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      <title>Técnicas e instrumentos de detección de necesidades. by liz mejia</title>
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      <description>Auxiliar en la recolección de información.</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2022-11-24 15:45:49 UTC</pubDate>
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         <title>Cuestionario.</title>
         <author>lizmejia877</author>
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         <description><![CDATA[<div><em>Un cuestionario es una herramienta de investigación que consiste en una serie de preguntas, con el propósito de obtener información.&nbsp;</em></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-11-24 16:06:32 UTC</pubDate>
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         <title>Tipos:</title>
         <author>lizmejia877</author>
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         <description><![CDATA[<div>*Preguntas abiertas.<br>*Preguntas cerradas.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-11-24 16:07:43 UTC</pubDate>
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         <title>Ventajas:</title>
         <author>lizmejia877</author>
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         <description><![CDATA[<div>*Son prácticos.<br>*Resultados rápidos.<br>*Gran escalabilidad.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-11-24 16:10:15 UTC</pubDate>
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         <title>Elaboración:</title>
         <author>lizmejia877</author>
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         <description><![CDATA[<div>* Saber que se desea investigar.<br>* Definir que tipo de preguntas se harán.<br>* iniciar preguntas con las palabras: quién, en qué, por qué, cómo, dónde, cuándo.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-11-24 16:12:31 UTC</pubDate>
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         <title>Inventario de habilidades.</title>
         <author>lizmejia877</author>
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         <description><![CDATA[<div><em>Es un resumen de las características de los trabajadores con el objetivo de sistematizar la información sobre cada uno de ellos.</em></div>]]></description>
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         <title>Tipo de aplicación:</title>
         <author>lizmejia877</author>
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         <description><![CDATA[<div>Individual.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-11-24 16:46:51 UTC</pubDate>
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         <title>Ventajas: </title>
         <author>lizmejia877</author>
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         <description><![CDATA[<div>* Comparación de datos.<br>* Elaboración sencilla.<br>* Información valiosa respecto a las necesidadesy características del personal.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-11-24 16:48:44 UTC</pubDate>
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         <title>Desventajas:</title>
         <author>lizmejia877</author>
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         <description><![CDATA[<div>* Disminuye el valos si el jefe desconoce el desempeño y problemas de los trabajadores.<br>* Los resultados se ven afectados por las preferencias o rechazos respecto al personal.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-11-24 16:51:41 UTC</pubDate>
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         <title>Entrevista: </title>
         <author>lizmejia877</author>
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         <description><![CDATA[<div>* <em>Una entrevista es una conversación o intercambio de ideas entre dos partes (entrevistador y entrevistado) con el fin de obtener una información de valor.&nbsp;</em></div>]]></description>
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         <title>Tipos de entrevista: </title>
         <author>lizmejia877</author>
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         <description><![CDATA[<div>* Dirigida.<br>* Semidirigida.<br>* Abierta.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-11-24 16:57:17 UTC</pubDate>
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         <title>Ventajas:</title>
         <author>lizmejia877</author>
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         <description><![CDATA[<div>* Propicia la comunicación y el entrevistado puede externar inquietudes.<br>* Posibilidad de replantear preguntas y reorientar el enfoque de la entrevista.</div>]]></description>
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         <title>Desventajas:</title>
         <author>lizmejia877</author>
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         <description><![CDATA[<div>* No es económica.<br>* Proporciona opiniones en vez de información objetiva.<br>* Exige habilidades del entrevistador.</div>]]></description>
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         <title>Pruebas de desempeño:</title>
         <author>lizmejia877</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong><em>Es una herramienta que ayuda a mejorar la gestión de los recursos humanos dándote una mejor visión del rendimiento de cada uno de los colaboradores.&nbsp;</em></strong></div>]]></description>
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         <title>Tipos:</title>
         <author>lizmejia877</author>
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         <description><![CDATA[<div>* Teórica o de conocimiento.<br>* Práctica u operativa.<br>* De actitudes.</div>]]></description>
