce son droit de grève : l’établissement d’affectation (directeur d’école ou chef d’établissement) doit signaler ce service non fait à l’employeur (DSDEN ou lycée Montesquieu) (Annexe 10 : Attestation de service non fait). Une retenue sur salaire d’un trentième par journée ou fraction de journée d’absence est effectuée par l’employeur sur le salaire de l’AESH ; selon le nombre de jour, une retenue est effectuée à hauteur d’une quotité saisissable déterminée en application d'un barème.
Lorsqu’un AESH n’exerce pas son droit de grève et que l’enseignant est gréviste : l’AESH continue à suivre l’élève dont il a la charge. Si tous les élèves de la classe sont répartis dans d’autres classes, l’AESH accompagne l’élève dans la classe d’accueil temporaire. L’élève et l’AESH sont alors placés sous la responsabilité de l’enseignant de cette classe.
Lorsqu’un AESH n’exerce pas son droit de grève et que l’établissement dans lequel il est affecté est fermé, le coordonnateur du PIAL affecte l’AESH dans un autre établissement proche de l’établissement d’exercice habituel. Si tous les établissements rattachés au PIAL sont fermés, l’agent reste à son domicile. Il bénéficie d’une autorisation d’absence rémunérée et ne donnant pas lieu à récupération sur une période ultérieure. Le coordonnateur du PIAL doit informer l’employeur de l’AESH. Pour le 1er degré, s’il n’y a qu’un service minimum mis en place par la mairie, l’AESH ne peut pas être présent puisque son statut spécifie qu’il doit rester sous la responsabilité d’un enseignant.
Missions lors des jours de grève Les missions des AESH sont strictement prévues par la circulaire n°2017-084 du 3 mai 2017 :
- accompagnement de l’élève dans les actes de la vie quotidienne ;
- accompagnement de l’élève dans l’accès aux apprentissages ;
- accompagnement de l’élève dans les activités de la vie sociale et relationnelle. Ces missions n’ont pas vocation à varier les jours où un préavis de grève est déposé.

Absence non justifiée

EmmaDiss — 2022-04-07 14:01:37 UTC

➜ Absence non justifiée de l’AESH
L’AESH doit signaler toute absence à son employeur ayant l’autorité hiérarchique (DSDEN ou lycée Montesquieu) dans les 48 heures suivant l’absence. Si l’AESH est absent sans l’avoir signalé à son employeur, l’établissement d’affectation (directeur d’école ou chef d’établissement) doit le signaler à partir de l’Annexe 10 : Attestation de service non fait. Une retenue sur salaire d’un trentième par journée d’absence est effectuée par l’employeur sur le salaire de l’AESH ; selon le nombre de jour, une retenue est effectuée à hauteur d’une quotité saisissable déterminée en application d'un barème.

Congé pour convenance personnelle

EmmaDiss — 2022-04-07 14:02:53 UTC

Les conditions d’octroi et de durée du congé pour convenances personnelles prévues à l’article 22 du décret du 17 janvier 1986 ont été modifiées.

Désormais, l’octroi de ce congé pour convenances personnelles est réservé aux agents recrutés par CDI. En outre, l’agent ne doit pas avoir bénéficié d'un congé pour création d'entreprise ou d'un congé pour formation professionnelle d'une durée d'au moins six mois dans les six ans qui précèdent sa demande de congé.

Par ailleurs, afin d’harmoniser les conditions de durée de ce congé avec la disponibilité pour convenances personnelles des fonctionnaires, ce congé est autorisé pour une durée maximale de 10 ans au titre de l’ensemble des contrats susceptibles d’être conclus avec les administrations relevant du statut général des fonctionnaires. Ce congé est donc accordé pour une durée maximale de trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée totale de dix années pour l’ensemble des contrats successifs.

Le congé pour convenances personnelles est un congé sans rémunération qui n’est accordé que dans la mesure où il est compatible avec l’intérêt du service. Cette appréciation incombe à l’autorité hiérarchique dont relève l’agent, compte tenu notamment des besoins du service.

L’agent doit formuler sa demande initiale au moins deux mois avant la date de début du congé, par lettre recommandée avec demande d’avis de réception.

EmmaDiss — 2022-04-07 14:13:19 UTC

Circuit de transmission à suivre lors de la participation à d'un mouvement social ou pour une autorisation d'absence.

