1)      Utilizar imágenes o palabras en sus medios de comunicación y difusión que valoren las identidades diversas. El uso de los colores del arco iris en imágenes y material gráfico, la incorporación de imágenes de personas diversas en las campañas de comunicación tanto interna como externa, contribuyen a fomentar la inclusión.

2)      Adecuar los beneficios laborales, como las licencias por nacimiento o por adopción, a todos los tipos de familias de manera igualitaria.

3)      Participar y colaborar con eventos de la comunidad LGBTIQ+.

4)      Verificar el vocabulario utilizado en los formularios de la institución, para que los mismos sean inclusivos para todas las personas, evitando los usos binarios.

5)      Buscar mecanismos de participación dentro del gremio para las personas trabajadoras LGBTIQ+ con el f in de garantizar que las políticas y los procedimientos sean inclusivos y eficaces.

María Belén Rodríguez
La Bancaria - Seccional Salta

Las 5 buenas practicas que propongo, ya sea para construir un sindicato inclusivo, o cualquier ámbito laboral inclusivo, son:

1)      Capacitación sobre Mujeres, Géneros y Diversidad, en forma obligatoria y permanente, para todo el personal

2)      Instrumentación efectiva del cupo laboral trans

3)      Posibilidades de acceso real, a puestos jerárquicos, de mujeres y personas LGBT+

4)      Sanciones disciplinarias efectivas, a todo acto de discriminación, violencia u hostigamiento por cuestiones de género

5)      Licencias acordes a las necesidades de la comunidad LGBTIQ+ 

TARZIA SABRINA GIMENA

2)      Licencias acordes a las necesidades de la comunidad LGBTIQ+ 

3)  Adecuar los beneficios laborales e realizar nuevos beneficios teniendo en cuenta las temáticas abordadas.

4)      Participar y colaborar con eventos de la comunidad LGBTIQ+.

5) Posibilidades de acceso real, a puestos jerárquicos, de mujeres y personas LGBT+

 

 

·         Conseguir la participación de todos los departamentos y niveles de la administración.

·         Modificar las prácticas de contratación para apoyar la inclusión.

·         Capacitación para desarrollar la comunicación y otras habilidades de equipo necesarias para los empleados.

·         Identificar adaptaciones razonables para apoyar a los empleados.

 

-Paridad de género y diversidades en las representaciones al interior de la estructura sindical

-Ofrecer capacitación en identidad de género y acoso laboral de les trabajadores de las áreas de recursos humanos al interior de las empresas/organismos estatales

-Organizar y ofrecer capacitación para les trabajadores que atienden al público para trámites que conllevan manipulación de documentación que tenga asignado el género de la persona solicitante

-Luchar por la extensión de la ley de cupo laboral trans en el sector privado y organismos públicos provinciales

-          Creación de espacios específicos de género: secretarias, departamentos.

-          Protocolos de actuación: con medidas de concientización, difusión, prevención; y medidas de acción y gestión.

-          Modificación y adecuación de CCT. Creación de licencias.

-          Capacitación en Ley Micaela.

-          Respetar Ley de Cupo Femenino. 

-          Implementación de Ley de Cupo Trans.

-          Generación constante de políticas que permitan el acceso de las mujeres y LGBTIQ+ a puestos de poder y decisión.

 

 

 

MARIA SOLEDAD GOMEZ

2-      Promover la utilización del lenguaje inclusivo.

3-      Capacitación para todxs lxs miembros del sindicato sobre cuestiones referentes a la identidad de género.

4-      Implementación del Cupo Laboral Trans en la banca privada.

5-      Trabajar en conjunto con Ministerios/ONG u otros organismos para difundir y fomentar la inclusión de personas LGBTIQ+ en todos los ámbitos donde exista una brecha.
Sabrina Baleani

2) Establecer en las listas de elecciones sindicales un cupo LGBTIQ+, como requisito  excluyente de presentación a la elección. 

3) Adecuar los sistemas e instrumentos de registro con una perspectiva de género incorporando una mirada no binaria, en fichas de afiliación, legajos laborales, documentos etc.

4) crear regímenes de licencia que contemple las necesidades del colectivo. 

5) crear clausulas específicas de no discriminación por orientación sexual, expresión e identidad de género 

Catalina Deschamps

2. Utilizar imágenes que visibilicen diferentes identidades y expresiones de género, de manera que las personas puedan sentirse identificadas en el ámbito sindical.

3. Incluir en las presentaciones (además de nombre, cargo, etc.) la indicación de qué pronombres se prefieren para unx mismx, a fin de dar lugar a que las otras personas hagan lo propio, evitando suposiciones. 

4. Nombrar las diversas identidades siempre que sea posible, evitando la invisibilización. Lo que no se nombra no existe.

5. Organizar encuentros intersindicales de disidencias para crear y/o fortalecer redes y pensar juntxs estrategias para el cambio.

Laura Gonzalez

2. Ciclo de Cine o de charlas con personas conocedoras del tema, académicxs o militantes con trayectoria, en el Sindicato.

