이메일 (chomhyang@gmail.com) 제출

안듣거나, 엎드려있거나, 옆사람과 얘기 등 벌점

벌점이나 상점내용은 확인 후 재공지

기사하나 선택,

1. 내용을 읽고, 3줄로 정리

2. 기사를 읽고 느낀 점 적기

내용 정리: 피지컬 AI는 로봇이나 자율주행차처럼 ‘몸’을 갖고 현실에서 작동하는 인공지능을 의미한다.
이러한 변화는 AI가 일상과 산업에 직접 영향을 미치며 미래를 크게 바꿀 것임을 보여줌.

느낀점: AI가 단순한 프로그램을 넘어 현실에서 움직이는 존재가 된다는 점이 인상 깊었다.
앞으로 우리의 생활이 더 편리해질 수 있지만, 그만큼 변화에 잘 적응해야겠다고 느꼈다.

에너지 공급망과 지정학적 위치가 중요해지면서 국가 간 경쟁과 갈등이 심화되고 있다.

한편 AI 발전과 정책 논쟁(기름값 상한제 등)은 산업 구조와 경제 질서를 변화시키고 있다.

느낀점: 이번 내용을 통해 단순한 전쟁이나 정책 문제가 아니라, 경제와 지리가 얼마나 밀접하게 연결되어 있는지 알게 되었다. 특히 석유 같은 자원과 그 이동 경로가 세계 경제를 좌우한다는 점이 인상 깊었고, 앞으로는 국제 뉴스도 경제적 관점에서 함께 이해해야겠다고 느꼈다. 또한 AI처럼 기술 변화도 실제 산업에 큰 영향을 준다는 점에서 미래 사회에 대한 준비가 중요하다고 생각했다.

반도체 패권: 미·중 갈등 속 반도체 공급망 재편을 분석하며, 기술 안보가 국가 생존과 직결된 최우선 과제임을 강조함.

기업가 정신: 저성장 돌파구로 혁신과 기업가 정신을 제시하며, 시장 활성화를 위한 규제 완화의 필요성을 역설함.

신문을 읽으며 가장 크게 와닿은 점은 '불확실성 속에서의 준비'였습니다. 수험생으로서 당장의 성적도 중요하지만, 내가 대학에 진학하고 사회에 나갈 시기에는 지금의 직업 지형도가 완전히 바뀔 수 있다는 점이 긴장감 있게 다가왔습니다. 특히 AI가 대체할 수 없는 인간 고유의 '공감 능력'과 '창의적 질문'을 던지는 연습이 공부만큼이나 중요하다는 것을 느꼈습니다. 또한, 경제 교과서에서 이론으로만 배우던 '비교 우위'나 '공급망' 개념이 실제 국가 간의 반도체 전쟁으로 이어지는 현장을 보며, 경제 공부가 단순히 시험을 위한 것이 아니라 세상의 흐름을 읽는 강력한 무기가 된다는 사실을 깨달았습니다. 미래의 불확실성을 두려워하기보다, 변화의 파도를 탈 줄 아는 유연한 사고를 길러야겠다는 다짐을 하게 된 계기였습니다.

3줄 요약

이란과 미국의 전쟁은 단순한 군사 충돌이 아니라 석유 자원과 호르무즈 해협 통제권을 둘러싼 갈등에서 비롯되었다.

이 전쟁으로 국제유가 상승, 환율 급등, 주가 하락 등 세계 경제에 큰 충격이 발생했다.

최근에는 값싼 생산보다 안정적인 공급망이 중요해지면서 ‘경제지리’의 중요성이 커지고 있다.

느낀점

이 기사를 읽으면서 전쟁이 단순히 나라 간 싸움이 아니라, 자원과 위치 같은 경제적인 이유와 깊이 연결되어 있다는 걸 알게 되었다. 특히 석유가 많이 지나가는 호르무즈 해협 같은 곳이 얼마나 중요한지 느꼈고, 이런 지역 하나 때문에 세계 경제 전체가 흔들릴 수 있다는 점이 인상적이었다. 앞으로는 물건을 싸게 만드는 것보다 안전하게 공급하는 것이 더 중요해진다는 점에서, 세계가 점점 더 복잡하게 연결되어 있다는 것도 깨닫게 되었다.

공모펀드는 일반인이 참여하며 규제가 많고 비교적 안전하다.

사모펀드는 소수 고액 투자 대상이라 규제가 적고 수익·위험이 모두 크다.

투자에서 높은 수익을 기대할수록 그만큼 큰 위험을 감수해야 한다는 점을 알게 됐다.자신의 투자 성향과 상황에 맞게 공모펀드와 사모펀드를 선택하는 것이 중요하다고 느꼈다.

느낀점

이 기사를 통해 국제 분쟁이 단순히 두 나라의 문제가 아니라 전 세계 경제와도 깊이 연결되어 있다는 것을 알게 되었다. 특히 석유와 같은 자원이 국가 간 갈등의 중요한 원인이 된다는 점이 인상적이었다. 앞으로는 이런 국제 정세를 더 관심 있게 살펴보고, 세계 경제가 어떻게 영향을 받는지도 이해하고 싶다.

완전 금지 vs 완전 허용보다는, 다음과 같은 조건부 허용 방식이 현실적인 절충안으로 많이 논의됩니다.

