Endringsledelse og prosesser i ny kommune: Hvordan legger vi til rette for gode endringsprosesser i Oppvekst og utdanning? Hva er avgjørende for å lykkes med endring? by Mariann Christensen https://padlet.com/mach13_privat/endring Laget helt uten å angre på noe ! en-us 2018-08-23 16:06:24 UTC 2019-06-04 14:54:59 UTC hello@padlet.com https://padlet-assets.s3.amazonaws.com/icons/Dartstarget.png https://padlet.com/mach13_privat/endring/wish/275090942 Lederne må trekke i samme retning ]]> 2018-08-24 09:09:07 UTC https://padlet.com/mach13_privat/endring/wish/275090942 https://padlet.com/mach13_privat/endring/wish/275090957 Endringskompetanse, samhandlingskompetanse, mot, utholdende, utviklingsorientert, kunnskapsbasert ledelse, trygg, tørre å stille krav til medarbeidere, tydelig, ]]> 2018-08-24 09:09:14 UTC https://padlet.com/mach13_privat/endring/wish/275090957 https://padlet.com/mach13_privat/endring/wish/275091953 En felles forståelse av hvorfor, hva OG hva gevinsten blir. Hva blir bedre for alle etter eller gjennom endring? Barn, foresatte, ansatte på alle nivåer, ledere og fellesskapet, samfunnet som helhet]]> 2018-08-24 09:19:17 UTC https://padlet.com/mach13_privat/endring/wish/275091953 Skape en forståelse for at endring er nødvendig liod66 https://padlet.com/mach13_privat/endring/wish/275092468 2018-08-24 09:26:09 UTC https://padlet.com/mach13_privat/endring/wish/275092468 Felles forståelse, dele informasjon, utfordre medarbeidere. Utforske og engasjere, sette av tid til møteplasser og gi rom for diskusjon. https://padlet.com/mach13_privat/endring/wish/275092472 2018-08-24 09:26:13 UTC https://padlet.com/mach13_privat/endring/wish/275092472 Avsette tid og arenaer til informasjon og refleksjon. https://padlet.com/mach13_privat/endring/wish/275092476
Ledere må være forbilder og opptre lyttende og ikke sitte med fasiten.

Ruste ansatte til å tåle usikkerhet.


]]> 2018-08-24 09:26:21 UTC https://padlet.com/mach13_privat/endring/wish/275092476 https://padlet.com/mach13_privat/endring/wish/275092482 Inkludering, medvirkning og tydelig ledelse. Ærlighet og åpenhet rundt nå-situasjonen rundt det vi ønsker å endre. Etablere forståelse for hvor vi vil og hvordan vi vil dit. Og ikke minst HVORFOR, slik at endringen gir mening.
Varig endring krever ledere som etterspør og følger opp over tid. ]]> 2018-08-24 09:26:25 UTC https://padlet.com/mach13_privat/endring/wish/275092482 Tverretatlig/faglig samarbeid. https://padlet.com/mach13_privat/endring/wish/275092492 2018-08-24 09:26:33 UTC https://padlet.com/mach13_privat/endring/wish/275092492 https://padlet.com/mach13_privat/endring/wish/275092506 Ha forståelse for det som skal endres, tid til å utforske hverandres ideer/tanker. Ferdig snakka]]> 2018-08-24 09:26:40 UTC https://padlet.com/mach13_privat/endring/wish/275092506 Gi rom for å snakke sammen og reflektere over det som skjer liod66 https://padlet.com/mach13_privat/endring/wish/275092533 2018-08-24 09:26:53 UTC https://padlet.com/mach13_privat/endring/wish/275092533 Informasjon er helt avgjørende. Begrunnelse for hvorfor endringen skal gjennomføres må komme tydelig fram https://padlet.com/mach13_privat/endring/wish/275092541 SETTE AV TID TIL INFORMASJON OG GJENNOMFØRING.
MEDVIRKNING ER ALFA OG OMEGA!
KLART SPRÅK

