2) Суперництво

3) Пристосування та поступки

4) Компроміс

«𐋏іщ᧐ ᴛᥲκ нᥱ ᥰ᧐κᥲжᥱ ᥊ᥲρᥲκᴛᥱρу, яκ ᴦᥲρнᥲ ᥰ᧐ʙᥱдінκᥲ ʙ κ᧐нɸ᧘іκᴛі, яκ᧐ᴦ᧐ нᥱ ⲙ᧐жнᥲ унᥙκнуᴛᥙ»

«Жᥙᴛᴛя – цᥱ ᥰρ᧐цᥱᥴ ʙᥙρіɯᥱння нᥱᥴκінчᥱнн᧐ї κі᧘ьκ᧐ᥴᴛі κ᧐нɸ᧘іκᴛіʙ. ...

«𐌺᧐нɸ᧘іκᴛᥙ – цᥱ н᧐ρⲙᥲ жᥙᴛᴛя. ...

непорозуміння

образи

боротьба за лідерство

заздрість

несправедливість

уміння слухати

компроміс

вибачення

Найкращий спосіб — діалог і взаємоповага.

🔹 У родині — різні погляди батьків і дітей на навчання чи дозвілля.

🔹 У школі — суперечка через оцінки або несправедливість.

🔹 Внутрішній конфлікт — коли людина не може визначитися між “хочу” і “треба”.

🔹 Між однокласниками — боротьба за лідерство.

🔹 У суспільстві — конфлікти через різні переконання, традиції чи погляди

Вміння їх вирішувати допомагає зберігати мир, повагу і гарні стосунки.

Не відповідай одразу на емоціях. Кілька глибоких вдихів реально допомагають.

2)Вислухай

Дай іншій людині договорити. Часто конфлікт виникає через непорозуміння.

3)Говори про себе

Замість «Ти винен!» скажи:

«Мені було неприємно, коли…»

Це не звинувачує, а пояснює твої почуття.

1. Зроби паузу

   Коли емоції загострюються, варто відступити на кілька хвилин. Це допомагає заспокоїтися і уникнути агресії.

2. Уникай узагальнень

   Слова «завжди», «ніколи» та інші категоричні висловлювання провокують конфлікт. Краще говорити про конкретну ситуацію.

3. Вислухай людину

   Перепитуй, уточнюй, щоб зрозуміти позицію іншої сторони. Коли людину чують, конфлікт зазвичай спадає.

4. Контролюй тон

   Навіть нейтральні слова, сказані агресивно, можуть спровокувати сварку. Спокійний тон знижує напруження.

5. Фокусуйся на проблемі, а не на особисті

   Конфлікт вирішується швидше, якщо обговорюється конкретна ситуація, в не характер або особисті недоліки.

• різні характери;

• відсутність поваги;

• заздрість;

• невміння контролювати емоції;

• невміння слухати один одного;

• несправедливе ставлення.

Компроміс — кожен у чомусь поступається, щоб домовитися посередині.

Пристосування — одна сторона просто погоджується з іншою, щоб не сваритися.

Ухилення — ігнорування проблеми або відкладання розмови на потім.

Суперництво — одна сторона тисне на іншу, щоб отримати своє будь-якою ціною.

Медіація — залучення третьої нейтральної людини для допомоги в переговорах.

Говоріть про себе — використовуйте «Я-фрази» замість звинувачень «Ти...».

Слухайте — дайте опоненту висловитися, не перебиваючи.

Уточнюйте — перепитуйте, щоб уникнути непорозумінь.

Шукайте спільне — акцентуйте на тому, що вас об'єднує, а не розділяє.

Вчасно відступіть — якщо розмова стає деструктивною, припиніть її.

Ні в конфлікті майже ніколи не винна лише одна сторона,конфлікт виникає як результат взаємодії, де кожна зі сторін може мати свою частку відповідальності

Взаємна відповідальність: Конфлікт — це динаміка. Один міг спровокувати, а інший — гостро відреагувати замість того, щоб згладити кути.

Різне сприйняття: Кожна сторона може щиро вірити у свою правоту через різний досвід, цінності або брак інформації.

Збіг обставин: Іноді конфлікт виникає через зовнішні чинники (дефіцит ресурсів, стрес), де винних немає, але є зіткнення інтересів.

