https://padlet.com/valerieloaiza1999/rr82s100ekf2cfm5 Bravo Pradilla María José, Jiménez Fernández Reichel, Loaiza Aguilar Valerie en-us 2022-07-27 20:20:32 UTC 2026-02-25 21:22:09 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f320.png valerieloaiza1999 https://padlet.com/valerieloaiza1999/rr82s100ekf2cfm5/wish/2250767168 Algunos artículos a tomar en consideración:
Artículo  193.- Todo patrono, sea persona de Derecho Público o de Derecho Privado, está obligado a asegurar a sus trabajadores contra riesgos del trabajo, por medio del Instituto Nacional de Seguros, según los artículos 4 y 18 del Código de Trabajo.  La responsabilidad del patrono, en cuanto a asegurar contra riesgos del trabajo, subsiste aun en el caso de que el trabajador esté bajo la dirección de intermediarios, de quienes el patrono se valga para la ejecución o realización de los trabajos.  ]]> 2022-07-27 20:37:31 UTC https://padlet.com/valerieloaiza1999/rr82s100ekf2cfm5/wish/2250767168 valerieloaiza1999 https://padlet.com/valerieloaiza1999/rr82s100ekf2cfm5/wish/2250771038 Accidente de trabajo según lo que indica la ley dentro del
ARTÍCULO 196.- Se denomina accidente de trabajo a todo accidente que le suceda al trabajador como causa de la labor que ejecuta o como consecuencia de ésta, durante el tiempo que permanece bajo la dirección y dependencia del patrono o sus representantes, y que puede producirle la muerte o pérdida o reducción, temporal o permanente, de la capacidad para el trabajo]]> 2022-07-27 20:51:36 UTC https://padlet.com/valerieloaiza1999/rr82s100ekf2cfm5/wish/2250771038 valerieloaiza1999 https://padlet.com/valerieloaiza1999/rr82s100ekf2cfm5/wish/2250772832 Se denomina Enfermedad del trabajo según como se indica
ARTÍCULO 197.- Se denomina enfermedad del trabajo a todo estado patológico, que resulte de la acción continuada de una causa, que tiene su origen o motivo en el propio trabajo o en el medio y condiciones en que el trabajador labora, y debe establecerse que éstos han sido la causa de la enfermedad.  ]]> 2022-07-27 20:56:17 UTC https://padlet.com/valerieloaiza1999/rr82s100ekf2cfm5/wish/2250772832 valerieloaiza1999 https://padlet.com/valerieloaiza1999/rr82s100ekf2cfm5/wish/2250774028 Algunas situaciones que no constituyen riesgo del trabajo según con el siguiente artículo:
ARTÍCULO 199.- No constituyen riesgos del trabajo cubiertos por este Título, los que se produzcan en las siguientes circunstancias, previa la comprobación correspondiente:  
a) Los provocados intencionalmente, o que fueren el resultado o la consecuencia de un hecho doloso del trabajador.
b) Los debidos a embriaguez del trabajador o al uso, imputable a éste, de narcóticos, drogas hipógenas, tranquilizantes, excitantes; salvo que exista prescripción médica y siempre que haya una relación de causalidad entre el estado del trabajador, por la ebriedad o uso de drogas, y el riesgo ocurrido.]]> 2022-07-27 20:59:58 UTC https://padlet.com/valerieloaiza1999/rr82s100ekf2cfm5/wish/2250774028 valerieloaiza1999 https://padlet.com/valerieloaiza1999/rr82s100ekf2cfm5/wish/2250775284 El estrés ha despertado el interés de investigadores del área de la salud, por su consideración como la "enfermedad del siglo veinte" fenómeno que es vigente en el siglo XXI y considerado importante derivada de trabajos con sobrecarga cuantitativa, trabajo repetitivo, trabajos con efectos psicosociales, etc (Anitei, Stoica y Samsonescu, 2013, p. 1011).

En ese sentido, el estrés laboral se ha definido como el resultado de la aparición de factores psicosociales de riesgo, o como riesgo psicosocial que por sí mismo tiene "alta probabilidad de afectar de forma importante a la salud de los trabajadores y al funcionamiento empresarial a medio y largo plazo" (Moreno y Báez, 2010, p. 50).

Son numerosos los estudios sobre estrés laboral y algunos de ellos han definido este fenómeno como una respuesta a situaciones amenazantes, sin embargo, y de acuerdo con los planteamientos dados por Selye (1954) y Karasek (1979), el estrés es un estado del organismo diferente a la tensión generada por el resultado entre la interacción de las demandas externas y el nivel de control del sujeto.