• 반려동물 등록 및 신고 의무

• 소음, 배설물, 공용공간 이용 규칙 명확화

• 일정 크기·마릿수 제한

• 문제 발생 시 제재 또는 퇴거 조치

• 반려인 교육 및 관리 기준 마련

3줄요약

3줄요약: 중동 지역의 전쟁이 우리 일상에도 영향을 준다는 점이 인상 깊었다.
기름값 상승이 물가 상승으로 이어지는 구조를 이해하게 되었다.
에너지 의존도를 줄이고 국제 정세에 관심을 가져야겠다고 느꼈다.

1. 3줄 요약

• 겉으로는 무작위처럼 보이는 현상에도 일정한 패턴이나 규칙이 숨어 있을 수 있다.

• 사람은 우연한 결과에서도 의미나 규칙을 찾으려는 경향이 있다.

• 수학과 통계를 통해 무작위 속에서도 일정한 확률적 질서를 이해할 수 있다.

2. 느낀 점

이 글을 읽고 나서 내가 평소에 단순한 ‘운’이라고 생각했던 일들에도 사실은 어떤 규칙이나 확률이 작용하고 있다는 점이 흥미로웠다. 특히 인간이 무작위 속에서도 의미를 찾으려 한다는 부분이 공감됐고, 앞으로는 결과만 보고 판단하기보다 그 뒤에 있는 원리를 생각해보는 습관을 가져야겠다고 느꼈다.

3줄이상 구체적으로 작성

다만 발표를 준비하는 과정에서 시간이 많이 소요되고, 발표 중 긴장으로 인해 말이 빨라지거나 실수가 발생하는 점은 아쉬운 부분이라고 생각합니다.

이러한 점을 보완하기 위해 사전에 충분히 연습하고, 발표 내용을 핵심 위주로 정리하여 보다 차분하고 정확하게 전달하려는 노력이 필요하다고 생각합니다.

굳이 2명씩해서 시간을 끌 필요가 있나 라고 생각

발표를 하는 수업을 하면서 든 생각은 나중에 발표를 할때

보완하고 참고할 수 있을 수 있는 기회가 되었고.

자료가 없다던가, 목소리가 작은 아쉬운 점이 있었고

더 신경 쓰면 좋았겠다는 생각이 들었다.

근데 목소리를 좀 더 크게 해주거나 좀 더 자신감 있게

해주면 좋겠습니다.

그리고 발표를 2명씩 말고 좀 더 여러명이 했으면

좋겠습니다. 수업을 위해 시간 확보를 위해서 입니다

고칠만한 건 없는 듯 합니다

안도 타다오
안도 타다오는 자연과 빛을 활용한 건축으로 유명하며, 대표작으로 빛의 교회 등이 있다.

종이의 역사
종이는 약 2000년 전 중국에서 시작되었고, 채륜이 만드는 방법을 발전시켰다.

조각공원
조각공원은 자연 속에 조각 작품을 전시해 감상하는 야외 공간이다.

2프로 복서 출신의 독학파 건축가로, 노출 콘크리트와 빛, 물을 활용해 자연과 건축이 하나 되는 명상적 공간을 창조하는 현대 건축의 거장입니다

3.기원전 이집트 파피루스에서 시작되어, 105년 중국 채륜이 식물 섬유를 활용한 제지술로 혁신을 일으킨 후, 인류의 지식과 문명을 전파하고 보존해 온 기록 매체의 혁명입니다

4.

지붕 없는 미술관으로서, 자연경관과 조각 작품이 상호작용하며 예술을 일상의 휴식으로 전환하는 개방형 전시 공간입니다

→ 고대 로마 신전, 거대한 돔(천장 구멍 ‘오쿨루스’)이 특징

2. 안도 타다오

→ 일본 건축가, 노출 콘크리트 + 빛 활용

→ 대표작: 물의 교회, 빛의 교회

3. 종이의 역사

→ 중국에서 발명 → 아랍 → 유럽으로 전파

→ 책, 인쇄 발전에 큰 영향

4. 조각공

→ 돌, 나무 등을 깎아 작품 만드는 장인 (조각가)

판테온은 고대 로마 건축의 정수로 불리는 신전입니다.

• 의미: '판(Pan)'은 모든 것, '테온(Theon)'은 신을 뜻하여 '모든 신을 위한 신전'이라는 의미를 담고 있습니다.

• 건축적 특징: 거대한 원형 본체 위에 거대한 돔을 얹은 구조입니다. 기둥 하나 없이 돔의 무게를 지탱하는 로마의 놀라운 건축 기술을 보여줍니다.

• 오쿨루스: 돔 꼭대기에 뚫린 지름 약 9m의 구멍입니다. 자연 채광의 역할을 하며, 내부의 공기 흐름 덕분에 비가 내려도 안으로 잘 들어오지 않는 과학적 설계가 특징입니다.

2. 안도 타다오 (Ando Tadao)

전문적인 건축 교육을 받지 않고 독학으로 세계적인 거장이 된 일본의 건축가입니다.

• 건축 스타일: 아무런 마감을 하지 않은 '노출 콘크리트'를 주로 사용합니다. 차가워 보일 수 있는 콘크리트 공간에 빛, 물, 바람 같은 자연 요소를 극적으로 끌어들여 명상적인 분위기를 만듭니다.

• 주요 작품: 벽면의 틈으로 빛이 들어와 십자가를 만드는 '빛의 교회'가 가장 유명하며, 한국에는 강원도 원주의 '뮤지엄 산'과 제주의 '본태박물관' 등이 있습니다.

