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      <title>TALENTO HUMANO by ANGELICA MALAGON</title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2025-10-03 16:43:12 UTC</pubDate>
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         <title>Análisis y descripción de puestos de trabajo</title>
         <author>angelmalagon</author>
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         <pubDate>2025-10-03 16:49:58 UTC</pubDate>
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         <title>Reclutamiento de personal</title>
         <author>angelmalagon</author>
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         <title>Aspectos a tener en cuenta para la selección del personal</title>
         <author>angelmalagon</author>
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         <title>INFOGRAFIA</title>
         <author>angelmalagon</author>
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         <pubDate>2025-10-03 20:50:03 UTC</pubDate>
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         <title>GIF SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO</title>
         <author>angelmalagon</author>
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         <title>PALABRAS CLAVES Y DESCONOCIDAS</title>
         <author>angelmalagon</author>
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         <description><![CDATA[Palabras claves y definiciones:
•	Relevamiento: proceso de recopilar información sobre un puesto (tareas, responsabilidades, contexto).
•	Descripción de puestos: documento que resume funciones, responsabilidades, autoridad y requisitos de un cargo.
•	Análisis de puestos: procedimiento sistemático para estudiar el contenido y requerimientos de un puesto.
•	Competencias: conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para desempeñar eficazmente un puesto.
•	Clasificación de puestos: ordenamiento de los cargos de una empresa según jerarquía, formación, impacto y personas a cargo.
•	Desempeño: nivel de eficacia y calidad con el que una persona cumple sus funciones.
•	Planes de sucesión: estrategias de RRHH para preparar reemplazos internos en puestos clave.
•	Estándares de rendimiento: criterios definidos que marcan cómo debe hacerse el trabajo y con qué calidad.
•	Método mixto: combinación de varias técnicas (observación, entrevistas, cuestionarios) para obtener información más completa sobre un puesto.
•	Organigrama: representación gráfica de la estructura jerárquica y relaciones dentro de una organización.
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         <pubDate>2025-10-03 20:55:42 UTC</pubDate>
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