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      <title>Selbstwahrnehmung und Fremdwahrnehmung der eigenen Rolle als Mitglied des Gleichstellungsteams by </title>
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         <title></title>
         <author>hannahkabaj</author>
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         <description><![CDATA[<div>- Beratung<br>- Unterstützung bei der Erfüllung des Gleichstellungsauftrages<br>- Gestaltung<br>- "Nerven"<br>- Begleitung von Prozessen<br>- Entwicklung von GS-Standards<br>- Sensibilisierung<br>- Öffentlichkeitsarbeit<br><br></div>]]></description>
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         <title></title>
         <author>hannahkabaj</author>
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         <description><![CDATA[<div>- Unterstützung &amp; Beratung hinsichtlich der Erfüllung des GS-Auftrages<br>- "nerven" gehört zum Job dazu<br>-&nbsp;interdisziplinär </div>]]></description>
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         <title></title>
         <author>hannahkabaj</author>
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         <description><![CDATA[<div>- Unverständnis &amp; Abwehrhaltung bzgl. Gleichstellungsarbeit<br>- Rechtfertigungsdruck<br>- Desinteresse<br>- Arbeit wird wenig wertgeschätzt / belächelt<br>- Spannungsfeld Fachbereich und FBGB<br><br></div>]]></description>
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         <title></title>
         <author>hannahkabaj</author>
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         <description><![CDATA[<div>- Wertschätzung&nbsp;<br>- Team und Verbündete<br>- fachliches Wissen<br><br></div>]]></description>
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         <title></title>
         <author>hannahkabaj</author>
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         <description><![CDATA[<div>- alle ziehen an einem Strang&nbsp;<br>- gegenseitige Unterstützung &amp; Rückendeckung </div>]]></description>
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         <title>Jutta</title>
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         <description><![CDATA[<div>- Aufgaben aus dem NHG (vorgegeben)<br>- zusätzlich Leitung der Gleichstellungsstelle / der Projekte ( selbst ausgesucht)<br>- Besprechungen und Gremien<br>- Organisieren und Koordinieren<br>-</div>]]></description>
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         <title>Jutta</title>
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         <description><![CDATA[<div>- Überblick zu wahren&nbsp;<br>- vorausschauend und strukturiert denken </div>]]></description>
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         <title>Jutta</title>
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         <description><![CDATA[<div>- Amt&nbsp; der GB - verfassungsrechtlicher Auftrag<br>- Doppelrolle: Amt / Beauftragte und Abteilungsleitung<br><br></div>]]></description>
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         <title>Jutta</title>
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         <description><![CDATA[<div><br>-  von einzelnen Personen Unverständis bis hin zu Ablehnung ( da könnte ich manchmal anschreien) <br>- Gleichstellung als gewollter Bestandteil von strategischen/ übergeordneten Prozessen ernsthaft ( intrinsisch motiviert) einbringen</div>]]></description>
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         <title>Jutta</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>- Rückendeckung , Teamgeist<br>- Faktenwissen<br>- Sichtbare ergebnisse / Erfolge</div>]]></description>
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         <title>Jutta</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>- sich gegenseitig informieren / abholen / mitnehmen<br>- Teamgeist mit dem Ziel / Auftrag abgestimmter Gleichstellungsarbeit<br>- Kritikfähigkeit<br>- Orientierung an Auftrag / Aufgaben/ Fakten</div>]]></description>
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         <title>Inga</title>
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         <description><![CDATA[<div><br>- Sicherstellung des gesetzlichen Gleichstellungsauftrages im FB SAG<br>- Begleitung von Stellenbesetzungs- &amp; Berufungsverfahren&nbsp;<br>- Präsenz am Fachbereich zur Erhaltung des Bewusstseins für Gleichstellung<br>- Schnittstelle zwischen Fachbereich &amp; zentraler GS Stelle (&amp; weiterer Stellen, wie Vertrauenspersonen, Beratungsstellen, Arbeitskreise, ...)<br>- Ansprechperson für Intersektionalität und Diversität<br>-Ansprechperson für Studierende und Mitarbeitende im Fachbereich,<br>&nbsp;- Unterstützung stud. Projekte zu Gleichstellungsthemen,&nbsp;<br><br><br><br></div>]]></description>
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         <title></title>
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         <description><![CDATA[<div>Schild und Schwert</div>]]></description>
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         <title></title>
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         <description><![CDATA[<div>Ich bin authentisch.</div>]]></description>
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         <title></title>
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         <description><![CDATA[<div>Es gibt Menschen an der Hochschule, die in ihrer Meinung so vorgeprägt sind, dass sie sich nicht vorstellen können, dass die Situation auch ganz anders wahrgenommen werden könnte.</div>]]></description>
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         <title></title>
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         <description><![CDATA[<div>Wertschätzung der Kolleg*innen, dass ich auf dem richtigen Weg bin.<br>Aufbauende Worte, wenn ich sie brauche.</div>]]></description>