3. 종이의 역사

인류의 문명을 기록하고 전파하는 데 가장 큰 기여를 한 발명품입니다.

• 기원: 고대 이집트의 파피루스나 양가죽 등이 있었으나, 오늘날과 같은 형태의 종이는 서기 105년 중국 후한의 '채륜'이 발명했습니다.

• 전파: 중국에서 이슬람 세계를 거쳐 유럽으로 전파되었으며, 15세기 금속 활자의 발명과 맞물려 지식의 대중화를 이끌었습니다.

• 현대: 목재 펄프를 사용하는 방식으로 발전하며 대량 생산이 가능해졌고, 오늘날에는 디지털 매체의 발달 속에서도 여전히 중요한 기록 수단으로 쓰입니다.

4. 조각공원

조각공원은 미술관이라는 닫힌 공간에서 벗어나 야외 자연 속에 조각 작품을 전시하는 공간입니다.

• 특징: 작품을 바라보는 각도에 따라 배경이 산, 나무, 하늘 등으로 계속 변하기 때문에 계절과 시간에 따라 매번 다른 느낌을 줍니다.

• 감상 포인트: 작가가 이 작품을 위해 왜 이 장소를 선택했는지, 주변 지형지물과 작품이 어떻게 조화를 이루는지 생각하며 걷는 것이 좋습니다.

• 고대 로마 신전 (약 2000년 전)

• 거대한 돔 + 중앙 구멍(오쿨루스)
  콘크리트와 돔 구조가 핵심

  
  

안도 다다오

• 일본 건축가

• 특징: 노출 콘크리트, 빛 활용, 자연과 조화

종이의 역사

• 중국에서 시작 (채륜)

• 종이 발명 → 책·지식 발전 (인류 발전에 중요한 역할)

조각공원

• 야외에 조각 작품 전시

• 재료 다양, 자연과 어우러짐

  형태·재료·의미 중심으로 감상

만신전 개념에서 신전 건물이 아니라 순수하게 '어떤 집단이 믿는 모든 신들'을 이를 때도 판테온이라 부르기도 한다. 특히 애니미즘, 토테미즘, 샤머니즘 등 본격적인 종교로 정립되기 전 단계의 초기적 신앙 형태나 다신교 체계도 판테온이라고 한다.

안도 타다오

노출콘크리트 건축으로 유명하며 이를 대중화 시켰다. 노출콘크리트 방식의 건축에 안도 다다오를 빼고 말할 수 없을 정도로 사람들로 하여금 이를 자신의 트레이드 마크로 각인 시키게 하였다. 그의 특유의 거친 언행과 건축주의 요구 사항을 받아들이지 않고, 직감 위주로 밀어붙이는 추진력이 인상적이다. 한마디로 평범하지 않다는 것이 인기의 요인이다.

종이의 역사

종이는 문자를 기록하거나 그림을 그리기 위해 발명되었다. 그렇지만 각종 생활용품을 만드는 재료일 뿐만 아니라 붓·먹·벼루와 함께 문방사우(文房四友)라 하여 선비들이 늘 곁에 두고 사용하였고, 국가나 개인이 교제할 때 증여품으로 쓸 정도로 쓰임새가 다양하였다.

우리 종이는 색깔이 아름답고 표면이 부드러운 데다가 단단하고 질겨서 먹을 잘 흡수하는 특징이 있다.

특히 먹을 잘 흡수하는 우리 종이는 인쇄에 적합하여 출판 문화를 발전시키는 데 크게 공헌하였다.

조각공원

안도 다다오가 건축에 담아내는 물·빛·바람 등과 함께 어우러져 시시각각 변화하며 박물관 공간에 생기를 불어넣고 있습니다. 푸른 잔디 위 어린아이의 모습 같은 하우메 플랜자부터 호숫가의 물빛과 함께 다채로운 색상을 뽐냅니다

단체행동권

단체교섭권

4대보험, 법정휴가, 노사관계

RPA

종업원 지주제

단결권

신뢰성

ICT

ERP

리더십

4대보험

질문만들기 활동을 하면서 느낀 소감 작성

👉 정답: ③ 예측 모델 구축

2. 인사 데이터 분석에서 이상치(outlier)를 탐지하는 이유로 가장 적절한 것은?

👉 정답: ② 모델 정확도를 높이기 위해

3. ERP 시스템에서 비즈니스 애널리틱스의 특징으로 옳은 것은?

👉 정답: ③ 미래 예측 기능을 포함한다

객관식 문제를 만들면서 어떤 부분이 중요하게 출제되는지 파악할 수 있었다. 또한 정답뿐만 아니라 오답도 왜 틀린지 생각해보게 되어 전체적인 이해도가 더 높아진 것 같다.

👉 정답: ② ERP 표준 프로세스에 맞춰 업무를 재설계한다

다음 중 행동과학적 인사관리 이론이 아닌 것은?

👉 정답: ③ 과학적 관리법

직무평가 방법 중 서열법의 단점으로 가장 적절한 것은?

👉 정답: ③ 직무 가치 차이를 정량적으로 파악하기 어렵다

문제를 직접 만들어보면서 단순히 내용을 읽을 때보다 개념을 더 정확하게 이해하게 되었다. 특히 ERP와 데이터 분석 관련 내용은 헷갈리기 쉬웠는데, 문제로 바꾸는 과정에서 핵심을 정리하는 데 도움이 되었다.

