EVOLUCIÓN DEL TALENTO HUMANO by CRUZ CRUZ SANDRA ITZEL https://padlet.com/zs20010094/rvrdex6y0bcle6b2 El Talento Humano, se ha convertido en la clave para el éxito Organizacional, ya que sin él, sería imposible Innovar y enfrentar las exigencias actuales del entorno, gestionarlo es el reto principal que tienen que afrontar, para ello es necesario incorporar una visión más integradora en la mentalidad de los directivos y trabajadores de las diferentes organizaciones para lograr la sinergia funcional del proceso. en-us 2022-02-09 18:32:20 UTC 2022-02-09 20:53:08 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f469-1f4bb.png 1300. PREHISTORÍA zs20010094 https://padlet.com/zs20010094/rvrdex6y0bcle6b2/wish/2038793774
La división del trabajo se organizó en diferentes funciones por la necesidad de destinar quienes se encargarían de desarrollar determinadas actividades como dedicarse a cazar, pescar, y a la agricultura. El hombre tuvo que aprender a través de su experiencia.
]]> 2022-02-09 20:01:23 UTC https://padlet.com/zs20010094/rvrdex6y0bcle6b2/wish/2038793774 1760. REVOLUCIÓN INDUSTRIAL zs20010094 https://padlet.com/zs20010094/rvrdex6y0bcle6b2/wish/2038802836 Las grandes transformaciones en Inglaterra a finales del siglo XVIII, van a influir y determinar el desarrollo de la economía. El sistema artesanal dio paso a la manufactura. Con la invención de la máquina, el surgimiento de las fábricas y la mecanización, comienza a distribuirse la organización de la fuerza de trabajo por tareas.]]> 2022-02-09 20:06:23 UTC https://padlet.com/zs20010094/rvrdex6y0bcle6b2/wish/2038802836 1856. ESCUELA CLÁSICA zs20010094 https://padlet.com/zs20010094/rvrdex6y0bcle6b2/wish/2038807135 Surge en un intento de abordar científicamente el proceso administrativo sobre la base del análisis del trabajo mediante el estudio de tiempos y movimientos, des componiéndolo en sus elementos más simples y buscando los métodos mediante los cuales se lograra incrementar la productividad de los trabajadores.]]> 2022-02-09 20:08:47 UTC https://padlet.com/zs20010094/rvrdex6y0bcle6b2/wish/2038807135 1903. Frederick Taylor [ESCUELA CLÁSICA] zs20010094 https://padlet.com/zs20010094/rvrdex6y0bcle6b2/wish/2038813792
Planteó un grupo de principios de administración vinculados con la supervisión del trabajo de los operarios, formulando como primer principio: "Asignar a cada trabajador la tarea más elevada posible, de acuerdo con sus aptitudes."
]]> 2022-02-09 20:12:31 UTC https://padlet.com/zs20010094/rvrdex6y0bcle6b2/wish/2038813792 1942..TEORÍA DE LA TRANSICIÓN zs20010094 https://padlet.com/zs20010094/rvrdex6y0bcle6b2/wish/2038818134 Parker, M. (1942) Formula los principios de la coordinación como un aspecto básico en el proceso administrativo, en el que tienen un papel preponderante las relaciones interpersonales y la comunicación, y hace énfasis, además, en la necesidad de la participación de directivos y subordinados en la planeación de tareas.]]> 2022-02-09 20:15:03 UTC https://padlet.com/zs20010094/rvrdex6y0bcle6b2/wish/2038818134 1950. LA TEORÍA ESTRUCTURALISTA zs20010094 https://padlet.com/zs20010094/rvrdex6y0bcle6b2/wish/2038824053 Trata de corregir el esquematismo de la teoría burocrática, en el sentido de incluir y valorar aspectos relacionados con la incidencia del factor humano, abordando aspectos tales como la correspondencia entre la organización formal e informal, entre los objetivos de la organización y los objetivos personales y entre los estímulos materiales y sociales.]]