]]> 2022-07-27 21:05:12 UTC https://padlet.com/valerieloaiza1999/rr82s100ekf2cfm5/wish/2250775284 valerieloaiza1999 https://padlet.com/valerieloaiza1999/rr82s100ekf2cfm5/wish/2250778809 En esta imagen, podemos notar algunas formas de crear tensión en el trabajo, describiendo un poco la imagen podemos señalar la presión en el tiempo para realizar y completar las actividades laborales en el periodo asignado, la presión por parte de los supervisores y las múltiples funciones que el colaborador debe realizar. ]]> 2022-07-27 21:19:25 UTC https://padlet.com/valerieloaiza1999/rr82s100ekf2cfm5/wish/2250778809 valerieloaiza1999 https://padlet.com/valerieloaiza1999/rr82s100ekf2cfm5/wish/2250779146 Karasek, R. (1979). Job demands, job decision latitude, and mental strain: Innplications for job redesign. Administrative Science Quarterly, 24, 285-308. [ Links ]
Junta Médica Calificadora de Incapacidad del Trabajo (2021)Recuperado de :https://www.mtss.go.cr/elministerio/consejostripartitosydialogosocial/%20cosejo-de-salud-ocupacional/consejo-salud-ocupacional.html]]> 2022-07-27 21:20:41 UTC https://padlet.com/valerieloaiza1999/rr82s100ekf2cfm5/wish/2250779146 reicheljimenezfernandez https://padlet.com/valerieloaiza1999/rr82s100ekf2cfm5/wish/2250783130 Previene enfermedades ocupacionales, preservarlos de los riesgos en salud por las tareas que desarrolla y el ambiente en que las ejecuta. También propicia un ambiente agradable de trabajo]]> 2022-07-27 21:36:59 UTC https://padlet.com/valerieloaiza1999/rr82s100ekf2cfm5/wish/2250783130 reicheljimenezfernandez https://padlet.com/valerieloaiza1999/rr82s100ekf2cfm5/wish/2250785437 2022-07-27 21:45:39 UTC https://padlet.com/valerieloaiza1999/rr82s100ekf2cfm5/wish/2250785437 bravo17maria19 https://padlet.com/valerieloaiza1999/rr82s100ekf2cfm5/wish/2250810248 La enfermedad laboral es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo, o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.]]> 2022-07-27 23:14:59 UTC https://padlet.com/valerieloaiza1999/rr82s100ekf2cfm5/wish/2250810248 bravo17maria19 https://padlet.com/valerieloaiza1999/rr82s100ekf2cfm5/wish/2250811190

• Usar el equipo de protección personal.
• Implementar y mejorar las prácticas de seguridad e higiene.
• Realizar una Evaluación de Riesgos, como primer paso para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores.
• Adoptarse las medidas necesarias para cada peligro en dependencia del grado de riesgos que suponen y la gravedad del daño que puedan originar.
• Resbalones, tropiezos y caídas, son la principal causa de accidentes laborales en todos los ámbitos. Por ello deberá ponerse especial interés en el mantenimiento de las instalaciones.
• Los trabajadores están obligados a informarse acerca de elementos o situaciones en su lugar de trabajo que presenten un peligro.
• Es responsabilidad de los trabajadores velar por su propia seguridad, teniendo en cuenta la formación y las instrucciones recibidas por parte de la empresa o el empresario.
• Capacitar al personal de acuerdo a la normatividad correspondiente.

]]> 2022-07-27 23:17:39 UTC https://padlet.com/valerieloaiza1999/rr82s100ekf2cfm5/wish/2250811190 bravo17maria19 https://padlet.com/valerieloaiza1999/rr82s100ekf2cfm5/wish/2250829375 Los principales pasos a seguir cuando se presenta una posible enfermedad laboral son los siguientes:
1.  El trabajador debe comprobar mediante algún documento de un centro médico que tiene una enfermedad causada por el trabajo.
2. Se investigan las causas de la enfermedad laboral.
3. Se deben realizar acciones de mejora para que esta enfermedad laboral no se presente en otros empleados.]]> 2022-07-27 23:58:45 UTC https://padlet.com/valerieloaiza1999/rr82s100ekf2cfm5/wish/2250829375 bravo17maria19 https://padlet.com/valerieloaiza1999/rr82s100ekf2cfm5/wish/2250845357 Un servicio de Higiene Ocupacional profesional siempre se caracterizará por un riguroso análisis y evaluación de las condiciones físicas y ambientales de los espacios de trabajo, tanto en su nivel de mantenimiento como sus vulnerabilidades inherentes, para definir los protocolos necesarios capaces de neutralizar o contener cualquier riesgo.

]]> 2022-07-28 00:30:17 UTC https://padlet.com/valerieloaiza1999/rr82s100ekf2cfm5/wish/2250845357 bravo17maria19 https://padlet.com/valerieloaiza1999/rr82s100ekf2cfm5/wish/2250846346 Recuperado de:
Servicios de Higiene Ocupacional | OSD Consultores]]> 2022-07-28 00:31:49 UTC https://padlet.com/valerieloaiza1999/rr82s100ekf2cfm5/wish/2250846346 bravo17maria19 https://padlet.com/valerieloaiza1999/rr82s100ekf2cfm5/wish/2250848368 Recuperado de: Enfermedades laborales y cómo prevenirlas | Asesores CABIL S.A. de C.V.]]> 2022-07-28 00:34:55 UTC https://padlet.com/valerieloaiza1999/rr82s100ekf2cfm5/wish/2250848368 valerieloaiza1999 https://padlet.com/valerieloaiza1999/rr82s100ekf2cfm5/wish/2251473575 El trabajo debe ser un medio que dignifique a la persona y la lleve a desarrollar sus capacidades, por lo que las autoridades a nivel mundial se han preocupado porque han cuidado la salud en el lugar de trabajo, para que no haya mal uso o malas condiciones dentro del área laborar.]]> 2022-07-29 01:38:06 UTC https://padlet.com/valerieloaiza1999/rr82s100ekf2cfm5/wish/2251473575 valerieloaiza1999 https://padlet.com/valerieloaiza1999/rr82s100ekf2cfm5/wish/2251475790 Toda empresa que ocupe en forma permanente, más de cincuenta personas trabajadoras está obligada a mantener una Oficina o Departamento de Salud Ocupacional. ]]> 2022-07-29 01:41:47 UTC https://padlet.com/valerieloaiza1999/rr82s100ekf2cfm5/wish/2251475790 valerieloaiza1999 https://padlet.com/valerieloaiza1999/rr82s100ekf2cfm5/wish/2251477981 2022-07-29 01:45:43 UTC https://padlet.com/valerieloaiza1999/rr82s100ekf2cfm5/wish/2251477981