2. 질문: 직무분석의 목적과 활용 방안은 무엇인가?
답변:
직무분석은 특정 직무에서 수행해야 할 업무와 필요한 역량을 체계적으로 파악하는 과정이다. 이를 통해 직무기술서와 직무명세서를 작성할 수 있으며, 채용 기준 설정, 교육 프로그램 설계, 성과 평가 기준 수립 등에 활용된다. 즉, 인사관리 전반의 기초 자료로 활용되어 효율적인 인적자원 운영을 가능하게 한다.

3. 질문: 성과평가 시스템에서 공정성이 중요한 이유는 무엇인가?
답변:
성과평가에서 공정성이 확보되지 않으면 직원의 불만과 불신이 증가하고 조직 몰입도가 낮아질 수 있다. 반대로 공정한 평가 시스템은 직원들의 동기부여를 높이고, 조직에 대한 신뢰를 강화하며, 우수 인재의 유지에 긍정적인 영향을 미친다. 따라서 평가 기준의 명확성, 평가 과정의 투명성, 피드백 제공이 중요하다

문제를 만들며 인사라는 과목의 대해 더 잘 알게되었다.

인적자원관리(HRM)의 주요 기능 3가지를 쓰고 간단히 설명하시오.

답:

• 채용 및 선발: 조직에 필요한 인재를 모집하고 적합한 사람을 선발하는 과정

• 교육 및 개발: 직원의 역량을 향상시키기 위한 훈련과 교육을 제공하는 활동

• 성과 관리 및 보상: 직원의 업무 성과를 평가하고 그에 따른 보상을 제공하는 것

2. 질문:

성과 평가가 조직에 중요한 이유를 한 가지 설명하시오.

답:

성과 평가는 직원의 업무 능력과 기여도를 파악하여 공정한 보상과 승진을 가능하게 하고, 조직 전체의 효율성과 목표 달성에 도움을 준다.

3. 질문:

동기부여 이론 중 하나를 선택하여 간단히 설명하시오.

답:

매슬로우의 욕구단계 이론: 인간의 욕구는 생리적 욕구 → 안전 욕구 → 사회적 욕구 → 존경 욕구 → 자아실현 욕구 순으로 단계적으로 충족되며, 낮은 단계의 욕구가 충족되어야 높은 단계의 욕구가 동기부여로 작용한다.

느낀점: 질문을 직접 만들어보면서 인적자원관리의 핵심 개념들을 다시 한 번 정리할 수 있었다. 단순히 내용을 읽을 때보다 어떤 내용을 문제로 낼지 고민하는 과정에서 중요도와 흐름을 더 깊이 이해하게 되었고, 특히 채용·교육·성과관리처럼 실제 조직 운영에 꼭 필요한 요소들이 서로 어떻게 연결되는지도 생각해볼 수 있었다. 또한 학생 입장에서 어떤 문제가 적절한지 고민하면서 개념을 더 쉽게 설명하는 연습이 되었고, 전반적으로 내용을 더 오래 기억하는 데 도움이 되었다.

[질문 1] ERP 인사 모듈의 주요 기능은 무엇인가요?

[답] 직원 정보 관리, 급여 관리, 근태 관리 등 인사와 관련된 전반적인 업무를 처리합니다.

[질문 2] ERP 인사 시스템을 사용하는 이유는 무엇인가요?

[답] 인사 업무를 더 효율적이고 정확하게 처리하고, 데이터를 체계적으로 관리하기 위해서입니다.

[질문 3] ERP 인사 모듈을 사용하면 어떤 장점이 있나요?

[답] 업무 시간을 줄이고 실수를 줄일 수 있으며, 인사 관리의 효율성을 높일 수 있습니다.

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[활동 소감]

질문을 직접 만들어 보면서 내용을 다시 정리할 수 있어서 이해에 도움이 되었습니다. 어떤 부분이 중요한지 생각해 보게 되었고, ERP 인사 시스템의 필요성과 기능을 더 잘 알게 된 시간이었습니다.

1. 인공지능 기술 중 데이터를 기반으로 스스로 학습하는 기술을 무엇이라고 하는가?
   정답: 머신러닝

2. 현재 상태(AS-IS)와 목표 상태(TO-BE)의 차이를 분석하는 활동을 무엇이라고 하는가?
   정답: GAP 분석

3. 인터넷을 통해 사물들이 서로 연결되어 데이터를 주고받는 기술을 무엇이라고 하는가?

   정답: 사물인터넷(IoT)

소감문

이번 활동을 통해 단순히 문제를 푸는 것보다 직접 문제를 만들어보는 것이 훨씬 더 이해에 도움이 된다는 것을 느꼈다. 평소에는 개념을 그냥 외우는 데 집중했는데, 문제를 만들려면 개념의 핵심을 정확히 알아야 해서 자연스럽게 내용이 정리되었다. 특히 ERP 시스템이나 GAP 분석 같은 개념은 이름만 알고 있었는데, 이번에 다시 보면서 실제로 어떤 의미인지 더 명확하게 이해할 수 있었다.

또한 사물인터넷이나 머신러닝처럼 요즘 많이 사용되는 기술들도 단순한 용어가 아니라 우리 생활과 밀접하게 연결되어 있다는 점이 흥미로웠다. 문제를 단답형으로 만들어보니까 중요한 키워드를 중심으로 정리할 수 있어서 시험 대비에도 도움이 될 것 같았다. 앞으로 공부할 때도 이런 방식으로 스스로 문제를 만들어보면서 복습하면 더 효과적으로 기억할 수 있을 것 같다.

