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      <title>Tipos/Estilos de Liderazgo by Reséndiz Velázquez Vania Ximena</title>
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         <description><![CDATA[<div>Permite a los jefes controlar y tomar decisiones sobre muchos aspectos en estrategias y las dinámicas de trabajo<br>habituales.</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Tiene mucho poder y nadie puede ni debe desafiar sus decisiones, la supervisión es autoritaria.&nbsp;</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Por tanto, no es un liderazgo abierto ni democrático sino que es unidireccional: el jefe manda, y los empleados obedecen las órdenes.<br><br></div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Permite que los supervisores tomen decisiones y fijen las directrices sin la participación del grupo.&nbsp;</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>El líder concentra todo el poder y nadie desafía sus decisiones.</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Los subordinados obedecen las directrices que marca el líder,<br>orienta la acción de los subordinados hacia las tareas.</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Se basa en la máxima: "deja hacer a tus empleados, ellos saben lo que deben hacer". Por tanto, el líder laissez-faire no es muy propenso a dirigir a su grupo ni a dar demasiadas instrucciones sobre cómo deben hacerse las cosas.</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Solo intervienen cuando es estrictamente necesario. Es una<br>clase de liderazgo no autoritaria que confía en la experiencia y en la motivación del empleado para llevar a cabo sus tareas y proyectos con éxito. Renuncia a la responsabilidad de mando.</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Su función es promover la participación, el entusiasmo y la implicación de los empleados.</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Se promueve el diálogo entre todo el grupo para tener en cuenta todas las opiniones y visiones sobre la realidad. Aunque la decisión final suele recaer en el líder.</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Valora las aptitudes individuales y propuestas de cada empleado.</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Motiva a los miembros del grupo a establecer sus propias metas, desarrollar sus planes y controlar sus actuaciones.</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>El jefe presenta el análisis de los problemas y propuestas de actuación y les invita a realizar criticas y comentarios.</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Toma la decisión sobre las acciones a realizar.</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>En el liderazgo transformacional, los jefes están en una comunicación fluida y constante con el grupo de trabajo. Esto permite mejorar el trabajo y conseguir objetivos a varios niveles, en tanto que la empresa se beneficia de varias visiones y estrategias compartidas por los distintos empleados y cargos.</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Motiva a los seguidores para que desempeñen un papel activo</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Se relaciona con diversas variables ( inteligencia emocional, creación de conocimiento, resultados, rendimiento, satisfacción)&nbsp;</div>]]></description>
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