하지만 인턴에서 사원으로 금방 들어온 사람은 이직 가능성도 있고 회사에 대한 이미지도 아직 형성되지 않아 적응하지 못한 상태이니 내가 사장이라면 인턴->사원 시기에 봉급 주는 비율을 높여 회사 이미지를 좋게 생각하게하고 보다 더 빨리 적응할 수 있게 돕는다

요즘 입사 초기에 퇴사하는 비율이 꽤나 높다고 들었습니다. 이를 방지하고자 기업에 남아 팀장급으로 승진하고자 하는 동기 부여에 기여하겠습니다.

또한 높은 보수로 팀장급의 능숙한 인재를 놓치지 않도록 하고, 직원 입장에서도 해당 위치에 안주하기 보다 보다 책임감을 갖는 효과도 기대하는 차원에서 팁장급의 월급을 올리겠습니다.

대리에게 사원 교육이 많이 집중되곤 하는데, 후임 교육의 동기가 되어 인재 양성에 효과성을 가져올 거라 생각하기 때문입니다. 그리고 관리적 역량을 키워야 하는 시점이 과장급으로 올라갈 때 라고 생각합니다.

또한 사원의 입장에서도 대리가 과장을 달 때 높은 보상을 받는 것을 보면서 열심히 일하는 동기가 될 거라 생각합니다.

이들은 실무자와 경영진 사이에서 전략을 실행하고 팀을 성과로 이끄는 연결고리다. 연봉상승은 이들의 동기부여를 강화하고 이직률을 낮추며 조직의 안정성을 높인다.

또한 관리자의 질은 하위 조직 전체의 성과와 직결되므로 투자 대비 효과가 크다. 따라서 이들의 보상은 조직의 생산성과 지속가능성에 직접적인 영향을 미친다.

-> 성과 유지 및 조직 충성도 상승

신입의 경우 성과를 예측하기

어렵기 때문에 성장에 주목

왜냐하면 이분들은 위로는 경영진과 소통하고, 아래로는 팀원들을 이끌기 때문에, 이들의 동기부여가 조직 전체 분위기나 성과에 직접적으로 영향을 줄 수 있다고 생각하거든요.

또 하나는, 꼭 직급이 아니라 핵심 역할을 맡고 있는 사람들, 예를 들어 중요한 프로젝트를 이끄는 실무자들에게 보상을 집중하는 것도 좋은 방법일 것 같아요.

반대로 단순히 연차가 많다는 이유로 무조건 연봉을 올리는 건 오히려 조직 내 불만을 낳을 수도 있지 않을까요?

결국 ‘누구에게 얼마를 더 주느냐’보다, ‘왜 주는가’가 명확할 때 동기부여 효과가 더 크다고 생각합니다!

그 이유는 다음과 같습니다:

1. 직원들의 동기 부여: 일반 직원들은 중간관리자의 연봉 상승폭을 보며 해당 직급을 목표로 삼고 더 열심히 일할 동기를 갖게 됩니다.

2. 조직의 안정성: 중간관리자는 높은 연봉 상승으로 인해 자신의 위치에 만족하고, 최고관리자의 자리를 무리하게 넘보지 않게 되어 조직 내 과도한 경쟁을 줄일 수 있습니다.

3. 성과 중심의 보상 구조: 일반 직원에서 중간관리자로 올라가는 단계는 책임과 기여도가 급격히 늘어나는 구간이므로, 이에 상응하는 보상이 필요합니다.

   
   

예를 들어, 어떤 회사의 연봉 구조가 다음과 같다고 가정해 보면

일반 직원 (신입~대리급): 연봉 3,000만 원

중간관리자 (과장~차장급): 연봉 5,500만 원

최고관리자 (부장~임원급): 연봉 6,500만 원

이 경우, 일반 직원에서 중간관리자 단계로 올라갈 때 연봉이 약 83% 상승하지만, 중간관리자에서 최고관리자로 올라갈 때는 약 18% 상승에 그칩니다.

이런 구조는 일반 직원은 “중간관리자만 되어도 연봉이 크게 오른다”는 동기부여를 받고 성과 향상에 집중하게 됩니다. 중간관리자는 이미 큰 보상을 받기 때문에 자신의 위치에 만족하며 안정적인 리더십을 발휘할 수 있습니다. 최고관리자는 상대적으로 적은 인원만을 대상으로 하므로, 무리한 경쟁이나 조직 내부의 갈등이 줄어듭니다.

고위관리자는 조직 전체의 전략 방향을 설정하고 중요한 의사결정을 해야하는 계층이기 때문에 중간관리자에 비해 훨씬 더 큰 책임감이 부여된다. 따라서, 책임감이 증가하는 만큼 비례하여 임금을 더 줘야한다고 생각한다. 또한 고위관리자로서의 역량을 수행할 수 있는 인재는 상대적으로 적기 때문에 우수한 인재를 확보하기 위해서는 높은 연봉인상 조건을 제시하여 경쟁력을 확보해야 한다.

그렇게 한다면 평사원들이 관리자 직급에 도달하기 위한 동기를 부여할 수 있다고 생각합니다.

또한 관리자에 해당하는 직급은 더욱 책임을 크게 부여받게 되기에, 주어지는 책임에 따른 보상을 더욱 추가해주는 것이 적절하다고 생각합니다.