답변:시스템 접근 방식

질문2.생산제조 임금형태는 무엇인가

답변:표준 시간급제

질문3.기업에서 ERP시스템을 도입하기 위해 4단계를 거친다 이 4단계는 무엇인가?

답변:분석,설계,구축,구현

소감문:ERP수업을 이름만 알고 있었고 어떤 내용인 지 어떤 수업인지 잘 몰랐는데 인사 수업을 통해서 ERP수업을 제대로 알게되었고 어떤 업무가 필요한 지 어떤 관리와 평가가 필요한 지 자세히 알게되었다 인사라는 과목이 어떤 수업인 지 이제는 알게 됐다 그리고 무작정 문제 푸는 것 보다 문제를 만들어서 수업하니 기억에 잘 남을 거 같다고 생각했다 디지털 기술,ICT개념 구분도 문제 만드는 시간을 통해 자세히 알게 되었다

답: 기업의 여러 부서를 통합해 정보를 공유하고 업무 효율을 높인다.

2. 질문: 직무분석의 목적은?

답: 직무 내용과 필요한 능력을 파악해 인사관리를 효율적으로 하기 위해서이다.

3. 질문: 사람 중심 관점의 특징은?

답: 개인의 성장과 만족을 중요하게 여긴다.

느낀점 직접 질문을 만들어보니까 그냥 읽을 때보다 내용이 더 잘 이해됐다. 어떤 부분이 중요한지 생각하게 되면서 공부에 더 집중할 수 있었고, 개념을 다시 한 번 정리하는 데 도움이 됐다. 앞으로도 이런 방식으로 공부하면 더 효과적일 것 같다고 느꼈다.

느낀점: 문제를 직접 만들어 보면서 인사 ERP 시스템이 단순한 프로그램이 아니라 채용, 근태, 급여, 성과관리 등 다양한 인사 업무를 통합적으로 관리하는 중요한 시스템이라는 것을 알게 되었다. 또한 각 기능들이 서로 연동되어 있어 하나의 데이터가 여러 업무에 영향을 준다는 점이 인상적이었다.

- 단체교섭권

2.조합비를 징수할 때 사용자가 노동조합의 의뢰를 받아 급여 계산 시 조합비를 일괄공제하여 전달해주는 방법은?

-체크오프제도

3.노동쟁의 뜻은?

-근로시간보다 성과에 의해 근무 여부를 판단할 수 있는 경우 노사 간의 합의 시간을 근로시간으로 보는 것

소감

- 노동조합의 권리와 관련 제도를 문제로 직접 정리해 보면서 헷갈렸던 개념들을 다시 확인하고 더 깊이 이해할 수 있어 유익했다. 또한 노동과 관련된 내용이 실제 근로 환경에서 어떻게 적용되는지 생각해 보는 계기가 되었다.

답: CPS(사이버물리시스템)

질문 2: GAP분석이 무엇일까?

답: 현재 상태 AS-IS와 목표 상태 TO-BE의 차이를 분석하는 것이다.

질문 3: 노동3권은 뭐가 있을까?

답: 단결권, 단체교섭권, 단체행동권

느낀점: 이 수업을 배워 디지털 기술 무엇인지 알게되었다.

질문

머신러닝 워크플로우 순서로 가장 적절한 것은?

답

④ (라) → (가) → (나) → (다)

2️⃣ 문제

질문

차세대 ERP의 비즈니스 애널리틱스 설명 중 틀린 것은?

답

② 비즈니스 애널리틱스는 정형 데이터만을 대상으로 하며, 비정형 데이터는 포함되지 않는다.

3️⃣ 문제

질문

인사관리 이론 중 행동과학적 이론이 아닌 것은?

답

③ 피들러 - 상황 리더십 이론

✍️ 소감문

이번 문제를 직접 질문 형태로 바꾸면서 단순히 답을 외우는 것보다 개념을 더 정확하게 이해하게 되었다. 특히 ERP와 비즈니스 애널리틱스 부분은 평소 헷갈렸는데, 정형 데이터뿐만 아니라 비정형 데이터까지 포함된다는 점이 확실히 정리되었다. 또한 이론 문제에서는 각 학자의 특징을 비교하면서 보니 구분이 훨씬 쉬워졌다. 문제를 직접 만들어보는 과정이 생각보다 효과적인 공부 방법이라는 걸 느꼈고, 앞으로도 이런 방식으로 정리하면 도움이 될 것 같다.

이걸 무슨 근무제라고 부를까?

정딥:집중근무제

(답:옐로도그)

제시된 기업 사례 중 집중 근무제(Core Time)의 특징과 장점을 설명하시오.

답변: 체크오프 기능을 사용하면 처리 완료된 항목을 바로 표시할 수 있고 노조비를 자동공제 또한 누락이나 중복 처리를 줄일 수 있어 주문 관리나 재고 관리의 정확성을 높이고, 직원 간 협업도 더 원활해집니다.

답변.양도

간주 시간 근로제

답: 스톡옵션제도

• 정답: ③ C (탄력적 근로시간제 → ❌, 간주근로시간제가 맞음)

질문: 숍 시스템 종류에 포함되지 않는 것은?

• 정답: ④ 체크오프 숍

질문: 사례에 해당하는 제도는?

