HRM Scorecard by nizamuddin razali https://padlet.com/dengarazali/rhp043tfbpje perbincangan berkaitan scorecard en-us 2017-03-14 06:51:59 UTC 2026-02-21 04:13:22 UTC hello@padlet.com The HR scorecard is a method for Human Resources to position itself as a strategic planning partner with line managers and executives within an organization. The premise for an HR scorecard is that HR can and should develop metrics to demonstrate how HR activities impact profitability. The process we recommend is: Identify the critical deliverables for Human Resources.Identify HR’s customers (for the deliverables).Define HR activities that provide the critical deliverables (such as high-talent staffing or a retention initiative).Conduct a cost-benefit analyses of activities that provide deliverables.Lastly, it’s important to ask the right questions to determine if HR is providing the appropriate deliverables. Examples of these questions are:How many exceptional candidates do we recruit and retain for each strategic job opening?How many hours of results-oriented training do new employees receive annually?What is the differential in merit pay between high-performers and low-performers? dengarazali https://padlet.com/dengarazali/rhp043tfbpje/wish/161000662 (Apa yang anda faham berkaitan penerangan scorecard di atas?)]]> 2017-03-19 15:49:03 UTC https://padlet.com/dengarazali/rhp043tfbpje/wish/161000662 MUHAMMAD NUR HAKIM BIN JUNOH (DB160046)(SEKSYEN 1) Konsep yang diguna pakai dalam Balance Scorecard chidori4464 https://padlet.com/dengarazali/rhp043tfbpje/wish/162599886 Balance Scorecard adalah salah satu alat ukur kepada sesebuah organisasi untuk melonjakkan lagi prestasi. Empat konsep yang diguna pakai dalam balance scorecard adalah:
1. Financial
2. Pelanggan
3. Proses pengurusan (proses dalaman)
4. Pekerja (aktiviti pekerja, inovasi dan latihan)]]> 2017-03-26 06:03:13 UTC https://padlet.com/dengarazali/rhp043tfbpje/wish/162599886 NUR KU FATIN SYAHIRAH BINTI KUSAIRI (DB150044) (SEKSYEN 1) https://padlet.com/dengarazali/rhp043tfbpje/wish/162601089 Balanced scorecard merupakan satu set ukuran yang memberikan satu pandangan yang cepat dan lengkap tentang unit organisasi kepada pengurusan atasan. 
Penggunaan Balanced Scorecard sebagai alat pengukuran mempunyai kelebihan kerana dapat mengemukakan secara lebih menyeluruh prestasi dan halatuju sesebuah organisasi dalam satu dokumen. Maklumat yang ringkas dan tepat dalam scorecard tersebut mempunyai keseimbangan berbanding dengan sistem maklumat prestasi tahunan yang memerlukan masa yang panjang dan kemahiran untuk membuat analisis. 

]]> 2017-03-26 06:51:20 UTC https://padlet.com/dengarazali/rhp043tfbpje/wish/162601089 perform ah nurainhezuan https://padlet.com/dengarazali/rhp043tfbpje/wish/162601950 2017-03-26 07:19:50 UTC https://padlet.com/dengarazali/rhp043tfbpje/wish/162601950 NURUL AINI BT CHE MOSTAFA (DB16009) aini_nurul120895 https://padlet.com/dengarazali/rhp043tfbpje/wish/163168354 HR scoreboard adalah kaedah bagi pengurus sumber manusia untuk meletakkan diri sebagai rakan kongsi perancangan bersama dengan pengurus-pengurus dalam sesebuah organisasi.

Memudahkan untuk membangunkan merit bagi mengenalpasti keuntungan didalam sebuah premis.

Satu cara untuk membangunkan pengukuran prestasi yang akan diterjemahkan kepada strategi. 

Kajian ini menggunakan kaedah kualitatif untuk menyiasat dengan lebih mendalam implemention BSC dalam organisasi dan untuk mendapatkan makna sebenar dalam konteks penyelidikan. 

Penyelidik adalah instrumen kajian utama yang menjalankan pemerhatian penyertaan. 

Pengumpulan data dilakukan melalui pemerhatian penyertaan. temu bual mendalam dan analisis dokumen. Teknik-teknik analisis data yang digunakan adalah pengurangan data, paparan data dan kesimpulan berulang, Pengesahan dan pengesahan data telah dilakukan dengan pemberi maklumat utama.

]]> 2017-03-28 15:33:33 UTC https://padlet.com/dengarazali/rhp043tfbpje/wish/163168354 Pada iqmalidris https://padlet.com/dengarazali/rhp043tfbpje/wish/163926591 2017-03-31 10:38:39 UTC https://padlet.com/dengarazali/rhp043tfbpje/wish/163926591 MOHAMAD NUR IQMAL BIN IDRIS (DB160181) (SEKSYEN 1) iqmalidris https://padlet.com/dengarazali/rhp043tfbpje/wish/163930383 Berdasarkan kefahaman saya, scorecard ialah perancangan strategik seorang pekerja yang selari dengan pihak atasan ( penagarah dan eksekutif syarikat ) Pengurusan sumber manusia perlu membina metrik dalam bentuk memberi keuntungan kepada syarikat. Antara perkara yang perlu diambil kira ialah menerangkan aktiviti sumber manusia, menganalisis kos-faedah bagi sesuatu aktiviti dan mengenal pasti siapa pelanggan sumber manusia. 

 

Maka, melalui scorecard, pengurusan sumber manusia berupaya bagi menentukan matlamat sesuatu perkara, menetapkan target yang perlu dicapai dan usaha-usaha yang perlu diambil bagi mencapai target tersebut. Hal ini juga akan memberi gambaran yang lebih jelas dan terperinci kepada individu tersebut bagi menjalankan tugas yang patut dilakukan bagi memberikan keuntungan kepada syarikat seterusnya menjadikan kerja lebih efisien serta siap pada waktunya.

]]> 2017-03-31 11:03:09 UTC https://padlet.com/dengarazali/rhp043tfbpje/wish/163930383