]]> 2018-08-24 09:27:00 UTC https://padlet.com/mach13_privat/endring/wish/275092541 Medvirkning, imøtekommenhet og informasjon. https://padlet.com/mach13_privat/endring/wish/275092557 2018-08-24 09:27:12 UTC https://padlet.com/mach13_privat/endring/wish/275092557 Prosesser om de riktige tingene. Hva betyr det som står i intensjonsavtalen for oss. https://padlet.com/mach13_privat/endring/wish/275092604 2018-08-24 09:27:32 UTC https://padlet.com/mach13_privat/endring/wish/275092604 https://padlet.com/mach13_privat/endring/wish/275092627 Skape rom og tid samtaler og refleksjon.
Alle må bidra i prosessene. Bli sammen enige om tegn på god praksis og mulighetsrommene.]]> 2018-08-24 09:27:47 UTC https://padlet.com/mach13_privat/endring/wish/275092627 https://padlet.com/mach13_privat/endring/wish/275092643 Inkludering, begrunnelser, samarbeid med hele personalet. Alle i en virksomhet eller avdeling må med i prosessen

]]> 2018-08-24 09:27:53 UTC https://padlet.com/mach13_privat/endring/wish/275092643 Involvering, åpenhet, informasjon - fredagshilsen er ikke informasjon, ikke inviter til danse uten at vi får være med på dansen, https://padlet.com/mach13_privat/endring/wish/275092669 2018-08-24 09:27:56 UTC https://padlet.com/mach13_privat/endring/wish/275092669 https://padlet.com/mach13_privat/endring/wish/275092708 Tid og rom for refleksjon over egen og andres praksis. Felles enighet om hvor vi vil.....]]> 2018-08-24 09:28:21 UTC https://padlet.com/mach13_privat/endring/wish/275092708 https://padlet.com/mach13_privat/endring/wish/275092723 Skape mening, involvere, motivere og trygge medarbeiderne. Tydelig retning og mål. ]]> 2018-08-24 09:28:31 UTC https://padlet.com/mach13_privat/endring/wish/275092723 https://padlet.com/mach13_privat/endring/wish/275092739 Det må brukes tid og prioriteres! Det må legges til rette for at alle kan delta. Informasjon er viktig i en endringsprosess, endringen må oppleves trygt ]]> 2018-08-24 09:28:39 UTC https://padlet.com/mach13_privat/endring/wish/275092739 https://padlet.com/mach13_privat/endring/wish/275092744 Lyttende]]> 2018-08-24 09:28:42 UTC https://padlet.com/mach13_privat/endring/wish/275092744 anne_merete_johannessen https://padlet.com/mach13_privat/endring/wish/275092752 Lyttende,utforskende og samhandlende. Krever mot og nydkjerrighet]]> 2018-08-24 09:28:47 UTC https://padlet.com/mach13_privat/endring/wish/275092752 https://padlet.com/mach13_privat/endring/wish/275092769 Inkludering, medvirkning og tydelig ledelse. Alle må vite hvorfor vi gjør det, og dette krever ledere som er følger opp over tid. Når du vet hvorfor gir det mening. Etablere forståelse for nå-situasjonen, for å kunne jobbe frem det som skal endres sammen. ]]> 2018-08-24 09:28:55 UTC https://padlet.com/mach13_privat/endring/wish/275092769 Ledere med endringskompetanse på alle nivåer. Skape motivasjon mot felles mål https://padlet.com/mach13_privat/endring/wish/275092793 2018-08-24 09:29:05 UTC https://padlet.com/mach13_privat/endring/wish/275092793 https://padlet.com/mach13_privat/endring/wish/275092864 Tid og rom for refleksjon over egen og andres praksis. Hve betyr egentlig intensjonsavtalen og føringer for ledelse i nye Moss]]> 2018-08-24 09:29:53 UTC https://padlet.com/mach13_privat/endring/wish/275092864 https://padlet.com/mach13_privat/endring/wish/275092903 Kunnskapsbasert fremtidsbilde og erkjennelse av behovet for endringer.]]> 2018-08-24 09:30:14 UTC https://padlet.com/mach13_privat/endring/wish/275092903 Sjekke ut om alle har felles forståelse. Ikke ta det for gitt selv om informasjon er gitt. https://padlet.com/mach13_privat/endring/wish/275092937 2018-08-24 09:30:35 UTC https://padlet.com/mach13_privat/endring/wish/275092937 Bruke IGP metoden i samtaler https://padlet.com/mach13_privat/endring/wish/275092943 2018-08-24 09:30:40 UTC https://padlet.com/mach13_privat/endring/wish/275092943 https://padlet.com/mach13_privat/endring/wish/275092962 Medvirkning og takhøyde for alle.]]> 2018-08-24 09:30:49 UTC https://padlet.com/mach13_privat/endring/wish/275092962