• 정답: ③ 고충처리제도

A. 기업에 취업하기 전에 반드시 노동조합에 가입해야 한다
B. 취업 후 일정 기간 내에 노동조합에 가입해야 한다
C. 노동조합 가입 여부가 완전히 자유이다
D. 노동조합에 가입하지 않아도 해고되지 않는다

정답
B. 취업 후 일정 기간 내에 노동조합에 가입해야 한다.

1. 직무분석이 기업의 인사관리에서 중요한 이유는 무엇인가?

직원들이 1개월 총 근로시간만 채우면 출퇴근 시간을 자유롭게 조정할 수 있고, 오전 10시~오후 3시는 반드시 근무해야 한다.

① 시차 출퇴근제
② 선택적 근로시간제
③ 탄력적 근로시간제
④ 재량 근로시간제

질문:가입자의 기준 소득월세 × 9.0%(연금보험료율)은 어떤 보험료인가?

용어 3개 적기

클로즈드 숍

유니온숍

선택적 근로시간제

기본권(단결권,단체행동권,단체교섭권)

고충처리제도

클로즈드숍-노조 가입자만 채용

유니온숍-입사 후 노조에 가입

숍제도에 관한 단어들이 기억에 남습니다.

오픈숍

유니온숍

2. 생각나는 단어 3개 적기

기계학습

직종

선택적 근로시간제 직종 단체교섭권

2. 선택적 근로시간제, 단체교섭권, 고충처리제도

고충처리제도,선택적근로시간제,숍제도

단어

1. 행동지향적 관리

2. 인간중심적 관리

3. Industrial 제도

질문:고충처리제도가 생긴이유

고충처리제도

행동지향적관리

행동지향적관리가 왜 생겼을까

선택적 시간근로제

고충처리제도

단체교섭권

행동지향적 관리, 직무평가, 인사관리

단어 1. 안정성의 원칙 2.오픈숍 3.고충처리제도

Ai

고용 훈련 관리

능력개발관리 개발관리 및 고용훈련관리

ERP 시스템 공급자와 기업내부인력역량

2.배치관리- 동일한 조건을 가진 대상들을 그룹으로 묶어 함께 이동·관리·운영함으로써 감염 통제, 업무 효율, 기록 관리 등을 용이하게 하는 개념

3.승진관리- 조직에서 구성원이 현재 직무보다 더 높은 직무로 이동하도록 관리·평가·결정하는 인사관리 활동

배치관리:배치관리는 같은 조건(일령·체중 등)으로 만들어진 제품군을 일정 수량 단위로 묶어 생산·자재 조달·품질 관리 등을 체계화하는 개념

승진관리:승진관리는 조직에서 구성원이 현재 직무보다 더 높은 직무로 이동하도록 관리·평가·결정하는 인사관리 활동

• ERP (Enterprise Resource Planning, 전사적 자원관리)
  → 기업의 인사, 회계, 생산, 물류 등 다양한 업무를 하나의 시스템으로 통합하여 관리하는 정보시스템이다.

• RPA (Robotic Process Automation)
  → 사람이 반복적으로 수행하는 규칙적인 업무를 소프트웨어 로봇이 대신 자동으로 처리하는 기술이다.

• 인공지능(AI, Artificial Intelligence)
  → 컴퓨터가 인간의 학습, 추론, 문제 해결 등의 지능적인 기능을 수행할 수 있도록 하는 기술이다.

ERP 시스템 전사적자원관리(Enterprise Resource Planning)의 약자로, 기업의 재무·인사·생산·물류·영업 등 핵심 업무를 하나의 시스템으로 통합하여 자원을 효율적으로 관리하는 소프트웨어입니다

RPA 도입 기업이 사람이 하던 규칙 기반의 반복 업무를 소프트웨어 로봇으로 자동화하도록 적용하는 것을 뜻합니다.

인공지능 규범 원칙은 AI를 안전하고 공정하며 사람을 위해 책임감 있게 사용하자는 뜻입니다.

• 기업의 여러 부서 데이터를 하나의 시스템으로 통합 관리하는 정보시스템

• 데이터 중복을 줄이고 업무 효율성을 높임

• 채용·발령·근태·급여·교육·평가 등을 연계 처리

한 줄 정리:
→ 기업의 업무와 정보를 통합하여 효율성을 높이는 시스템

2. RPA (Robotic Process Automation)

• 반복적이고 규칙적인 업무를 자동화하는 기술

• 데이터 입력, 문서 처리, 급여 계산 등 단순 업무 수행

• 오류 감소, 처리 속도 향상, 직원의 고부가가치 업무 집중 지원

한 줄 정리:
→ 반복 업무를 자동화하여 생산성을 높이는 기술

3. 인사관리 환경 변화

• 외부 환경 요인: 기술발전, 노동시장 변화, 법률·정책 변화

• 내부 환경 요인: 조직문화, 커뮤니케이션 방식 개선

• 기업은 변화에 맞춰 인사관리 방식을 조정해야 함

한 줄 정리:
→ 기업은 외부·내부 환경 변화에 맞춰 인사제도를 개선해야 함

ERP = 통합관리
RPA = 업무자동화
인사환경 변화 = 기술·노동시장·법률 변화 대응

외부 환경 요인

RPA(Robotic Process Automation)

RPA - 반복 업무를 자동화해 시간과 비용을 절감하는 기술

능력개발관리 - 직원의 역량을 키우기 위한 교육·훈련 관리 활동

2. 능력개발관리: 종업원의 직무 수행 능력을 향상시키기 위해 교육·훈련 및 자기계발을 지원하고 관리하는 활동입니다.