Внутрішньо-особлистісні

Між -особистійні

Між особистістю й групою

Ухилення від конфлікту

Свідома відмова від участі в конфлікті, намагання вийти із ситуації, не вирішу-

Ючи 1ї

Суперництво

(конкуренція)

Відкрита боротьба, наполегливе відстоювання власних інтересів, якщо треба, то й за рахунок інтересів іншої сторони конфлікту

Пристосування

та поступка

Зміна своєї позиції, відмова від власних інтересів на користь інтересів іншої сторони конфлікту

Співробітництво

Активний пошук рішення, яке б максимально задовольнило інтереси обох сто-рін, що конфліктують

Компроміс (уміння до-

мОвлЯтисЯ)

Урегулювання протиріч шляхом взаємних поступок обох сторін, що конфліктують

А) Конфлікт — це зіткнення протилежних цілей, інтересів або поглядів, яке є частиною людських стосунків.

Б) Конфлікт -- це радісні стосунки між людьми.

В) Конфлікт - це день посмішки.

Г) Конфлікт - це коли люди миряться після сори.

Як вирішити конфлікт:
Спокійно поговорити.
Знайти компроміс (кожен трохи поступається).
Попросити допомоги у вчителя або батьків.
Вибачитися, якщо був неправий.
Поважати думку іншої людини.

1. Стоп-кадр: видихнути й заспокоїтися, щоб не наговорити зайвого.

2. Я-повідомлення: замість "Ти винен!", краще сказати "Мені прикро, що так сталося".

3. Слухати: дати іншому виговоритися, не перебиваючи.

4. Шукати рішення: подумати разом, як зробити так, щоб усім було ок.

   
   

Мій висновок

Конфлікти — це частина життя. Головне не те, що вони є, а те, як ми їх вирішуємо. Якщо поважати один одного, будь-яку суперечку можна перетворити на цікаву дискусію.

усвідомлення конфлікту

активні дії

розв'язання або завершення

• внутрішньо-особистісні;

• міжособистісні;

• групові;

• між особистістю й групою.

Способи розв'язання конфліктів:

• відсторонення (небажання брати участь)

• поступка (спроба пом'якшити ситуацію)

• боротьба (вирішення через тиск)

• компроміс (через взаємні поступки)

• співпраця (спільний пошук рішення)

Причини конфліктів:

• різні погляди

• непорозуміння

• емоції та образи

Види:

• між людьми

• у групі

• внутрішній (у самій людині)

Вирішення:

• розмова

• компроміс

• взаємоповага.

Тому що всі люди різні. Кожен думає по своєму і хоче, щоб було так як він сказав. А коли думки не збігаються то починається сварка.

Підчас конфлікту треба поводитися гідно.Сварка образи, приниження руйнують відносини.Часто буває так, що ти переміг у конфлікті, зміг відстояти свою думку, але втратив друзів.

Важливо вміти чути і розуміти точки зору інших.

Вміння поступатися свідчить про силу, а не про слабкість.

Мудрість у конфлікті часто полягає у компромісі, співробітництві або вмінні вчасно поступитися. Відомий письменник Оскар Уайльд писав:"Велику силу має людина, яка зможе промовчати, навіть,коли права."

Народна мудрість:

-"Краще переконувати словами, ніж кулаками."

-"Згода дім будує, а незгода руйнує."

-"Де згода-там перемога".

-"Добре слово мало коштує,та дорого цінується."

-"Лайкою та криком хати не збудуєш."

-"Як гукнеться, так і відгукнеться."

Види конфліктів: внутрішньоособистісні, міжособистісні, між особою та групою, а також міжгрупові. Вони поділяються на конструктивні (корисні) та деструктивні (руйнівні), відкриті чи приховані.

Ні,в конфлікті винні дві сторони.

Конфлікт — це сварка або непорозуміння між людьми. Як його вирішити: поговорити спокійно ,вислухати одне одного знайти компроміс.

Висновок: Конфлікти краще вирішувати мирно.

— це зіткнення протилежних інтересів, поглядів, потреб або цілей сторін (осіб чи груп), що супроводжується гострими суперечностями, психологічною напругою та протиборством. Це природний процес, що виникає через несумісність позицій і є сигналом до необхідних змін, виконуючи як деструктивні, так і конструктивні функції. 

Предмет: те, через що виник конфлікт (матеріальні або духовні цінності).

Причини: відмінності в поглядах, обмежені ресурси, психологічна несумісність

Крок 2: вислухай іншу сторону, не перебивай

Крок 3: поясни свою позицію без образ

Крок 4: запропонуй компроміс (рішення, яке підходить обом)

Результат: мир та вирішений конфлікт