https://padlet.com/kyhoo89/rdye98c335vfaei5 en-us 2022-09-15 05:31:27 UTC 2022-09-15 06:37:49 UTC hello@padlet.com kyhoo89 https://padlet.com/kyhoo89/rdye98c335vfaei5/wish/2297645082 현재 상황 및 문제점
> 실적을 알릴수가 없다.
> 안해도 지역구 활동에 문제가 없음
 소식지 및 팀 실장 간담회때 본인이 어필


개선점- 

실적의 취합과 활동의 홍보 필요.

고과권자에게 분과별 활동에 대한 내용 전송 (누가?)

결론적으로 업무에 대한 가이드가 없는데 이부분이 잘 정리되면 해결 될 문제다.

]]> 2022-09-15 05:33:17 UTC https://padlet.com/kyhoo89/rdye98c335vfaei5/wish/2297645082 kyhoo89 https://padlet.com/kyhoo89/rdye98c335vfaei5/wish/2297645769 - 현재 문제점

고충에 대한 공통의 창구가 없다.
 노사협의회/각사업부모자이크/위톡 등등
임직원 고충에 대한 주제를 잡아서 좀더 심도있게 활동
커뮤니티 분산으로 인한 노사협의회 패싱(?) 발생

- 개선방안
라이브톡 주체를 노사협의회로 (협의회 인원들이 동의해야함)]]> 2022-09-15 05:33:50 UTC https://padlet.com/kyhoo89/rdye98c335vfaei5/wish/2297645769 kyhoo89 https://padlet.com/kyhoo89/rdye98c335vfaei5/wish/2297646578 - 현재 문제점
소재의 고갈

- 개선방안
 > 협의회에서 매월 테마를 잡아서 간담회 진행
 > 가이드가 되면 부담이 될 수 있다.
 > (연구소) 경영에 참여할 수 있는 권한으로 라이브톡 진행  -> 지역구위원이 경영진에게 쓴소리하기 힘듬.
> ]]> 2022-09-15 05:34:34 UTC https://padlet.com/kyhoo89/rdye98c335vfaei5/wish/2297646578 kyhoo89 https://padlet.com/kyhoo89/rdye98c335vfaei5/wish/2297647378 - 현재 문제점
(회의비처리 프로세스) 활동비 결재가 본인의 리더

50으로 올려줘

- 개선방안

결재 주체 변경?

30에대한 우리의 마땅한 근거가있으면 가능할지도?

인원에 대한 기준으로 증액을 해주세요.]]> 2022-09-15 05:35:17 UTC https://padlet.com/kyhoo89/rdye98c335vfaei5/wish/2297647378 kyhoo89 https://padlet.com/kyhoo89/rdye98c335vfaei5/wish/2297650989 최소한에 대한 업무 가이드가 없음. (기본룰에 대한 일원화 운영)

- 사업부 ER한테 의지한다.

- 사업부간 활동에 대한 교류/소통 가 없다.
 >> 반기1회 이상 전체 워크샵 실시
 >> 소사업부/근로자위원 없는 사업부 소외 현상

사업부간 다른점에 대한건 어떻게??  메모리는 지원이 가능하나 다른 사업부는 불가능한 부분도 있다

- 주기적으로 진행하는 노사협의회 주관 행사 실시

- 경영진의 관심, 힘 실어주기 필요]]> 2022-09-15 05:38:19 UTC https://padlet.com/kyhoo89/rdye98c335vfaei5/wish/2297650989