familia deben garantizar a todos los niños, niñas y adolescentes que viven en el Ecuador, con el fin

de lograr su desarrollo integral y el disfrute pleno de sus derechos, en un marco de libertad, dignidad

y equidad.

Fortalecer la actuación sectorial y la coordinación intersectorial para abordar la prevención del embarazo en niñas y adolescentes de acuerdo al Marco Institucional.

Líneas de acción

1. Garantizar el acceso de los y las adolescentes a atención efectiva e integral en salud sexual y salud reproductiva, asegurando asesoría y acceso a métodos eficaces de anticoncepción incluidos los de larga duración y reversibles de intervalo y post evento obstétricos.

2. Proteger y restituir los derechos de niñas y adolescentes en situaciones de vulnerabilidad especialmente en embarazadas menores de 14 años, víctimas de violencia sexual y discapacidad.

   
   

Lineamiento Estratégico 2: Fortalecer los espacios de participación de la comunidad en la prevención del embarazo en niñas y adolescentes con el fomentar de cambio de patrones socioculturales negativos vinculados a la naturalización de la violencia basada en género, el embarazo en adolescentes y las uniones tempranas.

Lineamiento Estratégico 3: Garantizar el acceso y permanencia de los y las adolescentes en el ámbito educativo.

Líneas de acción:

1. Promover la inclusión y permanencia de los y las adolescentes en el sistema educativo.

2. Promover a madres y padres adolescentes el ingreso, reinserción y permanencia en el sistema educativo.

Lineamiento Estratégico 4: Desarrollar entornos favorables en las familias, como entornos familiares seguros, libre de violencia para el desarrollo de una sexualidad integral, la prevención del embarazo en niñas y adolescentes y prevención de violencia.

Lineamiento Estratégico 5: Fortalecer los mecanismos de participación de adolescentes para promover la exigibilidad de los derechos sexuales y derechos reproductivos y una vida libre de violencia.

Lineamiento Estratégico 6: Fortalecer el desarrollo integral individual de los y las adolescentes con la generación de estrategias que contribuyan al desarrollo positivo y potencien sus proyectos de vida.

1. Brindar información, orientación y apoyo a las mujeres que sufren violencia, y facilitar su acceso a los servicios de salud, legales, sociales y psicológicos que requieran.

2. Detectar e identificar los casos de violencia de género en los diferentes ámbitos de atención, desde la atención primaria hasta las urgencias, y brindar una atención integral, oportuna y sensible a las víctimas.

3. Promover el empoderamiento de las mujeres y el respeto a sus derechos, y fomentar su participación en la toma de decisiones sobre su salud y su vida.

4. Sensibilizar y capacitar al personal de salud y a la comunidad sobre la prevención y la eliminación de la violencia contra las mujeres.

La mala nutrición durante las primeras etapas del ciclo de vida puede conducir a daños extensos e irreversibles en el crecimiento físico y el desarrollo del cerebro.

• Fomentar la práctica de la lactancia materna exclusiva durante el primer año de vida del niño;

• Establecer en todos los servicios de salud públicos y privados, normas obligatorias que garanticen el contacto inmediato del niño con su madre, luego de su nacimiento;

• Promover y desarrollar educación continúa en lactancia materna a los miembros del equipo de salud, la familia y la comunidad;

• Impartir la instrucción oportuna a toda madre embarazada o en período de lactancia sobre los beneficios nutricionales, inmunitarios, psicoafectivos y el efecto anticonceptivo de la lactancia materna, así como respecto del peligro que conlleva el cambio injustificado de ésta por biberones y chupones para los lactantes;

• Propugnar el cumplimiento de las normas del Código Internacional sobre Comercialización de Sucedáneos de la Leche Materna de la Organización Mundial de la Salud (OMS); y,

• Eliminar toda propaganda relacionada con las fórmulas lácteas en los servicios de salud.

Esta responsabilidad abarca la planificación, la conceptualización y la difusión de la información con el control directo de estas actividades.

Art. 9.- Los temas para los materiales informativos y educativos, impresos y audiovisuales relacionados con la alimentación de los lactantes destinados a las mujeres embarazadas, a las madres de lactantes y niños de corta edad, tienen que explicar:

• Ventajas, superioridad de la lactancia materna y su impacto en el crecimiento y desarrollo integral del niño.

• Nutrición materna y preparación de la madre para una lactancia materna exitosa y el mantenimiento de esta.

• Técnicas correctas de amamantamiento.