> 2022-02-09 20:17:21 UTC https://padlet.com/zs20010094/rvrdex6y0bcle6b2/wish/2038824053 1950. ESCUELA NEOCLÁSICA zs20010094 https://padlet.com/zs20010094/rvrdex6y0bcle6b2/wish/2038838045 También la denominada escuela neoclásica surge alrededor de la década de los años 50, con un marcado carácter ecléctico y empirista, y tiene entre sus principales representantes a Peter Drucker.]]> 2022-02-09 20:25:07 UTC https://padlet.com/zs20010094/rvrdex6y0bcle6b2/wish/2038838045 1960. DESARROLLO ORGANIZACIONAL zs20010094 https://padlet.com/zs20010094/rvrdex6y0bcle6b2/wish/2038843656 La teoría del desarrollo organizacional se desarrolla fundamental mente por grupos de científicos del comportamiento, psicólogos, y consultores de empresas en la década de los anos 60, y tiene su centro, en el estudio del crecimiento planificado de las organizaciones.]]> 2022-02-09 20:27:56 UTC https://padlet.com/zs20010094/rvrdex6y0bcle6b2/wish/2038843656 1971. TEORIA DE LA TRANSICIÓN (Barnard, Ch) zs20010094 https://padlet.com/zs20010094/rvrdex6y0bcle6b2/wish/2038849941 Barnard, Ch (1971) formula la teoría de la organización como un sistema social, elaborando una concepción sobre la participación y la cooperación, en la que da vital importancia alas relaciones sociales, así como también aborda aspectos relacionados con las características personales del individuo en función de las tareas a desempeñar.]]> 2022-02-09 20:31:52 UTC https://padlet.com/zs20010094/rvrdex6y0bcle6b2/wish/2038849941 1975. Miles. R. zs20010094 https://padlet.com/zs20010094/rvrdex6y0bcle6b2/wish/2038858766 Planteaba que "el enfoque de la administración científica resaltaba que, mediante los métodos científicos, se podrían proyectar cargos y entrenar personas para obtener un resultado máximo... Un principio básico en el proyecto del cargo es que este debe contener un número limitado de tareas relacionadas, cada una de las cuales requiere habilidades similares y periódicas, de igual grado de aprendizaje."]]> 2022-02-09 20:37:01 UTC https://padlet.com/zs20010094/rvrdex6y0bcle6b2/wish/2038858766 1976. Scott, W., y Michell, T. zs20010094 https://padlet.com/zs20010094/rvrdex6y0bcle6b2/wish/2038861521 Concluyen que la administración científica trataba de segmentar los cargos y tareas repetitivas.]]> 2022-02-09 20:38:44 UTC https://padlet.com/zs20010094/rvrdex6y0bcle6b2/wish/2038861521 1980. ESCUELA DE LAS RELACIONES HUMANAS zs20010094 https://padlet.com/zs20010094/rvrdex6y0bcle6b2/wish/2038863477 E. Mayo, F. Roethlisberger y W. Dickson en los experimentos Hawthorne de la Western Electric buscaban las condiciones materiales para mejorar la productividad, y se encontraron también que las relaciones interpersonales actúan en el mundo del trabajo.]]> 2022-02-09 20:39:57 UTC https://padlet.com/zs20010094/rvrdex6y0bcle6b2/wish/2038863477 1990. Inicio del talento humano zs20010094 https://padlet.com/zs20010094/rvrdex6y0bcle6b2/wish/2038864685  Muere el planteamiento taylorista y nace la gestión del conocimiento y la gestión por competencias (gestionar el talento) ]]> 2022-02-09 20:40:46 UTC https://padlet.com/zs20010094/rvrdex6y0bcle6b2/wish/2038864685 2014. Talento humano actualmente zs20010094 https://padlet.com/zs20010094/rvrdex6y0bcle6b2/wish/2038865878  Los recursos humanos como enfoque, lograron posicionarse al igual que otros en las empresas y con el nuevo neoliberalismo predominan los intereses productivistas sobre los intereses humanos ]]> 2022-02-09 20:41:37 UTC https://padlet.com/zs20010094/rvrdex6y0bcle6b2/wish/2038865878