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         <title>Ventajas:</title>
         <author>lizmejia877</author>
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         <description><![CDATA[<div>* Determina conocimientos, habilidades y actitudes del personal a nivel obrero, técnico y empleado<br>* Es objetiva.</div>]]></description>
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         <title>Desventajas:</title>
         <author>lizmejia877</author>
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         <description><![CDATA[<div>* Se necesita personal especializado para la elaboración de las pruebas.<br>* No se puede medir a todos sus diferentes habilidades.<br>* No se puede evaluar la fluidez lectora, las emociones, ni la creatividad.</div>]]></description>
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         <title>Simulación: </title>
         <author>lizmejia877</author>
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         <description><![CDATA[<div><em>Hace referencia a las actividades en las que se presenta una situación comunicativa ficticia y los aprendices deben desenvolverse en ella, bien desempeñando un rol ficticio o representando ser quienes son.</em></div>]]></description>
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         <title>Tipos:</title>
         <author>lizmejia877</author>
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         <description><![CDATA[<div>* Individual.<br>*Colectiva.</div>]]></description>
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         <title>Ventajas:</title>
         <author>lizmejia877</author>
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         <description><![CDATA[<div>* Permite apreciar conductas complejas en condiciones más o menos realistas.<br>* Los destinatarios adquieren conciencia más clara de sus necesidades de capacitación.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-11-24 17:15:15 UTC</pubDate>
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         <title>Desventajas:</title>
         <author>lizmejia877</author>
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         <description><![CDATA[<div>* Es imprecisa y en ocasiones no proveen soluciones optimas.<br>* Un buen modelo de simulación puede resultar bastante costoso.<br>* El proceso de desarrollo es largo y complicado.<br>* Siempre quedaran variables por fuera y esas variables pueden cambiar completamente los resultados en la vida real que la simulación no previó.</div>]]></description>
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         <title>Comités: </title>
         <author>lizmejia877</author>
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         <description><![CDATA[<div>Además de ser un apoyo en la gestión, es una oportunidad para fortalecer las competencias de todos los colaboradores de la organización y comenzar a caminar hacia la gestión del conocimiento como una expectativa real en el día a día de cada uno de los cargos en la empresa.</div>]]></description>
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         <title>Tipos:</title>
         <author>lizmejia877</author>
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         <description><![CDATA[<div>* Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento.</div>]]></description>
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         <title>Ventajas: </title>
         <author>lizmejia877</author>
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         <description><![CDATA[<div>* Permite agrupar opniones, hechos y puntos de vista para facilitar los procedimientos.<br>* Establece clima prpio para ventilar libremente las cuestines planteadas.<br><br></div>]]></description>
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         <title>Desventajas: </title>
         <author>lizmejia877</author>
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         <description><![CDATA[<div>* Los integrantes no disponende tiempo para asistir a las sesiones.<br>* No se tiene compromiso con el comité.<br>* Falta de conocimiento en la materia de capacitación.</div>]]></description>
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         <title>Tormenta de ideas.</title>
         <author>lizmejia877</author>
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         <description><![CDATA[<div>Es una técnica de pensamiento creativo utilizada para estimular la producción de un elevado número de ideas, por parte de un grupo, acerca de un problema y de sus soluciones, en general sobre un tema que requiere de ideas originales.</div>]]></description>
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         <title>Tipos: </title>
         <author>lizmejia877</author>
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         <description><![CDATA[<div>* Colectiva.<br>* Mínimo 4 participantes.</div>]]></description>
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         <title>Ventajas: </title>
         <author>lizmejia877</author>
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         <description><![CDATA[<div>* Brinda información abundante respecto a evidencias de problemas y posibilidades de solución.<br>* Libre participación de todos.<br>* Respuestas formuladas del grupo.</div>]]></description>
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         <title>Desventajas:</title>
         <author>lizmejia877</author>
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         <pubDate>2022-11-24 17:40:35 UTC</pubDate>
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