• Técnicas correctas de extracción, almacenamiento y administración de la leche materna.

• Efectos negativos de la administración parcial o total de la alimentación con biberón.

• Promoción de formas de organización familiar, comunitaria y social que favorezca la practica de la lactancia materna.

• Uso correcto de alimentos complementarios para lactantes desde el sexto mes de edad.

• Dificultad de volver a amamantar al niño, después de un periodo de alimentación con biberón.

• Deterioro ecológico que representa la alimentación con biberón y formulas.

Art. 11.- La información debe ser actualizada y no presentar imágenes o textos que estimulen el uso del biberón y desestimulen la lactancia.

Art. 12.- La información educativa no puede referirse a los sucedáneos de la leche materna, ni contendrá nombre o logotipos del fabricante o distribuidor.

Art. 9.- En la aplicación de esta Ley se priorizarán las áreas geográficas con mayores tasas de mortalidad materna e infantil y las más deprimidas económicamente.

a) Maternidad: Se asegura a las mujeres, la necesaria y oportuna atención en los diferentes niveles de complejidad para control prenatal y, en las enfermedades de transmisión sexual los esquemas básicos de tratamiento (excepto "SIDA"), atención del parto normal y de riesgo, cesárea, puerperio, emergencias obstétricas, incluidas las derivadas de violencia intrafamiliar, toxemia, hemorragias y sepsis del embarazo, parto y post-parto, así como la dotación de sangre y hemo derivados.

Es importante destacar este docuemento, ya que, reconoce la soberanía del pueblo como la principal fuente de poder político y crea mecanismos de participación ciudadana, como votaciones y referendos, que permiten a los ciudadanos influir de forma directa e integral.

Es relevante brindar un análisis de la misma, ya que esta participa en; la estructura del estado, organización de los poderes tanto; legislativos, ejecutivo y judiciales, organismos de control y unidades básicas que conforman la actividad gubernamental. Es indispensable tener en cuenta, este documento debe brindar garantía de derechos, y protección de los mismos, fortaleciendo el Estado de derecho y democracia.

4. Ley de cuotas en el Ecuador 4.1 Ley de amparo Laboral Garantiza el derecho al trabajo y la no discriminación en el ámbito laboral, puesto que se consideraba que “el grado de preparación alcanzado por la mujer ecuatoriana, la capacita para participar, en condiciones de igualdad con el hombre, en todas las actividades productivas, contribuyendo cada vez más al engrandecimiento del país”4:

Art 1. Al artículo 41 del Código del Trabajo, agrégase el siguiente numeral: “Contratar un porcentaje mínimo de trabajadoras (mujeres), porcentaje que será establecido por las Comisiones Sectoriales del Ministerio del Trabajo, establecidas en el artículo 125 (124), de este Código”. A partir de esta ley se estableció que el porcentaje de participación de las mujeres sería en un 20%. De esta manera se ha permitido el acceso de las mujeres al espacio público como la función Judicial en los juzgados, notarías y Cortes Superiores; el mismo porcentaje fue 4 Ley de Amparo Laboral de la Mujer. Mientras el movimiento de mujeres pugnaba por el cumplimiento de esta norma, Ecuador entró en una grave crisis política que dio como resultado una Asamblea Constituyente. En la nueva Constitución vigente, se incluyó esta acción afirmativa pero además se garantizó la participación equitativa de las mujeres en los distintos espacios públicos, tal como veremos a continuación.

Participación política de las mujeres en el ordenamiento jurídico vigente La Constitución de la República ha incluido la perspectiva de género y ha reconocido los derechos humanos de las mujeres, entre éstos, los derechos políticos y tratándose de la participación política de las mujeres a fin de garantizar una participación con equidad de género, incluyó la cuota electoral del 20%.

Art. 41. El Estado formulará y ejecutará políticas para alcanzar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, a través de un organismo especializado que funcionará en la forma que determine la ley, incorporará el enfoque de género en planes y programas, y brindará asistencia técnica para su obligatoria aplicación en el sector público.

Art. 102. El Estado promoverá y garantizará la participación equitativa de mujeres y hombres como candidatos en los procesos de elección popular, en las instancias de dirección y decisión en el ámbito público, en la administración de justicia, en los organismos de control y en los partidos políticos. Transitoria Decimoséptima. Se reconocerá a las mujeresla participación del veinte por ciento en las listas de elecciones pluripersonales, así como todos los derechos y garantías consagrados en leyes y tratados internacionales vigentes. El movimiento de mujeres, en alianza con varias Diputadas del Congreso Nacional, respaldadas por el contenido de la norma constitucional, propuso una reforma a la Ley Orgánica de Elecciones con el objetivo de que el mandato constitucional pueda ser puesto en práctica.