Organigramme Service Eclole Inclusive 33

EmmaDiss — 2022-04-12 13:52:09 UTC

EmmaDiss — 2022-05-31 17:24:31 UTC

Bonjour à toutes et tous,

comme vous le savez, vous êtes affectés sur le Pial de Bazas et non pas sur une école en particulier, ce qui implique que votre affectation pour la rentrée prochaine pourrait changer si cela relève de l'intérêt des élèves ou celui du Pial.

Cependant, nous essaierons de tenir compte de vos souhaits et contraintes autant que possible, de façon à simplifier au maximum votre quotidien professionnel.

C'est pourquoi vous pouvez, si vous le souhaitez, répondre à ce formulaire en cliquant sur le lien ci-dessous dès que possible.

Merci de votre collaboration.

Coordonnateur du Pial de Bazas

05.57.98.17.91

Annuaire Montesquieu

EmmaDiss — 2023-01-03 15:25:52 UTC

Voici l'annuaire des services pour les AESH gérées par Montesquieu.

EmmaDiss — 2023-03-14 14:16:01 UTC

Petit mémo pour se repérer

EmmaDiss — 2023-03-14 14:17:58 UTC

EmmaDiss — 2023-03-14 14:26:25 UTC

Sortie scolaire avec nuitée(s).

EmmaDiss — 2023-03-14 14:45:44 UTC

L’AESH peut effectuer une sortie scolaire avec nuitée(s) sur la base du volontariat et après accord de son

employeur ; il ne fait pas partie de l’effectif d’encadrement.La participation de l’élève à la sortie ne peut pas être conditionnée à la présence de l’AESH. Les frais liés à la présence de l’AESH sont pris en charge par l’établissement

organisateur de la sortie. L’AESH ne finance pas son séjour et ne peut demander un supplément de rémunération.

L’établissement qui organise une sortie scolaire avec nuitées doit joindre à son dossier de demande d’autorisation

de sortie scolaire un accord de l’employeur (DSDEN ou lycée Montesquieu).

Cet accord est formalisé par un ordre de mission (annexe 9) signé par l’IEN de circonscription pour le 1er degré

public, par le directeur de l’établissement pour le privé ou par le chef d’établissement d’affectation pour le 2nd

degré public, par l’AESH, le coordonnateur du PIAL (avec modification d’emploi du temps éventuel) et l’employeur

(DSDEN ou lycée Montesquieu). Il est demandé de réaliser cette démarche 15 jours avant la date de début de la

sortie. Sans ce document signé par l’employeur, l’AESH ne peut pas participer à la sortie.

Un emploi du temps précisant les conditions horaires spécifiques de la sortie avec nuitée et indiquant la présence

de l’AESH doit être établi par le coordonnateur du PIAL. Durant le temps qui n’est pas du temps de travail effectif,

notamment en fin de journée ou la nuit, l’AESH peut vaquer librement à ses occupations personnelles. Dans ce cas,

l’élève est sous la responsabilité de l’enseignant. Le temps de travail supplémentaire à la durée hebdomadaire de

présence élève prévu par l’emploi du temps d’origine doit faire l’objet d’une récupération. La récupération doit

être indiquée sur l’ordre de mission.

Dans le cas où l’AESH ne participe pas à la sortie scolaire alors que l’élève y participe, le coordonnateur de PIAL

peut, en fonction des besoins, affecter l’AESH sur un autre établissement.

Sortie scolaire sans nuitée.

EmmaDiss — 2023-03-14 14:49:13 UTC

➜ Les sorties scolaires sans nuitée
L’AESH ne peut pas être compté comme personnel dans le taux d’encadrement et la surveillance des élèves durant
une sortie scolaire. De plus, aucun engagement financier ne peut être demandé à l’AESH.
• Sans nuitée
Aucune démarche spécifique concernant l’AESH n’est nécessaire, sous réserve que l’emploi du temps de l’AESH ne
soit pas modifié.
En cas de modification de l’emploi du temps, il appartient au coordonnateur du PIAL de réorganiser le service de
l’AESH et de le formaliser par écrit via un nouvel emploi du temps sur la période concernée (annexe 7).
L’employeur se réserve le droit de demander cette modification d’emploi du temps.
Le temps de travail supplémentaire à la durée hebdomadaire de présence élève prévu par l’emploi du temps
d’origine doit faire l’objet d’une récupération.
Au cours de ce type de sortie, l’AESH reste placé sous la responsabilité des autorités chargées d’organiser son
service, notamment l’enseignant de la classe.

Guide de l'action sociale

EmmaDiss — 2023-10-16 18:54:23 UTC