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      <title>Reclutamiento Interno by grettel sanchez</title>
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      <description></description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2022-09-19 20:12:27 UTC</pubDate>
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         <title>Reclutamiento interno</title>
         <author>grettelsanchez32</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2022-09-19 20:13:30 UTC</pubDate>
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         <title>¿ Qué es?</title>
         <author>grettelsanchez32</author>
         <link>https://padlet.com/grettelsanchez32/rp1lgx09zice8zit/wish/2303690059</link>
         <description><![CDATA[<div>Es un proceso de selección de trabajadores que, como su propio nombre indica, se lleva a cabo de forma interna en la empresa<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-09-19 20:15:55 UTC</pubDate>
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         <title>Ventajas:</title>
         <author>grettelsanchez32</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li>El empleado está más integrado en la empresa</li><li>Menos tiempo invertido en la ejecución del proceso de selección</li><li>Motiva y alienta al empleado en su desarrollo profesional</li><li>No requiere socialización organizacional de nuevos miembros</li><li>Conoce más sobre la cultura de la empresa</li></ul><div><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-09-19 20:23:27 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>CARACTERÍSTICAS </title>
         <author>rbbocanegra</author>
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         <description><![CDATA[<div>El reclutamiento interno consiste en cubrir un puesto vacante reubicando a algún empleado que ya pertenece a la empresa y por lo tanto realizando el proceso de selección de manera interna puede ser muy positivo para la compañía. Se trata de las propias personas de la organización y de los sindicatos.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-09-19 20:24:30 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Ejemplo</title>
         <author>grettelsanchez32</author>
         <link>https://padlet.com/grettelsanchez32/rp1lgx09zice8zit/wish/2303700711</link>
         <description><![CDATA[<ul><li>Cuando un becario o practicante es ascendido en la empresa, de manera que ya pasa a trabajar a tiempo completo y con un sueldo mayor.</li><li>Un redactor de la sección de empresas de un diario local especializado en negocios decide postular a una vacante como redactor de la sección de finanzas en el mismo medio de comunicación.</li><li>El subgerente de inversiones de una administradora de fondos de inversión es ascendido a gerente genera</li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2022-09-19 20:26:09 UTC</pubDate>
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         <title>¿Cómo se realiza el reclutamiento interno?</title>
         <author>grettelsanchez32</author>
         <link>https://padlet.com/grettelsanchez32/rp1lgx09zice8zit/wish/2303704005</link>
         <description><![CDATA[<div>El proceso de reclutamiento interno, a cargo del departamento de recursos humanos , puede darse de diferentes maneras.<br><br></div><div>Por ejemplo, la empresa puede enviar un correo o comunicar de manera interna sobre la nueva vacante a cubrir. Luego, recibe a los candidatos y los evalúa como en cualquier procedimiento de selección, con pruebas y entrevistas.<br><br></div><div>Otra forma de reclutamiento interno es la promoción de los empleados, es decir, otorgar directamente un ascenso con base en el buen desempeño demostrado.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-09-19 20:29:12 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Desventajas:</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/grettelsanchez32/rp1lgx09zice8zit/wish/2303704372</link>
         <description><![CDATA[<pre>- El número de candidatos vacantes es limitado: la opción de contratación interna puede dificultar la selección de los candidatos adecuados, ya que las oportunidades de contratación son extremadamente limitadas. Así que lo primero que hay que tener en cuenta es que con la contratación interna, el número de candidatos será menor que el que ofrece el mercado laboral.</pre>]]></description>
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         <pubDate>2022-09-19 20:29:35 UTC</pubDate>
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