Art. 59. Para los efectos determinados en el artículo anterior, se aplicará obligatoriamente la siguiente fórmula de representación en el proceso de inscripción de candidaturas. En elecciones pluripersonales donde deban elegirse tres representantes se inscribirá, al menos, una candidata mujer como principal y una como suplente; en donde se elijan de cuatro a seis representantes, por lo menos dos candidatas mujeres principales y suplentes, respectivamente; en donde deban elegirse de siete a nueve dignidades, al menos, tres candidatas mujeres como principales y tres como suplentes; en elecciones de diez a doce representantes, cuatro candidatas mujeres mínimo como principales y suplentes, respectivamente; y, así sucesivamente. En elecciones donde deban elegirse dos representantes, uno de los candidatos preferentemente será mujer; de igual forma en el caso de los suplentes. Esta proporción se incrementará en el porcentaje señalado en el artículo anterior hasta llegar a la representación igualitaria. Esta disposición legal se constituye en una importante garantía del derecho de las mujeres a ser electas. En ella cabe destacar lo siguiente:

• a. Se establece una cuota del 30% de participación a favor de la mujeres para candidaturas principales y secundarias. El porcentaje supera la cuota del 20% contenida en la transitoria constitucional.

• b. Contempla el principio de progresividad al establecerse que esta cuota se incrementará en un 5% en cada proceso electoral. Esta disposición guarda relación el objetivo de la acción positiva, esto es, superar los desequilibrios existentes entre hombres y mujeres en el ejercicio de los derechos políticos.

• c. El carácter secuencial y de alternancia de la ubicación de las candidaturas al conformar las listas.

  
  

Art. 60. El Tribunal Supremo Electoral hará constar en la convocatoria a elecciones la fórmula de representación equitativa señalada en los artículos precedentes.

Art. 61. El Tribunal Supremo Electoral y los tribunales provinciales electorales, negarán, de oficio o a petición de parte, la inscripción de aquellas listas de candidaturas pluripersonales que no incluyan un mínimo de treinta por ciento (30%) de mujeres como candidatas principales y de treinta por ciento (30%) de entre los suplentes, de forma alternada y secuencial, en las listas presentadas por las organizaciones políticas y candidatos independientes.

Para ello es indispensable conocer el siguiente término:

Código púrpura: se nombrará código purpura a todo caso de violencia basada en género que se ha detectado en los establecimientos de los diferentes niveles de atención.

La constitución reconoce la importancia de la educación en base al desarrollo integral de la persona en la sociedad, por lo tal, la enfermería debe trabajar en políticas y programas que fomenten la educación en salud para poder promover la prevención de enfermedades y la promoción de estilos de vida saludables.

2. El personal de salud que realiza el triage al recibir una presunta víctima, deberá alertar inmediatamente al jefe de guardia. El jefe de guardia activa el “Código púrpura”.

   
   

3. La persona que tenga el primer contacto con la víctima en caso de que necesite deberá brindar los primeros auxilios psicológicos.

   
   

4. Enfermera/o: realizara el tamizaje de rutina durante el triage y colabora con el médico/a en la atención clínica cuando es necesario.

   
   

5. De dará tratamiento: Profilaxis postexposición en casos de violencia sexual. Las relaciones sexuales forzadas producidas por la violencia basada en género, puede incrementar el riesgo de contraer la infección por VIH y otras ITS.

   
   

   Además se debe proporcionar:

   1. Valoración psicosocial

   2. Plan de emergencia ante situación de peligro

   3. Notificación a la autoridad pertinente

   4. Seguimiento

Su importancia radica en que garantiza un sistema de verdadera rehabilitación social, que posibilita el ejercicio de derechos y responsabilidades de las personas que cumplen una pena privativa de libertad.

Art. 157.- Violencia psicológica contra la mujer o miembros del núcleo familiar: del núcleo familiar, cause perjuicio en la salud mental por actos de perturbación, amenaza, manipulación, chantaje, humillación, aislamiento, vigilancia, hostigamiento o control de creencias, decisiones o acciones, será sancionada de la siguiente manera:
.

