• Encontrar a un blanco por medio de la observación de sus allegados o lugares

preferidos.

• Identificar a las personas conectadas con un blanco o su negocio.

• Saber todo el tiempo donde se encuentra este blanco.

• Recoger información detallada de un blanco o de las actividades que este realice.

• Localizar sitios o escondites donde dejan documentos que nos informen del blanco.

• Identificar a mensajeros, correos y determinar sus rutas.

• Investigar si los informantes son dignos de confianza (reclutar).

• No existen reglas fijas para llevar a cabo una vigilancia - recopilar información para

investigaciones futuras.

• Vigilancia visual: aquella que se realiza a pie o desde un vehículo sin la ayuda de medios técnicos.

• Vigilancia técnica: aquella que se realiza desde un sitio que no puede estar en contacto visual directo, esta vigilancia puede llevarse a cabo mediante la interceptación de llamadas telefónicas, frecuencias de radio o colocando micrófonos en el domicilio, oficina o vehículo del blanco (sistema de localización satelital- hunter),

cámaras con teleobjetivo.

el sujeto de la vigilancia (blanco) realice alguna acción para descubrir la misma; o, que los vigilantes cometan en forma accidental o deliberada alguna torpeza.

lo mismo y tener la colaboración del equipo de vigilancia motorizado

• Seleccionar al personal calificado

• Orientar e instruir al personal de vigilantes

• Establecer los relevos

• Controlar la adecuada preparación de los vigilantes como grupo e individualmente.

• Obtener y dirigir el uso del equipo adecuado.

• Establecer el enlace con otras agencias interesadas.

• Preparación de una historia ficticia con antelación.

• Llevar papel y lápiz para apuntes de novedades.

• No portar armas de no ser necesario.

• Tener en cuenta los posibles peligros y planificar el modo de evitarlos

• Planear el enmascaramiento a utilizar antes, durante y después de las vigilancias; y después de las vigilancias pueden ser necesarios trajes, documentos y otro material logístico que se adapten al sitio y enmascaramiento adecuados.

• Informante, Fuente O Colaborador: una persona que conscientemente está

involucrado en operaciones clandestinas para un “patrocinador” y quien se somete a

un considerable grado de control por la organización clandestina.

• Actividades Clandestinas: una actividad secreta para una organización profesional de parte de su gobierno.

• Adquisición De Un Informante, Fuente O Colaborador: el proceso por lo cual un

agente potencial es ubicado, clasificado y se determina la entrada en la organización

clandestina.

• Cubierta: el pretexto externo que se adopta por la persona, organización o institución

para enmascarar la actividad clandestina y facilitar la tarea secreta.

• Compartimentación: el estrecho control sobre información de inteligencia

suministrado por el agente y prevenir que agentes adivinen las identidades de otros

agentes.

• Una persona que obra de parte de otra persona u organización

• Una fuente de información.

• Un agente, colaborador o informante una persona que es conocedora que está comprometida en una actividad clandestina quien se somete a un grado de control por la organización clandestina, y quien lleva a cabo tareas para las cuales ha sido reclutado.

reunión preliminar de datos sobre las personas, que parecen ser de un valor potencial para las próximas operaciones o de aquellos que se crea puedan participar después. Este proceso se debe realizar de tal manera que el presunto informante no se dé cuenta que se está realizando.

• EVALUAR. Análisis del acceso, motivaciones y habilidades de un candidato a agente, para averiguar y confirmar su adaptabilidad para ser una persona reclutada. Investigación de datos y hechos acerca de un potencial agente. Relación y acceso que posee el posible agente al blanco u objetivo.

• DESARROLLAR. El plazo relativamente es largo por lo que demanda el cultivo de

una relación entre un oficial de caso y un candidato a informante. Es el periodo de

tiempo en que el oficial de caso aprende lo bueno y lo malo, al máximo posible del

candidato. Es cuando un oficial de caso aprende lo que necesita para realizar un

reclutamiento.

• RECLUTAMIENTO, El acto de persuadir a un candidato a agente para que entre en

una relación clandestina y secreta con una organización clandestina, y que acepte

cierto grado de dirección y control del oficial de caso.