3. Adecuación de las instalaciones (baños inclusivos).

4. Recordatorio con difusión de las fechas importantes relacionadas con la temática. Día del Orgullo, aniversario de la sanción de leyes, etc.

5. Inclusión del cupo para personas LGBTIQ+

Laura Carpinetti

1)     Incluir en la agenda paritaria:

·       Cupo laboral travesti/trans en todo el sistema financiero (tomar como antecedente el avance en el Banco Nación).

·       Licencias para tratamiento y cirugías de reasignación de sexo.

·       Licencia de un día por mes para terapia de reemplazo hormonal.

·       Licencia para trámite DNI por cambio de género.

·       Licencia para personas no gestantes por nacimiento o adopción.

·       Licencia para tratamientos de fertilidad asistida 

2)     Fomentar la participación sindical del colectivo LGTBTIQ+ como delegades de base, integrantes de listas, comisiones gremiales internas y en la estructura sindical.

3)     Implementación continua y renovada de la Ley Micaela para todas las instancias de dirigencia y distintos niveles gremiales. De carácter obligatorio. 

4)     Trabajar en el abordaje particular de Protocolos de Violencia de Género (ya existentes) como representantes gremiales. 

5)     Promover internamente los ajustes necesarios a los Estatutos de forma de que contengan perspectiva de género. 

 

Marina Moretti (CGI Banco Nacion – seccional Bs As)

Creo que esa es la meta. Para ello hay que trabajar en las bases: A través de capacitaciones internas a la totalidad de les integrantes del ámbito sindical, formar y fortalecer Comisiones/áreas de Género y Diversidad que motorice proyectos, actividades y cambios concretos. 

La promoción de un lenguaje inclusivo en toda la documentación y comunicación del Sindicato es sumamente importante, en tanto visibiliza una política sindical inclusiva. 

1)      Realizar talleres de sensibilización y capacitación en temas de orientación sexual e identidad de género, para que los/las empleadores/as y trabajadores/as tengan las herramientas necesarias para combatir y prevenir la discriminación contra las personas LGBT.

2)      Establecer áreas u oficinas de diversidad para personas LGBT dentro de las organizaciones de trabajadores/as y empleadores/as, y a nivel de las empresas. En particular, incorporar en las organizaciones de trabajadores/as la figura del/a delegado/a de derechos LGBT.

3)      Explicitar el reconocimiento de los derechos de la comunidad LGBT dentro de los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT). La mejor forma para que los derechos de trabajadores/as LGBT estén promovidos es que ellos/as mismos/as participen en las mesas de negociación y en la redacción de los CCT.-

Y agregaría:
4)      Capacitación obligatoria de dirigentes y delegados sindicales en perspectiva de género, identidad de género, no discriminación etc.

5)      Modificación de Estatutos Gremiales y Convenios Colectivos de Trabajo incluyendo perspectiva de género, de identidad de género, adecuando el lenguaje, prohibiendo y condenando la discriminación y generando algún tipo de cupo trans para cargos directivos en los sindicatos y en las empresas.-     

Ma. Teresa Marconetto

*Fundamental contar con una política y un procedimiento para denunciar la violencia y el hostigamiento contra las personas trabajadoras LGBT

*Comunicar de manera inclusiva: incorporar a las personas trabajadoras LGBTIQ+ en las comunicaciones internas y el material de difusión que utilice la organización. 

*Revisar y actualizar los materiales escritos comprobando que sean respetuosos de la 

diversidad y que no sean heteronormativos. Que no conlleven el masculino como universal ni recurran al modo binario.

* Capacitar en diversidad a las personas trabajadoras de los equipos de prensa y comunicación de la seccional.

 

1)      Capacitación sobre Mujeres, Géneros y Diversidad, en forma obligatoria y permanente, para todo el personal, de manera constante y eficiente.

2)      Instrumentación efectiva del cupo laboral trans.

3)      Posibilidades de acceso real, a puestos jerárquicos, de mujeres y personas LGBTQ+

4)      Sanciones disciplinarias efectivas, a todo acto de discriminación, violencia u hostigamiento por cuestiones de género.

5)      Adecuar los beneficios laborales, como las licencias por nacimiento o por adopción, a todos los tipos de familias de manera igualitaria.
 

 

1) formación continua en género, con talleres vivenciales

2) protocolos internos contra violencia de género

3) adaptación de formularios para respetar las identidades autopercibidas

4) manual de estilo para prensa y comunicaciones internas que indique la obligatoriedad del uso de lenguaje no binario ni excluyente.

5) creación de baños inclusivos

6) ampliación del cupo laboral travesti trans a otros ámbitos del trabajo, en especial, en los sindicatos.

7) promover el rol activo de las personas trans en el ejercicio de sus derechos, alentando su participación gremial genuina. 

8) incorporación de nuevas licencias parentales (personas gestantes y no gestantes), y para hormonización 

9) velar por el efectivo cumplimiento de la ley 26.743/12. Especialmente en cuanto al tema salud, sería de gran ayuda la creación de un área de Salud Trans dentro de las secretarías correspondientes (acción social, etc), para el acompañamiento de les afiliades ante obras sociales y prepagas.


- Paz Georgiadis, Delegada BNA Rosario