3. 기업내부의 조직 문화: 조직 구성원들이 공유하는 가치관, 신념, 행동 양식 및 규범입니다.

고부부가가치: 생산 과정에서 새롭게 부가된 높은 가치.

투명성: 일의 상황이나 성질 따위가 감추어지는 것이 없이 깔끔하고 분명한 성질.

ERP 중복 업무를 배제

인공지능 규범 원칙

공동이익을 위해 개발 투명성과 공정성을 지켜야함

• 인사 업무를 채용, 배치, 승진, 교육훈련, 평가 등 기능별로 관리하는 활동.

• 조직의 목표 달성을 위해 인적 자원을 효율적으로 활용한다.

2. 고용관리

• 필요한 인력을 확보하고 적재적소에 배치하는 인사관리 활동.

• 채용관리, 배치관리, 승진관리 등이 포함된다.

3. 인사관리 환경

• 기업의 인사정책에 영향을 주는 내·외부 요인.

• 외부 환경: 기술발전, 노동시장 변화, 법률 및 정책 변화

• 내부 환경: 조직문화, 기업전략, 사내 커뮤니케이션 등

---> 선정한 이유

요소비교법

점수법

현재타당도

내용타당도

헷갈려서 ㅋㅋ

6.2

선정 이유:
직무평가의 여러 방법(서열법, 분류법, 요소비교법, 점수법)을 구분하는 문제가 자주 출제되며, 각 방법의 특징을 비교하는 문제가 빈출된다.

2. 인력계획

선정 이유:
인력계획의 절차와 순서를 이해해야 하며, 특히 인력수요·공급 예측이 가장 먼저 이루어진다는 점이 중요한 학습 포인트이다.

3. 인사평가

선정 이유:
관대화 경향과 같은 평가오류, 종합평가센터와 같은 평가기법은 실제 시험에서 사례형 문제로 자주 출제되어 구별 능력이 요구된다.

종합평가센터 제도 이유 문제에 많이 나오는 것 같아 매우 중요한 것 같다

OFF JIT

인사관리에서 활용되는 제도 중 이 3가지가 사람을 객관적으로 평가하기 가장 좋다고 생각되기때문

관대화 경향

종합평가센터 제도

직무나 능력의 내용을 얼마나 적절하고 충분하게 반영하고 있는지를 중요해서

이유: 기업이 필요한 인력을 계획하고 직무 가치를 평가하며 직원의 역량과 잠재력을 개발하는데 중요한 인사관리 핵심요소이기 때문이다.

2.종합평가센터 제도

3.내용 타당도

이유: 수업을 하면서 이 3가지 단어를 자주 배웠고 자주 나오는 키워드이고 많이 나온 만큼 중요하고 꼭 알아야하는 거 같아서다

인력계획 과정

종합평가제도

보기가 있어서 더 이해하기 편했다.

키워드2: 관대화 경향

키워드3: 종합평가센터제도

이유: 인사시간에 자주 나오는 단어들이고, 알아두면 일상에서도 사용할 수 있기 때문입니다.

- 인사관리와 평가 과정에서 중요한 개념이라고 생각이 들어서

이 3가지가 인력계획과 인사평가에서 중요한거같다.

및 키워드 각각에 대해 간단히 설명

성과급제 -성과에따라

연공급제 -학력에따라

산재보험

산재보험은 근로자가 일하다가 다치거나 질병에 걸렸을 때 치료비와 생활비를 지원해 주는 사회보험이다.

연말정산
연말정산은 1년 동안 낸 세금을 다시 계산해서 더 낸 세금은 돌려받고 부족한 세금은 추가로 내는 과정이다.

성과급제 성과급제는 성과제 마다 돈을 주는것이다

출장 교통비 출장교통비는 비용보전이고 근로의 대가가 아니다

2 산재보험 : 업무 중 발생한 사고나 질병을 보상하는 사회보험이다

3 단체협약 : 노동조합과 사용자가 근로조건 등에 대해 맺는 협약이다.

국민연금: 노후 생활을 위한 연금

국민건강보험: 병원비 부담을 줄여주는 보험

1. 출산휴가: 여성 근로자가 출산 전후에 법적으로 보장받는 휴가 제도입니다.

2. 노사협의제: 근로자와 사용자가 근로조건 및 경영 관련 사항을 협의하는 제도입니다.

3. 산재보험: 업무 중 발생한 재해나 질병에 대해 보상해 주는 사회보험 제도입니다.

선정이유:눈에잘들어와서

산재보험 선정 이유: 근로자가 일하다가 다치거나 병에 걸렸을 때 도움을 받을 수 있는 제도라서 중요하다고 생각했다업무 중 발생한 사고나 질병에 대해 치료비와 보상금을 지원해 주는 사회보험이다

포상휴가 선정 이유: 직원의 노력과 성과를 인정해 주는 제도라서 관심이 갔다 회사에서 좋은 성과를 내거나 공로가 있는 직원에게 보상으로 주는 휴가이다

연봉제 선정 이유: 취업 후 급여와 관련된 내용이라 알아두면 도움이 될 것 같았다 1년 동안 받을 급여를 미리 정해 계약하는 임금 지급 방식이다

2.소득세법상 과세기간:소득세법상 과세기간은 소득세를 계산하기 위한 기간으로 일반적으로 1월 1일부터 12월 31일까지의 1년을 의미한다이 기간 동안 발생한 소득을 기준으로 세금을 계산한다

3.원천징수 이행상황 신고서:원천징수 이행상황 신고서는 사업자가 직원의 급여 등에서 세금을 미리 공제한 후 얼마를 징수하고 납부했는지를 세무서에 신고하기 위해 작성하는 서류다 세금 납부 내역을 확인하는 데 사용된다

뜻: 직원의 연차가 아니라 맡은 직무의 중요도와 책임에 따라 급여를 정하는 제도

선정한 이유: 같은 회사라도 어떤 일을 맡느냐에 따라 급여가 달라진다는 점이 흥미로워서 선정했다.

