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      <title>Marcadores by Rodrigo Arcos Bello</title>
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      <description>Hecho con extravagancia</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2022-03-15 01:05:47 UTC</pubDate>
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         <title>FUNCIÓN DE EMPLEO</title>
         <author>rodrigobello039</author>
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         <description><![CDATA[<div>La <strong>función de empleo</strong> es una de las <strong>funciones</strong> más importantes del departamento de Recursos Humanos. Se incluye todo lo relativo al reclutamiento y selección de personal, pero también aquello que tiene que ver con la atracción de talentos y su incorporación.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-03-15 01:08:22 UTC</pubDate>
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         <title>PROCESOS DE RECLUTAMIENTO</title>
         <author>rodrigobello039</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2022-03-15 01:14:16 UTC</pubDate>
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         <title>TAPIFICACIÓN DE COMPETENCIAS </title>
         <author>rodrigobello039</author>
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         <description><![CDATA[<div>Las competencias pueden ser clasificadas dentro de dos grandes grupos: generales y específicas. Las primeras, también conocidas como competencias organizacionales o transversales, se aplican a todos los trabajadores indistintamente de su cargo o el área en el que se desempeñan. Estos atributos están asociadas a la misión, visión y valores de la organización, y que, además, le permiten a la persona desempeñarse de manera adecuada en diferentes espacios, no solo laborales. Por otro lado, las competencias específicas pueden clasificarse de acuerdo al cargo o área del colaborador.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-03-15 02:06:09 UTC</pubDate>
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         <title>PROCESO DE SELECCIÓN EN BASE A COMPETENCIAS</title>
         <author>rodrigobello039</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2022-03-15 02:14:07 UTC</pubDate>
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         <title>PROCESO DE INDUCCIÓN </title>
         <author>rodrigobello039</author>
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         <description><![CDATA[<div>El proceso de inducción es un conjunto de procedimientos e iniciativas que una empresa lleva a cabo para que un nuevo empleado que acaba de llegar se inserte de forma rápida y orgánica en la estructura de la organización, es decir, para que aprenda los métodos y las técnicas de trabajo, conozca <a href="https://www.universia.net/cl/actualidad/empleo/8-claves-trabajar-equipo-1136864.html">cómo funcionan los equipos</a> y se familiarice con sus compañeros.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-03-16 17:51:29 UTC</pubDate>
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         <title>PROCESO DE INTEGRACIÓN PROMOCIÓN Y TRANSFERENCIA</title>
         <author>rodrigobello039</author>
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         <description><![CDATA[<div>Busca entre los candidatos reclutados a los&nbsp; más adecuados para los puestos disponibles con la intención de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal.<br><br></div><var><strong>Adecuación del personal de trabajo.              </strong><strong>Eficiencia y eficacia de la persona en el puesto.</strong></var><div><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-03-16 18:04:39 UTC</pubDate>
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         <title>PROCESO DE CONTRATACIÓN </title>
         <author>rodrigobello039</author>
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         <description><![CDATA[<div>Se le llama <strong>proceso de contratación</strong> a la serie de interacciones entre una empresa y los postulantes que aspiran ocupar algún puesto de trabajo, hasta llegar a la sucesiva selección y ejecución del <strong>contrato</strong>.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-03-16 18:28:09 UTC</pubDate>
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         <title>PROCESO DE CAPACITACIÓN </title>
         <author>rodrigobello039</author>
         <link>https://padlet.com/rodrigobello039/Bookmarks/wish/2098622267</link>
         <description><![CDATA[<div>Es un método de desarrollo gerencial muy popular, significa mover a los aprendices de gerente de un departamento a otro, para ampliar su compensación de todas las partes de la empresa.<br>Pasos para el proceso de capacitación y desarrollo.</div><var><strong>Diagnostico de necesidades, Diseño didáctico, Establecer objetivos de capacitación, Validación, Implementación </strong></var><div><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-03-16 18:30:52 UTC</pubDate>
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         <title>FUNCIÓN EMPLEO EN LINEA</title>
         <author>rodrigobello039</author>
         <link>https://padlet.com/rodrigobello039/Bookmarks/wish/2098627619</link>
         <description><![CDATA[<div>&nbsp;Es una estrategia de selección de nuevos empleados y se basa en el uso de páginas web, portales de empleo, redes sociales, plataformas con perfiles especializados, entre otros recursos".<br><br></div><ul><li>Tiempos más cortos: permite que las vacantes sean visibles en cuestión de segundos.</li><li>Búsqueda optimizada: gracias a una amplia variedad de plataformas donde se pueden ofertar y buscar empleos, como blogs, foros, bolsas de empleo, redes sociales o el propio sitio web de la compañía.</li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2022-03-16 18:34:10 UTC</pubDate>
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