Teoría y Diseño Organizacional by Amarilis Pazmiño

Teoría Organizacional:

amarilispazmino27 — 2024-10-15 22:55:02 UTC

Estudia cómo las organizaciones estructuran y diseñan sus sistemas para alcanzar objetivos de manera eficiente. Se enfoca en analizar diferentes enfoques y teorías, como la clásica, estructuralista, de sistemas y de contingencias

Concepto de Organización:

amarilispazmino27 — 2024-10-15 22:56:55 UTC

Una organización es un grupo de personas con objetivos comunes, que actúan de forma coordinada en un entorno socioeconómico para generar valor y beneficios para la sociedad

Importancia de las Organizaciones:

amarilispazmino27 — 2024-10-15 22:58:03 UTC

Las organizaciones son fundamentales para el progreso humano y económico, y permiten la realización profesional de sus miembros, además de coordinar esfuerzos para lograr objetivos colectivos

Clasificación de las Organizaciones:

amarilispazmino27 — 2024-10-15 22:58:48 UTC

Se clasifican según su actividad (industriales, comerciales, de servicio), su régimen jurídico, origen del capital (privadas, públicas) y su magnitud (pequeñas, medianas, grandes)

Teoría de Sistemas:

amarilispazmino27 — 2024-10-15 23:00:03 UTC

Las organizaciones son vistas como sistemas abiertos, lo que significa que interactúan y dependen de su entorno. Un sistema se compone de entradas (recursos), procesos (transformación) y salidas (productos o servicios)

Comportamiento Organizacional:

amarilispazmino27 — 2024-10-15 23:00:50 UTC

Analiza cómo se comportan las personas dentro de las organizaciones, considerando aspectos como la productividad, satisfacción en el trabajo y las relaciones interpersonales

Cultura Organizacional:

amarilispazmino27 — 2024-10-15 23:01:37 UTC

Es el conjunto de valores, creencias y normas compartidas por los miembros de una organización, que influye en su comportamiento y en la forma en que se llevan a cabo las actividades

Bibliografía:

amarilispazmino27 — 2024-10-15 23:08:31 UTC

Daft, Richard L.
Teoría y diseño organizacional
11ª edición
México: Cengage Learning, 2015.
ISBN: 9786075224770