La inclusión busca lograr que todos los individuos o grupos sociales, sobre todo aquellos que se encuentran en condiciones de segregación o marginación, puedan tener las mismas posibilidades y oportunidades para realizarse como individuos.
Fuente: https://www.significados.com/inclusion/

3. Poblaciones Diversas: podemos separar y definir, población es la cantidad de personas que hay en un determinado momento en un lugar específico. ahora bien, si sumamos la definición inicial de diversidad o diverso, vemos que es una cantidad  de personas  en un lugar o de un lugar, con infinidad de cualidades, talentos, pensamientos, ideas, religion, creencias etc, distintas, diferentes y respetables.

Fuente: https://concepto.de/poblacion/#ixzz7OPPofl1n

A nivel laboral vemos como muchas empresas, como Ecopetrol y Alpina quienes le apuestan por la diversidad en el ambiente laboral, consideran que los manejos de una empresa por diferentes culturas figuran como un aspecto muy positivo para cualquier organización, convirtiendo así este concepto en un semillero de talentos que son valorados en una compañía.

Mencionado en esta noticia de la revista Semana: 

 

“La inclusión empieza por apostarle al liderazgo, al talento y a las habilidades de las personas sin reparo alguno sobre su raza, edad, características físicas, orientación sexual o identidad de género”, manifestó Claudia di Terlizzi, vicepresidente de Transformación y Talento de Alpina, sobre la visión que tiene esta compañía de la inclusión”.

 

 

Por otro lado, desde diferentes países se enfocan en trabajar este valor de la Diversidad como su prioridad y dan espacio a capacitaciones abiertas sobre el tema como lo vemos en Argentina en su programa federal de gobierno, aportando herramientas conceptuales y metodológicas a quienes manejan políticas públicas que aborden la desigualdad, inclusión y participación. se enfatizó el valor de articular la agenda de géneros y diversidad con la de gobierno abierto ampliar sus equipos especializados en géneros y diversidad reduciendo brechas de género. Esto es clave ya que va acorde justo con las lecturas indicadas y la conceptualización vista en estos documentos.

 

 

Otro ejemplo de Diversidad aplicada y que la sociedad poco a poco está generando un cambio y todos estamos aportando es la siguiente noticia:

En el Estéreo Picnic 2022 , un evento masivo que se realiza en Bogotá iniciativa del grupo AVAL, y es tendencia, ofrece a sus asistentes baños sin género que reconozcan la pluralidad la identidad y la inclusión.” Baño para TODES” es el mensaje, adaptados también para personas en condición de discapacidad.

Fuentes:
1.    Noticia: Revista Semana -  23 de Marzo 2022  https://www.semana.com/economia/empresas/articulo/la-apuesta-de-alpina-por-la-diversidad-la-equidad-y-el-liderazgo-femenino/202211/

 

2.    Capacitación sobre la perspectiva de Diversidad https://www.argentina.gob.ar/noticias/capacitacion-sobre-la-perspectiva-de-generos-y-diversidad-en-el-marco-del-programa-federal

 

3.    Estéreo Picnic 2022: https://www.portafolio.co/tendencias/banos-para-todes-en-el-estereo-picnic-iniciativa-grupo-aval-563237

Muchas gracias. y Feliz Noche.