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      <title>Procesos de RRHH by Grow- Género y Trabajo</title>
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         <title>no colocar mas la palabra jovenes. </title>
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         <title>En las pasantías no colocamos pero tenemos un rango etario determinado que puede aplicar</title>
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         <title>Dar por sentado cuestiones por la edad que tiene el entrevistado/a (disponibilidad full por ser jóvenes / poca disponibilidad rotar por ser más grandes) </title>
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         <title>nuestros procesos de desarrollo tienen una teoria directamente relacionada la edad y el potencial</title>
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         <title>Conocer las expectativas del entrevistado ... si se adapta a lo que la compania busca... sin tener sesgos por la edad</title>
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         <title>publicar búsquedas solo en portales digitales, son inclusivos para personas que no lo manejan? </title>
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         <title>en las búsquedas no explicitamos género, pero enfocamos en la inclusión de mujeres</title>
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         <title>Hacemos foco en el desarrollo de las personas jóvenes dentro de la empresa pero no en lo que pueden aportar personas con experiencias por ej. </title>
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         <title>Es bueno no colocar edad limite... hasta xx años ...</title>
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         <title>generalmente se busca talento jóven, para desarrollarlo dentro de la compañia.</title>
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         <title>a los jovenes les preguntamos si van a irse del país.</title>
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         <title>Presentar a la línea una terna con personas de diferente edades</title>
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         <title>Actividades recreativas para integrar a las dif personas</title>
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