법정휴가

뜻: 근로자가 법적으로 보장받는 휴가를 말하며, 회사는 이를 반드시 제공해

선정한 이유: 근로자의 휴식과 권리를 보호해 주는 제도라고 생각해서 선정했다.

단체교섭

뜻: 노동조합이 회사와 임금이나 근로 조건 등에 대해 협상하는 활동이다.

선정한 이유: 회사와 근로자가 서로 의견을 조율하는 과정이 중요하다고 느껴져서 선정했다.

02. 숍제도 : 노동조합 가입 조건에 관한 제도

03. 직무평가 방법 : 직무의 상대적 가치를 평가하는 방법

04. 직무 관련 용어 : 직무·직종·직위·과업·직군의 개념

05. 타당도 : 선발도구가 직무성과를 얼마나 잘 예측하는지의 정도

06. 평가오류 : 인사고과 시 발생하는 평가자의 판단 오류

07. OJT : 현장에서 실제 업무를 하며 배우는 교육훈련

08. 액션러닝 : 실제 문제를 해결하며 학습하는 교육방법

09. 기능목록제도 : 종업원의 능력·기술을 데이터베이스로 관리하는 제도

10. 자기신고제도 : 종업원이 자신의 경력과 희망사항을 직접 신고하는 제도

11. 연봉제 : 연간 총급여를 계약하여 지급하는 임금제도

12. 직무급제 : 직무의 가치에 따라 임금을 결정하는 제도

13. 성과급제 : 업무 성과에 따라 임금을 차등 지급하는 제도

14. 연공급제 : 근속연수와 연령에 따라 임금을 결정하는 제도

15. 법정휴가 : 법률에 따라 반드시 부여해야 하는 휴가

16. ERP 특징 : 기업 자원을 통합·실시간으로 관리하는 시스템

17. RPA : 반복적이고 정형화된 업무를 자동화하는 기술

18. AI 규범 원칙 : 공정성·투명성·책임성·안전성을 지키는 원칙

19. 머신러닝 : 데이터를 학습하여 예측·판단하는 AI 기술

20. 노동조합 유형 : 기업별·직종별·산업별 등 조직 형태에 따른 분류

2. 오늘 학습한 내용 중 가장 중요하다고 생각되는 개념 3개를 이용하여 OX 문제 3개 만들기

3. 오늘 활동을 통해 알게 된 점이나 느낀점.

2. 오늘 학습한 내용 중 가장 중요하다고 생각되는 개념 3개를 이용하여 OX 문제 3개 만들기

3. 오늘 활동을 통해 알게 된 점이나 느낀점.

국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험을 4대 보험이라고 한다. (O)

2. 법정휴가

법정 휴가는 회사가 자율적으로 정하는 휴가를 말한다. (X)
풀이: 법으로 보장된 휴가이다.

3. 단체교섭권

단체교섭권은 노동조합이 사용자와 근로조건에 대해 협상할 수 있는 권리이다. (O)

느낀점: 4대 보험, 법정 휴가, 단체교섭권에 대해 배우면서 근로자의 권리를 보호하는 제도가 중요하다는 것을 알게 되었다.

2. 성과급제는 근속연수만으로 임금을 결정하는 제도이다. (X)

3. 노동3권에는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이 포함된다. (O)

느낀점: 인사관리의 다양한 제도와 노동자의 권리에 대해 배우면서 기업 운영과 근로자 보호가 모두 중요하다는 것을 알게 되었다.

1. BPR은 기존 업무 과정을 부분적으로만 개선하는 경영 기법이다.
   → X (업무 과정을 근본적으로 재설계하는 기법이다.)

2. 후광효과는 한 가지 특징이 전체 평가에 영향을 미치는 현상이다.
   → O

3. 노동3권에는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이 포함된다.
   → O

오늘 활동을 통해 알게 된 점이나 느낀 점

오늘 활동을 통해 기업의 인사관리와 경영 혁신 방법에 대해 배울 수 있었다. 특히 BPR과 ERP의 개념을 알게 되었고, 효율적인 업무 처리가 기업 경쟁력에 중요하다는 것을 이해하게 되었다. 또한 노동3권의 의미를 배우면서 근로자의 권리를 보장하는 제도가 필요하다는 점을 알게 되었다. 앞으로도 경영과 인사 관련 내용을 더 관심 있게 공부해야겠다고 느꼈다.

2.노동3권에는 단결권, 단체교섭권, 경영권이 들어간다(x)

3.ERP는 기업의 재고 관리만을 위한 시스템이다(x)

기업 운영에서 인적자원 관리가 중요한 걸 알았다.

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1. 독서: 너를 아끼며 살아라 외

2. 운동: 새벽에 30분-1시간 러닝

3. 자격증 공부

독서 1시간 하기

일주일에 운동 3번