SEGURANÇA PSICOLÓGICA by Diana Cardoso Soares https://padlet.com/dianacardososoares/rhbn3kl9k8zk9cj1 en-us 2023-08-03 11:08:40 UTC 2024-10-29 16:25:13 UTC hello@padlet.com https://padlet-uploads.storage.googleapis.com/1714067120/b699b1c596864d416a692bb193ce31ba/LOGO_LEAD.png É como se fosse a cola da sociedade. Este nível de segurança oferece a garantia de que você e cada indivíduo são valorizados. Para isso, é crucial combater os vieses inconscientes e o preconceito, promovendo ativamente a diversidade. Essa segurança é alcançada por meio da aceitação informal dos membros da equipe, construída gradualmente no dia a dia. dianacardososoares https://padlet.com/dianacardososoares/rhbn3kl9k8zk9cj1/wish/2655548000

]]> 2023-08-03 15:02:30 UTC https://padlet.com/dianacardososoares/rhbn3kl9k8zk9cj1/wish/2655548000 Quando o liderado participa ativamente de todo o processo de trabalho, cria-se um ambiente seguro para ele fazer perguntas, receber feedback, experimentar e cometer erros. Portanto, quando existe hierarquia e distanciamento entre líder e liderado, o aprendizado tende a ser limitado. Para promover uma cultura de aprendizado, o líder deve encorajar a vulnerabilidade e responder positivamente quando alguém se sentir frágil ou inseguro. dianacardososoares https://padlet.com/dianacardososoares/rhbn3kl9k8zk9cj1/wish/2655548818 2023-08-03 15:04:28 UTC https://padlet.com/dianacardososoares/rhbn3kl9k8zk9cj1/wish/2655548818 Esse nível satisfaz a necessidade humana de melhorar as coisas. Os liderados têm segurança para desafiar o status quo e os líderes, sem risco de retaliação ou danos às suas posições. Mesmo com maior risco interpessoal e exposição por meio da vulnerabilidade, neste nível, há uma troca valiosa. O líder oferece uma rede de segurança para os liderados se arriscarem, e os liderados respondem com sinceridade e honestidade. dianacardososoares https://padlet.com/dianacardososoares/rhbn3kl9k8zk9cj1/wish/2655549539 2023-08-03 15:06:07 UTC https://padlet.com/dianacardososoares/rhbn3kl9k8zk9cj1/wish/2655549539 Esse nível de segurança satisfaz a necessidade humana de fazer a diferença. À medida que os liderados contribuem, mais desenvolvem confiança e competência. Ao oferecer liberdade e orientação, o líder incentiva um esforço direcionado aos resultados, não apenas à conclusão das tarefas. Um ambiente controlador prejudica o desempenho, pois os liderados se preocupam mais com os riscos interpessoais do que com o desempenho em si. dianacardososoares https://padlet.com/dianacardososoares/rhbn3kl9k8zk9cj1/wish/2655549863



]]> 2023-08-03 15:06:54 UTC https://padlet.com/dianacardososoares/rhbn3kl9k8zk9cj1/wish/2655549863