My exquisite padlet by Nikita https://padlet.com/Niwo/rviq02w0bqoq Made with mirth en-us 2016-11-20 11:58:56 UTC 2026-02-21 00:36:08 UTC hello@padlet.com https://padlet.com/Niwo/rviq02w0bqoq/wish/138925009 2016-11-20 12:02:50 UTC https://padlet.com/Niwo/rviq02w0bqoq/wish/138925009 Wat bespreek je in een functioneringsgesprek? Niwo https://padlet.com/Niwo/rviq02w0bqoq/wish/138925436 2016-11-20 12:12:31 UTC https://padlet.com/Niwo/rviq02w0bqoq/wish/138925436 Waarom voer je een functioneringsgesprek? Niwo https://padlet.com/Niwo/rviq02w0bqoq/wish/138926032 2016-11-20 12:23:46 UTC https://padlet.com/Niwo/rviq02w0bqoq/wish/138926032 Welke onderwerpen kunnen aan de orde komen? Schrijf er zoveel mogelijk op. Niwo https://padlet.com/Niwo/rviq02w0bqoq/wish/138926070 2016-11-20 12:24:34 UTC https://padlet.com/Niwo/rviq02w0bqoq/wish/138926070 Beschrijf zo uitgebreid mogelijk het verloop van een functioneringsgesprek. Niwo https://padlet.com/Niwo/rviq02w0bqoq/wish/138927153  ]]> 2016-11-20 12:48:04 UTC https://padlet.com/Niwo/rviq02w0bqoq/wish/138927153 voortgang werkzaamheden rachel_pieters https://padlet.com/Niwo/rviq02w0bqoq/wish/139019102 2016-11-21 08:47:38 UTC https://padlet.com/Niwo/rviq02w0bqoq/wish/139019102 hoi https://padlet.com/Niwo/rviq02w0bqoq/wish/139019107 2016-11-21 08:47:39 UTC https://padlet.com/Niwo/rviq02w0bqoq/wish/139019107 abdel https://padlet.com/Niwo/rviq02w0bqoq/wish/139019174 2016-11-21 08:47:56 UTC https://padlet.com/Niwo/rviq02w0bqoq/wish/139019174 abdel https://padlet.com/Niwo/rviq02w0bqoq/wish/139019183 2016-11-21 08:48:00 UTC https://padlet.com/Niwo/rviq02w0bqoq/wish/139019183 doelstellingen en verbeteringen te bespreken https://padlet.com/Niwo/rviq02w0bqoq/wish/139019247

]]> 2016-11-21 08:48:22 UTC https://padlet.com/Niwo/rviq02w0bqoq/wish/139019247 https://padlet.com/Niwo/rviq02w0bqoq/wish/139019375 Het heeft tot doel een beeld te krijgen van het functioneren van de werknemer in relatie tot zijn takenpakket en de samenwerking met zijn collega’s en leidinggevende. Tijdens het functioneringsgesprek worden afspraken gemaakt over de taken en de ontwikkeling van de werknemer in de komende periode.]]> 2016-11-21 08:49:00 UTC https://padlet.com/Niwo/rviq02w0bqoq/wish/139019375 zodat knelpunten snel zichtbaar worden rachel_pieters https://padlet.com/Niwo/rviq02w0bqoq/wish/139019408 2016-11-21 08:49:11 UTC https://padlet.com/Niwo/rviq02w0bqoq/wish/139019408 https://padlet.com/Niwo/rviq02w0bqoq/wish/139019545 Het functioneringsgesprek heeft tot doel de kwaliteit van het werk te verhogen. Daarnaast zorgt het voor een betere motivatie van de medewerker. Tijdens het dagelijkse werk is er meestal niet veel tijd om dit soort zaken te bespreken. Het gevolg hiervan is dat bijvoorbeeld irritaties tussen de bedrijfsleider en een medewerker niet worden uitgesproken, maar ook dat complimenten niet altijd worden gewisseld.