Art. 158.- Violencia sexual contra la mujer o miembros del núcleo familiar.
La persona que, como manifestación de violencia contra la mujer o un miembro del núcleo familiar, se imponga a otra y la obligue a tener relaciones sexuales u otras prácticas análogas, será sancionada con las penas previstas en los delitos contra la integridad sexual y reproductiva.

Art. 159.- Violencia contra la mujer o miembros del núcleo familiar:
La persona que hiera, lesione o golpee a la mujer o miembros del núcleo familiar, causándole lesiones o incapacidad que no pase de tres días, será sancionada con pena privativa de libertad de siete a treinta días.

Art. 166.- Acoso sexual.
La persona que solicite algún acto de naturaleza sexual, para sí o para un tercero, prevaliéndose de situación de autoridad laboral, docente, religiosa o similar, sea tutora o tutor, curadora o curador, ministros de culto, profesional de la educación o de la salud, personal responsable en la atención y cuidado del paciente o que mantenga vínculo familiar o cualquier otra forma que implique subordinación de la víctima, con la amenaza de causar a la víctima o a un tercero, un mal relacionado con las legítimas expectativas que pueda tener en el ámbito de dicha relación, será sancionada con pena privativa de libertad de uno a tres años.

Art. 170.- Abuso sexual.
La persona que, en contra de la voluntad de otra, ejecute sobre ella o la obligue a ejecutar sobre sí misma u otra persona, un acto de naturaleza sexual, sin que exista penetración o acceso carnal, será sancionada con pena privativa de libertad de tres a cinco años.

Art.171.- Violación.
Es violación el acceso carnal, con introducción total o parcial del miembro viril, por vía oral, anal o vaginal; o la introducción, por vía vaginal o anal, de objetos, dedos u órganos distintos al miembro viril, a una persona de cualquier sexo.

Art. 176.- Discriminación.
La persona que salvo los casos previstos como políticas de acción afirmativa propague practique o incite a toda distinción, restricción, exclusión o preferencia en razón de nacionalidad, etnia, lugar de nacimiento, edad, sexo, identidad de género u orientación sexual, identidad cultural, estado civil, idioma, religión, ideología, condición socioeconómica, condición migratoria, discapacidad o estado de salud.

Art. 177.- Actos de odio.
La persona que cometa actos de violencia física o psicológica de odio, contra una o más personas será sancionada con pena privativa de libertad de uno a tres años.

Art. 277.- Omisión de denuncia.
La persona que en calidad de servidora o servidor público y en función de su cargo, conozca de algún hecho que pueda configurar una infracción y no lo ponga inmediatamente en conocimiento de la autoridad, será sancionada con pena privativa de libertad de quince a treinta días.

Art. 465.- Exámenes médicos y corporales:
En los casos de delitos contra la integridad sexual y reproductiva, trata de personas e infracciones de violencia contra la mujer o miembros del núcleo familiar.

DE LOS SALARIOS, DE LOS SUELDOS, DE LAS UTILIDADES Y DE LAS BONIFICACIONES Y REMUNERACIONES ADICIONALES

• Art. 92.- Garantía para parturientas: No cabe retención ni embargo de la remuneración que perciban las mujeres durante el período de dos semanas anteriores al parto y seis semanas posteriores al mismo.

Capítulo VII

DEL TRABAJO DE MUJERES Y MENORES

• Art. 152: Toda mujer trabajadora tiene derecho a una licencia con remuneración de doce (12) semanas por el nacimiento de su hija/o; en caso de nacimientos múltiples el plazo se extiende por diez días adicionales. La ausencia al trabajo se justificará mediante la presentación de un certificado médico otorgado por un facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, y, a falta de éste, por otro profesional; certificado en el que debe constar la fecha probable del parto o la fecha en que tal hecho se ha producido. No obstante la madre podrá, de común acuerdo con el padre, determinar la forma en que será gozada la licencia con remuneración de doce (12) semanas por el nacimiento de una hija o hijo, pudiendo acordar que éstas sean de uso exclusivo o de uso compartido (pudiendo compartirse hasta un máximo del 75% de la licencia con el padre), circunstancia que será oportunamente notificada antes del inicio del periodo de maternidad a sus respectivos empleadores, siendo ésta inamovible una vez que haya sido comunicada. El padre tiene derecho a licencia con remuneración por diez días por el nacimiento de su hija/o cuando el nacimiento sea por parto normal; en los casos de nacimientos múltiples o por cesárea se prolongará por cinco días más. En los casos de que la hija/o haya nacido prematuro o en condiciones de cuidado especial, se prolongará la licencia por paternidad con remuneración, por ocho días más y cuando la hija/o haya nacido con una enfermedad, degenerativa, terminal o irreversible, o con un grado de discapacidad severa, el padre podrá tener una licencia con remuneración por veinte y cinco días, hecho que se justificará con la presentación de un certificado médico otorgado por un facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, y, a falta de éste, por otro profesional. En caso de fallecimiento de la madre durante el parto o mientras goza de la licencia por maternidad, el padre podrá hacer uso de la totalidad, o en su caso, de la parte que reste del período de licencia que le hubiere correspondido a la madre si no hubiese fallecido.

