https://padlet.com/mvasquez265/ru5ap4jwy815eu93 En esta linea de tiempo se explica resumidamente las diferentes etapas por las que ha pasado el desarrollo de las técnicas de administración que según cada autor, permiten a la empresa ofrecer y obtener el mayor valor en-us 2023-08-08 23:13:30 UTC 2023-08-14 16:16:32 UTC hello@padlet.com mvasquez265 https://padlet.com/mvasquez265/ru5ap4jwy815eu93/wish/2658312346 Propone un sistema de 4 principios:
1. Desarrollo de una ciencia de medición del trabajo
2. Proceso científico, entrenamiento y desarrollo de los trabajadores
3. Esfuerzo cooperativo para asegurar un trabajo acorde a los principios científicos
4. Trabajo y responsabilidad compartidos (Administración + Trabajadores)
Palabra clave: medición

]]> 2023-08-08 23:19:32 UTC https://padlet.com/mvasquez265/ru5ap4jwy815eu93/wish/2658312346 mvasquez265 https://padlet.com/mvasquez265/ru5ap4jwy815eu93/wish/2658315306 Fundamenta que las organizaciones tienen 5 principios:
1. Seguridad
2. Producción
3. Contabilidad 
4. Comercialización 
5. Administración
Estas deben ser distribuidas y dan origen a las subvenciones y procedimientos
Palabra clave: distribución]]> 2023-08-08 23:28:20 UTC https://padlet.com/mvasquez265/ru5ap4jwy815eu93/wish/2658315306 mvasquez265 https://padlet.com/mvasquez265/ru5ap4jwy815eu93/wish/2658338908 En su libro The theory of social & economic organization, estipula que las mejores organizaciones poseen 
1. Reglas
2. Controles
3. Jerarquías
4. Burocracia
Palabra clave: orden]]> 2023-08-09 00:23:47 UTC https://padlet.com/mvasquez265/ru5ap4jwy815eu93/wish/2658338908 mvasquez265 https://padlet.com/mvasquez265/ru5ap4jwy815eu93/wish/2658341304 Se basa en los siguientes fundamentos
1. Los aspectos emocionales de trabajo tienen más peso sobre los trabajadores que los físicos
2. La participación de los empleados aumenta la productividad
3. Coordinación de esfuerzos
4. Descubrimiento de las motivaciones de los individuos
Palabras clave: relaciones humanas]]> 2023-08-09 00:28:35 UTC https://padlet.com/mvasquez265/ru5ap4jwy815eu93/wish/2658341304 mvasquez265 https://padlet.com/mvasquez265/ru5ap4jwy815eu93/wish/2658343490 En su libro The function of executive propone un aspecto clave:
- La cooperación para el éxito 
Esta puede asegurarse a través de dos elementos
1. Trato justo 
2. Beneficios recíprocos
Palabra clave: cooperación]]> 2023-08-09 00:32:56 UTC https://padlet.com/mvasquez265/ru5ap4jwy815eu93/wish/2658343490 mvasquez265 https://padlet.com/mvasquez265/ru5ap4jwy815eu93/wish/2658347272 Propone la siguiente linea de consecuencia

Sistemas abiertos => Subsistemas => Medio ambiente

Por lo tanto, la mejor organización es aquella que logra coordinar amornicamente los subsistemas que hacen parte de ella.
Palabra clave: coordinación

]]> 2023-08-09 00:39:47 UTC https://padlet.com/mvasquez265/ru5ap4jwy815eu93/wish/2658347272 mvasquez265 https://padlet.com/mvasquez265/ru5ap4jwy815eu93/wish/2658353143 Se fundamenta en 
- Toma de decisiones => Estudio de este proceso 
Y destaca que es importante que los empleados de todos los niveles hagan parte de la toma de decisiones según su nivel de influencia y autoridad
Palabra clave: decisiones]]> 2023-08-09 00:46:34 UTC https://padlet.com/mvasquez265/ru5ap4jwy815eu93/wish/2658353143 mvasquez265 https://padlet.com/mvasquez265/ru5ap4jwy815eu93/wish/2658357859 Establece esensialmente que las organizaciones tienen
- Diferentes grupos de interés 
- Constantes conflictos
Por lo tanto la función de la empresa es hacer una colación entre los diferentes grupos y hacer del conflicto una oportunidad
Palabra clave: gestión]]> 2023-08-09 00:55:04 UTC https://padlet.com/mvasquez265/ru5ap4jwy815eu93/wish/2658357859 mvasquez265 https://padlet.com/mvasquez265/ru5ap4jwy815eu93/wish/2658361294 Define que la función de las organizaciones es
=> Promover el cambio
Esto, a través de:
1. Gran compromiso de la alta dirección
2. Colaboración entre los diferentes niveles de la organización
Palabra clave: cambio