]]> 2016-11-21 08:49:54 UTC https://padlet.com/Niwo/rviq02w0bqoq/wish/139019545 behaalde doelstellingen rachel_pieters https://padlet.com/Niwo/rviq02w0bqoq/wish/139019680 2016-11-21 08:50:45 UTC https://padlet.com/Niwo/rviq02w0bqoq/wish/139019680 24 https://padlet.com/Niwo/rviq02w0bqoq/wish/139019700 2016-11-21 08:50:53 UTC https://padlet.com/Niwo/rviq02w0bqoq/wish/139019700 https://padlet.com/Niwo/rviq02w0bqoq/wish/139019719 In een functioneringsgesprek komen de volgende punten aan bod:
Je bespreekt hoe jij je werk en werkomgeving ervaart.
Je spoort samen met je leidinggevende problemen op.
Je bespreekt jouw toekomstplannen en opleidingsmogelijkheden.
Jij en je werkgever maken concrete afspraken over deze punten. Ook kun jij feedback geven op het functioneren van je leidinggevende. Zo kun je jullie samenwerking verbeteren.
Een functioneringsgesprek is een gelijkwaardig gesprek. Dat wil zeggen dat jouw mening en suggesties even belangrijk zijn als die van je leidinggevende. Hoe groter jouw betrokkenheid, hoe succesvoller het resultaat!]]> 2016-11-21 08:51:05 UTC https://padlet.com/Niwo/rviq02w0bqoq/wish/139019719 25 https://padlet.com/Niwo/rviq02w0bqoq/wish/139019727 2016-11-21 08:51:08 UTC https://padlet.com/Niwo/rviq02w0bqoq/wish/139019727 https://padlet.com/Niwo/rviq02w0bqoq/wish/139019826 Het functioneringsgesprek verloopt in 5 fasen:
1. Startfase
Begin om het ijs te breken en om de medewerker op zijn/haar gemak te stellen door naar iets over de thuissituatie te vragen (dit kunnen ook problemen zijn waar je geen weet van hebt). Anders kun je een onderwerp aansnijden dat de medewerker interesseert zoals een hobby. Verduidelijk en licht toe wat het doel en de motivatie van het functioneringsgesprek is.

Wat willen we bereiken en waarom?
Hoe lang duurt het gesprek?
Op welke wijze wordt het gesprek gevoerd?      
Vergeet niet om aantekeningen te maken tijdens het gesprek.

2. Algemene fase
Kom terug op het vorige gesprek. Zijn de gemaakte afspraken gerealiseerd? Zo niet, waarom niet? Als dit het eerste functioneringsgesprek is, kun je deze fase overslaan.

3. Bespreekfase
Bespreek de onderwerpen zoals genoemd op het formulier functioneringsgesprekken. Laat de medewerker altijd beginnen met het geven van inbreng. Discussieer met de medewerker over wederzijdse verwachtingen en zoek bij eventuele problemen met de medewerker naar voor hem uitvoerbare oplossingen en mogelijkheden.
Als je er niet uitkomt, kun je de medewerker vragen een score te geven per onderwerp: hoe waardeert de medewerker het onderwerp op een schaal van 1 tot 10? Geef ook zelf een score. Zowel een verschil als dezelfde score geeft aanleiding tot een discussie.


4. Afrondingsfase
Vat alle gemaakte afspraken samen duidelijk samen. Vraag aan de medewerker of hij zelf tevreden is met het verloop van het gesprek.


5. Verslagleggingfase
Maak aan de hand van gespreksnotities verslag van het functioneringsgesprek. Hiervoor kun je het Formulier functioneringsgesprek gebruiken dat onder Tips & Tools te vinden is. Vat de actiepunten uit het gesprek kort samen en leg deze aan de medewerker voor. Vraag de medewerker of er opmerkingen op het verslag zijn en verwerk deze. Laat het verslag voor akkoord ondertekenen.
 ]]> 2016-11-21 08:51:45 UTC https://padlet.com/Niwo/rviq02w0bqoq/wish/139019826 Verloop https://padlet.com/Niwo/rviq02w0bqoq/wish/139019844 Opening, Inleiding, visie medewerker, discussie medewerker, visiewerkgever, discussie werkgever, afronding

]]> 2016-11-21 08:51:53 UTC https://padlet.com/Niwo/rviq02w0bqoq/wish/139019844 https://padlet.com/Niwo/rviq02w0bqoq/wish/139019903 BAS IS HOMO

]]> 2016-11-21 08:52:15 UTC https://padlet.com/Niwo/rviq02w0bqoq/wish/139019903 https://padlet.com/Niwo/rviq02w0bqoq/wish/139019956 2016-11-21 08:52:38 UTC https://padlet.com/Niwo/rviq02w0bqoq/wish/139019956 Onderwer https://padlet.com/Niwo/rviq02w0bqoq/wish/139020016 Samenwerking, functionering, en nog zo veel meer, dat je gerust kunt spreken van heel veel meer.]]> 2016-11-21 08:52:58 UTC https://padlet.com/Niwo/rviq02w0bqoq/wish/139020016 https://padlet.com/Niwo/rviq02w0bqoq/wish/139020064 2016-11-21 08:53:17 UTC https://padlet.com/Niwo/rviq02w0bqoq/wish/139020064 https://padlet.com/Niwo/rviq02w0bqoq/wish/139020380 2016-11-21 08:55:15 UTC https://padlet.com/Niwo/rviq02w0bqoq/wish/139020380 https://padlet.com/Niwo/rviq02w0bqoq/wish/139020398 2016-11-21 08:55:21 UTC https://padlet.com/Niwo/rviq02w0bqoq/wish/139020398