• Licencia o permiso sin remuneración para el cuidado de los hijos: El trabajador o trabajadora, concluida la licencia o permiso por maternidad o paternidad, tendrán derecho a una licencia opcional y voluntaria sin remuneración, hasta por nueve (9) meses adicionales, para atender al cuidado de los hijos, dentro de los primeros doce meses de vida del niño o niña. Esta licencia aplicará también para el caso de padres o madres adoptivos. Durante el periodo de licencia o permiso sin remuneración se garantizarán las prestaciones de salud por parte de la seguridad social, las cuales deberán ser reembolsadas por parte del Ministerio de Salud Pública. Si luego del uso de la licencia sin remuneración a la que se acoja el padre o la madre fuesen despedidos por este hecho, se considerará despido ineficaz.

• Licencia por Adopción: Los padres adoptivos tendrán derecho a licencia con remuneración por quince días, los mismos que correrán a partir de la fecha en que la hija o el hijo le fueren legalmente entregado.

• Licencia con sueldo a las trabajadoras y trabajadores para el tratamiento médico de hijas o hijos que padecen de una enfermedad degenerativa: La trabajadora y el trabajador tendrán derecho a veinte y cinco días de licencia con remuneración para atender los casos de hija o hijo hospitalizados o con patologías degenerativas; licencia que podrá ser tomada en forma conjunta o alternada.

• Art. 153.-Protección a la mujer embarazada: No se podrá dar por terminado el contrato de trabajo por causa del embarazo de la mujer trabajadora y el empleador no podrá reemplazarla definitivamente dentro del período de doce semanas. Durante este lapso la mujer tendrá derecho a percibir la remuneración completa, salvo el caso de lo dispuesto en la Ley de Seguridad Social, siempre que cubra en forma igual o superior los amparos previstos en este Código. La o el juzgador dispondrá el reintegro inmediato al trabajo de la mujer despedida en estado de embarazo o en periodo de lactancia.

• Art. 154.-Incapacidad para trabajar por enfermedad debida al embarazo o al parto: En caso de que una

  mujer permanezca ausente de su trabajo hasta por un año a consecuencia de enfermedad que, según el certificado médico, se origine en el embarazo o en el parto, y la incapacite para trabajar, no podrá darse por terminado el contrato de trabajo por esa causa. No se pagará la remuneración por el tiempo que exceda de las doce semanas fijadas en el artículo precedente, sin perjuicio de que por contratos colectivos de trabajo se señale un período mayor.

• Licencia con remuneración por el período de lactancia: Durante los doce (12) meses posteriores al parto, la jornada laboral de la madre lactante durará seis (6) horas de conformidad con la necesidad de la beneficiaria.

• Art. 155.-Guardería infantil y lactancia: En las empresas permanentes de trabajo que cuenten con cincuenta o más trabajadores, el empleador establecerá anexo o próximo a la empresa, o centro de trabajo, un servicio de guardería infantil para la atención de los hijos de éstos, suministrando gratuitamente atención, alimentación, local e implementos para este servicio. Las empresas que no puedan cumplir esta obligación directamente, podrán unirse con otras empresas o contratar con terceros para prestar este servicio.

Enfermería debe también contribuir al desarrollo de políticas en base a evidencias en áreas relacionadas con la salud y la justicia penal, para incluir estudios sobre la efectividad de intervenciones de enfermería en la atención a víctimas y evaluaciones, que proponga y promuevan programas de prevención de delitos y análisis de tendencias de salud pública relevantes para la aplicación del Coip.