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         <title></title>
         <author>hannahkabaj</author>
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         <description><![CDATA[<div>- Bedachtes Vorgehen<br><br></div>]]></description>
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         <title>Lucie</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>- Unterstützung der zGB (Jutta)<br>- inhaltliche Mitarbeit: mitdenken, recherchieren, konzipieren<br>- Öffentlichkeitsarbeit<br>- koordinieren von Zusammenarbeit im Team, Organisatorisches<br>- Dokumentation und Evaluation</div>]]></description>
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         <title>Lucie</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>- Referentin in der Gleichstellungsstelle<br>- Unterstützung der Gleichstellungsarbeit durch Zuarbeit für zGB und Mitwirken beim Entwickeln von Maßnahmen/Projekten</div>]]></description>
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         <title>Karin</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Vertreterin meines FB Technik, Vermittlung von Inhalten und realistischen Umsetzungen, ehrliche offene Kommunikation</div>]]></description>
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         <title>Lucie</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>- Informationen sammeln und aufbereiten<br>- gelassen bleiben</div>]]></description>
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         <title>Karin</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Netzwerkarbeit, Gleichstllungsauftrag umsetzen und modernisieren, Beratung und Unterstützung, Gremienarbeit, Marketing und Öffentlichkeitsarbeit, Teamarbeit mit GL und MA der Hochschule um gemeinsame Ziele zu erreichen, Aktionen und Events unterstützen</div>]]></description>
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         <title>Karin</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Vernetzerin, Mahnerin mit Humor, vertraute Gesprächspartnerin, für gemeinsame Aktionen motivieren, planen und umsetzen&nbsp;</div>]]></description>
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         <title>Lucie</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>- mangelnde Wertschätzung, Gegenwind und unreflektierte Kritik machen müde<br>- wenn Veranstaltungen/Angebote nicht so gut laufen, ist das manchmal demotivierend</div>]]></description>
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         <title>Lucie</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>- Erfolgserlebnisse (für mich persönlich das Gefühl, etwas geschafft zu haben)<br>- Neben Phasen, in denen viel zu tun ist und man sehr produktiv ist, auch solche zum runterkommen und neu sortieren&nbsp;<br>- ein gutes Team (das funktioniert und sich ggs. unterstützt)<br><br></div>]]></description>
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         <title>Lucie</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>- gegenseitige Unterstützung, Kooperation<br>- sich gegenseitig zuhören und verstehen<br>- sich gegenseitig informieren, keine Alleingänge<br>- alle arbeiten mit dem selben Ziel</div>]]></description>
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         <title>Karin</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Feedback, Information, klaren Finanzierungsrahmen, </div>]]></description>
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         <title></title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Zeitrahmen nur noch 30 Std. mit Vertretungen und zusätzlicher Aufgabe als Beauftragte was zu Überstunden führt und wachsendem Erwartungsdruck. Jongliere mit meine beruflichen und persönlichen Resourcen.</div>]]></description>
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         <title>Inga</title>
         <author>Zebracoaching_Inga_Henn</author>
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         <description><![CDATA[<div>- Beraten, Begleiten, Informieren, Dokumentieren, Initiieren, Vernetzen, </div>]]></description>
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         <title>Inga</title>
         <author>Zebracoaching_Inga_Henn</author>
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         <description><![CDATA[<div>- Sichtbarkeit/ "Das Gesicht der Gleichstellung im Fachbereich"<br>- Fachlichkeit/ Fachwissen<br>- Ansprechperson</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-22 14:25:00 UTC</pubDate>
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         <title>Inga</title>
         <author>Zebracoaching_Inga_Henn</author>
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         <description><![CDATA[<div>- Mahnungen/ Belehrungen/ Korrektur<br>-&nbsp; Frauenförderung begründen zu müssen<br>- Diskussion zur geschlechtersensiblen Sprache<br>- Geringe Unterstützung durch KfG und Kollegium  (z.B. Intersektionalität)</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-22 14:27:36 UTC</pubDate>
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         <title>Inga</title>
         <author>Zebracoaching_Inga_Henn</author>
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         <description><![CDATA[<div>- Unterstützung durch das dez. und zentrale&nbsp; Gleichstellungsteam<br>- Unterstützung im Fachbereich<br>- Gesetzliche Grundlagen</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-22 14:32:34 UTC</pubDate>
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         <title>Inga</title>
         <author>Zebracoaching_Inga_Henn</author>
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         <description><![CDATA[<div>- gegenseitige Unterstützung und Vertretung<br>- </div>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-22 14:33:23 UTC</pubDate>
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