]]> 2023-08-09 00:59:57 UTC https://padlet.com/mvasquez265/ru5ap4jwy815eu93/wish/2658361294 mvasquez265 https://padlet.com/mvasquez265/ru5ap4jwy815eu93/wish/2658365954 Plantea que las empresas están afectadas principalmente por 
=> El medio ambiente
Esto hace que dependiendo de la industria los efectos de este en la organización sean variables. 
Por lo tanto las empresas deben diseñar 
=> Modelos y estructuras adaptables a su entorno
Palabra clave: variabilidad]]> 2023-08-09 01:10:19 UTC https://padlet.com/mvasquez265/ru5ap4jwy815eu93/wish/2658365954 mvasquez265 https://padlet.com/mvasquez265/ru5ap4jwy815eu93/wish/2658405536 Destaca la 
=> Importancia del entorno en la subsistencia de las organizaciones. 
Es por esto que al presentar cambio en el mismo, existen dos vías posibles
1. Inercia = desaparición
2. Adaptación
Palabras clave: adaptación]]> 2023-08-09 02:17:10 UTC https://padlet.com/mvasquez265/ru5ap4jwy815eu93/wish/2658405536 mvasquez265 https://padlet.com/mvasquez265/ru5ap4jwy815eu93/wish/2658408166 Proponen el estudio de las organizaciones como
=> Estudio de un todo 
Destacando a los miembro de las mismas como individuos que requieren apoyo ya que se ven afectados por 
- Reglas 
- Normas sociales
-Creencias
Palabra clave: consideración]]> 2023-08-09 02:21:35 UTC https://padlet.com/mvasquez265/ru5ap4jwy815eu93/wish/2658408166 mvasquez265 https://padlet.com/mvasquez265/ru5ap4jwy815eu93/wish/2658410645 Explica que en las organizaciones hay costos que no son recogidos por el precio. Estos dependen de 
1. Especificidad de los activos
2. Frecuencia de la transacción
3. Incertidumbre de la transacción..
La finalidad de las empresas debe ser minimizar estos costos lo más posible.
Palabra clave: minimización]]> 2023-08-09 02:25:40 UTC https://padlet.com/mvasquez265/ru5ap4jwy815eu93/wish/2658410645 mvasquez265 https://padlet.com/mvasquez265/ru5ap4jwy815eu93/wish/2658415202 Explica que la identificación de fortalezas y debilidades de una empresa, le permiten el
=> Desarrollo de capacidades distintivas
La tarea de la organización es hacer una buena gestión de recursos para crear su estrategia competitiva
Palabra clave: gestión de recursos

]]> 2023-08-09 02:32:48 UTC https://padlet.com/mvasquez265/ru5ap4jwy815eu93/wish/2658415202 mvasquez265 https://padlet.com/mvasquez265/ru5ap4jwy815eu93/wish/2658418035 Pone en cuestión la relación principal-agente y destaca la importancia de las organizaciones de preguntarse 
=> ¿Cuál es el contrato más eficiente para gobernar la relación principal-agente?
En ese sentido, el reto de las empresas es desarrollar mecanismos de control/recompensa para los agentes (individuos con alto poder dentro de la misma)
Palabras clave: mecanismos de control]]> 2023-08-09 02:37:18 UTC https://padlet.com/mvasquez265/ru5ap4jwy815eu93/wish/2658418035 mvasquez265 https://padlet.com/mvasquez265/ru5ap4jwy815eu93/wish/2658419889 Define sistemas complejos 
- Dinámicos
- No lineales 
- Con elementos transaccionales
Y resalta la importancia de la gestión de estos elementos para el éxito de las organizaciones 

]]> 2023-08-09 02:40:18 UTC https://padlet.com/mvasquez265/ru5ap4jwy815eu93/wish/2658419889 mvasquez265 https://padlet.com/mvasquez265/ru5ap4jwy815eu93/wish/2658421911 Propone que 
1. Las organizaciones son sistemas abiertos alejados del equilibrio
2. Interviene un doble procesos de adaptación y auto-organización
3. La compelidas de muchos procesos psicosociales puede obedecer a causas muy sencillas
Es por esto que la tarea de las organizaciones es adaptarse y auto-organizarse]]> 2023-08-09 02:43:50 UTC https://padlet.com/mvasquez265/ru5ap4jwy815eu93/wish/2658421911 mvasquez265 https://padlet.com/mvasquez265/ru5ap4jwy815eu93/wish/2658424378 Destaca que los sistemas complejos pueden ser 
- Crecientes 
- Decrecientes
Estos últimos suponen un dinamismo en el entorno, lo que requiere de la empresa ajustes continuos de sus elementos para que logren adaptarse y triunfar. ]]> 2023-08-09 02:47:52 UTC https://padlet.com/mvasquez265/ru5ap4jwy815eu93/wish/2658424378