Reducir las barreras institucionales, como son las brechas salariales, los permisos de maternidad y lactancia discriminatorios, la institucionalización de roles de género y multiculturalidad, entre otras, adoptando medidas encaminadas a impulsar el acceso a instancias de poder y toma de decisión, a través de la incorporación de cuotas de género en los cargos directivos y ejecutivos tanto en el sector privado como en el público, fomentando y fortaleciendo la participación de las mujeres en su diversidad, principalmente para aquellas que han sido víctimas de violencia, o se encuentran en situación de vulnerabilidad; a las diversidades sean estas de comunidades, pueblos y nacionalidades que el Estado ecuatoriano reconoce como único e indivisible, sexo genéricas, trabajadoras sexuales y mujeres con empleo informal.

Derechos de las personas y grupos de atención prioritaria

Art. 35.- Las personas adultas mayores, niñas, niños y adolescentes, mujeres embarazadas, personas con discapacidad, personas privadas de libertad y quienes adolezcan de enfermedades catastróficas o de alta complejidad, recibirán atención prioritaria y especializada en los ámbitos público y privado. La misma atención prioritaria recibirán las personas en situación de riesgo, las víctimas de violencia doméstica y sexual, maltrato infantil, desastres naturales o antropogénicos. El Estado prestará especial protección a las personas en condición de doble vulnerabilidad.

2. SECCIÓN CUARTA

Mujeres embarazadas

Art. 43.- El Estado garantizará a las mujeres embarazadas y en periodo de lactancia los derechos a:

• No ser discriminadas por su embarazo en los ámbitos educativo, social y laboral.

• La gratuidad de los servicios de salud materna

• Protección prioritaria y cuidado de su salud integral y de su vida durante el embarazo, parto y posparto.

• Disponer de las facilidades necesarias para su recuperación después del embarazo y durante el periodo de lactancia.

3. SECCIÓN OCTAVA

Personas privadas de libertad

Art. 51.- Se reconoce a las personas privadas de la libertad los siguientes derechos: Recibir un tratamiento preferente y especializado en el caso de las mujeres embarazadas y en periodo de lactancia, adolescentes, y las personas adultas mayores, enfermas o con discapacidad.

4. CAPÍTULO SEXTO

Derechos de libertad

Art. 66.- Se reconoce y garantizará a las personas: Una vida libre de violencia en el ámbito público y privado. El Estado adoptará las medidas necesarias para prevenir, eliminar y sancionar toda forma de violencia, en especial la ejercida contra las mujeres, niñas, niños y adolescentes, personas adultas mayores, personas con discapacidad y contra toda persona en situación de desventaja o vulnerabilidad; idénticas medidas se tomarán contra la violencia, la esclavitud y la explotación sexual.

5. SECCIÓN TERCERA

Formas de trabajo y su retribución

Art. 332.- El Estado garantizará el respeto a los derechos reproductivos de las personas trabajadoras, lo que incluye la eliminación de riesgos laborales que afecten la salud reproductiva, el acceso y estabilidad en el empleo sin limitaciones por embarazo o número de hijas e hijos, derechos de maternidad, lactancia, y el derecho a licencia por paternidad. Se prohíbe el despido de la mujer trabajadora asociado a su condición de gestación y maternidad

6. SECCIÓN SEGUNDA

Salud

Art. 363.- El Estado será responsable de: Asegurar acciones y servicios de salud sexual y de salud reproductiva, y garantizar la salud integral y la vida de las mujeres, en especial durante el embarazo, parto y postparto.

• Proporcionar al personal de salud, directrices que le permitan brindar una adecuada, oportuna y segura atención a las mujeres y los recién nacidos, durante el embarazo, parto y posparto en los establecimientos de salud que atienden partos, como una estrategia para contribuir a la disminución de la morbimortalidad materna y neonatal.

Específicos:

• Mejorar la calidad e integralidad de la atención prenatal.

• Promover el parto en libre posición y la adecuada atención del recién nacido.

• Mejorar la calidad de la atención de las emergencias obstétricas y neonatales.

• Eliminar la transmisión materno-infantil del virus de inmunodeficiencia humana (VIH), sífilis, hepatitis B y enfermedad de Chagas.

• Fomentar, apoyar y proteger la lactancia materna

Artículo 2.- Serán beneficiarios del "Bono 1000 Días" las mujeres en estado de gestación, así también las niñas y niños hasta los dos años de vida que cumplan con las siguiente condiciones:

• Pertenecer a un núcleo familiar en situación de pobreza o extrema pobreza

• Tener nacionalidad ecuatoriana

• La mujer gestante y el representante del niño o niña no deberán contar con seguridad social contributiva