1. 꼰대가 되지 않으려 노력하고, MZ세대를 이해하고 배려하려한다.

2. 회사에 비교적 장기간 근무하면서 회사와 업무에 익숙하면서도, 여전히 비교적 젊은 나이로 트렌드를 잘 파악하며 이를 업무에 적용시킬 수 있는 능력을 가진 세대.

3. 비효율적인 업무를 최대한 줄이려는 사고방식

4. 업무에 대한 이해도가 깊고 경험이나 노하우가 많음

5. 상세하게 업무를 지시를 내려 방향성을 잡을 수 있게 도와줌.

6. 두 번의 경제위기를 거치면서 어떠한 어려움이 닥쳐도 나의 능력으로 해결할 수 있다고 생각하는 자기효능감이 강한 집단이 됨

7. 맡은 업무에 대한 확실한 책임감에서 비롯된 업무 능력 및 전문성

x세대가 원하는 
선배: 
- 조직의 방향성을 명확하게 제시할 수 있는 사람 
- 인심 좋은 선배보다는 실무에 능하고 팀에게 고무적인 동기 부여를 해줄 수 있는 사람
- 포용력이 넓은 사람

/ 후배: 
- 일에 대한 열정과 애정이 있고 배우고자 하는 열의가 있는 사람

- 알아서 성과를 낼거라고 생각하고, 오히려 디테일한 가르침은 간섭이 아닐까 걱정

- 맡은 일에 대하여 확실한 목적과 책임감을 가지고 임하는 후배. 또한 사회생활에 있어서 위계질서를 어느 정도 따르면서 유도리와 센스가 있는 후배.

- [일상적인 대화 시 선호하는 매체]
   : X세대는 전화 통화를 가장 선호함(61%)
   : 메신저의 경우 특수기호나 이모티콘 사용이 조심스러워서 
     차라리 통화가 편함...
   [친한 사람과 메시지 대화 시 딱딱한 말투 피하는 법]
  : 말 끝에 자음 붙이기
   [윗사람에게 지적, 반대 시 표현 방법]
  : 기분 나쁘지 않게 돌려 말한다

- 윗 세대와 밑 세대를 모두 경험해본(하고 있는) 세대로서, 커뮤니케이션 상대에 따라 상대방의 입맛에 맞는 효과적인 커뮤니케이션 방식을 채택할 것 같다.

- 짜증이 섞인 말투로 일을 시키는 것 피해주었으면 함

- 가끔 '라떼는 말이야'를 시전하시는 분들이 있음, 효율성을 중요시여김

- 사람 성향에 따라 통화, 메신저 선호하는 스타일이 있는거 같음.

4050은 2030에게 연차휴가사용이나 휴일근무의 경우 회사와 동료를 먼저 배려하기를 원함

베이비붐 세대에게는 지나친 개인의 희생이나 열정을 강요하지 않길 바람

MZ세대를 이해하려고는 하지만 업무현장에서 생기는 마찰로 인해 실망이 커짐

열심히 하기도 해야하고 잘해야 하기도 함

최근 워라밸이 중요하고 세상이 달라졌다.... 꼰대는 싫다 하지만.... 기본적인 예의 지킴이나.... 자신이 해야할 일은....충실히 했으면 함....

업무 마감 기한이 남아있더라도 오늘 야근 몇 시간해서 오늘 안에 끝낼 수 있는 거면 내일로 미루지 말고 오늘 업무를 끝내길 원함.

수평적인 문화도 좋지만 기본적인 예의는 지켜줬으면 좋겠다

-일을 시킬 때 왜 이 일을 해야 하는지 의도를 상세하게 알려주지 않음(까라면 까) 

-조직에 충성과 헌신을 강요함 

-신입사원은 당연히 ~래야 한다라는 마인드 셋을 장착하고 대화를 해 소통의 장벽이 있음, 신입사원때는 당연히 힘들고 바빠야한다는 마인드

-새로운 시스템(프로그램)에 대한 숙련도 부족, 기존의 업무 및 사업형태 답습하는 경우가 많음

- 베이비부머세대와 MZ세대가 가지고 있는 특징이 혼재, 양쪽과 소통 및 업무를 하는 데에 있어 우유부단한 느낌.

- '우리가' '같이' 무엇을 어떻게 해볼 수 있을까에 대해 생각해보자는 마인드로 항상 후배직원이 먼저 다가와주길 바람.

- 자신이 신입 때 윗세대에게 배운 업무스타일, 라이프스타일 등을 아랫세대에게 기대함.