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      <title>Instrumento para el diagnostico de las necesidades de capacitacion  by Jnathan Rodriguez</title>
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      <description>Hecho con alegría</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-10-10 22:59:59 UTC</pubDate>
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         <title>Tecnicas usales para detectar las necesidades de capacitacion. </title>
         <author>rodriguezjnathan640</author>
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         <description><![CDATA[<div><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-10 23:07:43 UTC</pubDate>
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         <title>Entrevista </title>
         <author>rodriguezjnathan640</author>
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         <description><![CDATA[<div>consiste en recabar la información a través de un diálogo entre el entrevistador&nbsp;y el empleado. Es común entrevistar también al jefe directo del empleado para preguntarle en&nbsp;<br>qué considera que deben capacitarse sus subordinados.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-10 23:11:37 UTC</pubDate>
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         <title>Encuesta </title>
         <author>rodriguezjnathan640</author>
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         <description><![CDATA[<div><br>Consiste en recoger la información aplicando un cuestionario previamente&nbsp;diseñado en el que las respuestas se dan por escrito.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-10 23:18:54 UTC</pubDate>
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         <title>Observacion</title>
         <author>rodriguezjnathan640</author>
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         <description><![CDATA[<div>consiste en observar la conducta en el trabajo para compararla con el patrón&nbsp;esperado y de esta manera, detectar las deficiencias que te indican la necesidad de capacitar</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-10 23:25:08 UTC</pubDate>
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         <title>Instrumentos mas usuales </title>
         <author>rodriguezjnathan640</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2021-10-11 02:19:56 UTC</pubDate>
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         <title>Cuestionario</title>
         <author>rodriguezjnathan640</author>
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         <description><![CDATA[<div>es una forma impresa que contiene una lista de preguntas específicas&nbsp;dirigidas a reunir información sobre conocimientos, habilidades, opiniones acerca de aspectos&nbsp; del trabajo que desempeña la persona, o la empresa</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-11 02:27:58 UTC</pubDate>
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         <title>Descripcion y perfil del puesto</title>
         <author>rodriguezjnathan640</author>
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         <description><![CDATA[<div>consiste en analizar la descripción y perfil de puesto para&nbsp;conocer las funciones y los requisitos que debe satisfacer la persona que lo desempeña. De esta forma, se compara lo que requiere el puesto con lo que la persona hace.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-11 02:32:09 UTC</pubDate>
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         <title>Evaluacion de desempeño </title>
         <author>rodriguezjnathan640</author>
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         <description><![CDATA[<div>Consiste en comparar el desempeño de una persona con los&nbsp;estándares establecidos para ese puesto. Esto permite conocer las áreas en las que se debe capacitar para incrementar el nivel de desempeño del empleado</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-11 02:36:23 UTC</pubDate>
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