https://padlet.com/ricardobarbosaplantaodeduvidas/r8wv5fvu5n4wipos poste no mural a sua opinião sobre um mau comportamento em redes sociais ser suficiente para provocar ou não a demissão por justa causa de um empregado. Não esqueça de se identificar para que possa receber ao ponto de participação da aula 07. en-us 2022-11-09 12:28:02 UTC 2022-11-18 22:08:02 UTC hello@padlet.com ricardobarbosa_prof https://padlet.com/ricardobarbosaplantaodeduvidas/r8wv5fvu5n4wipos/wish/2376996151 2022-11-09 15:18:53 UTC https://padlet.com/ricardobarbosaplantaodeduvidas/r8wv5fvu5n4wipos/wish/2376996151 https://padlet.com/ricardobarbosaplantaodeduvidas/r8wv5fvu5n4wipos/wish/2377040402 Acredito que deve ser visto caso a caso.
Como contado em aula o exemplo “ história da gestante “ as redes sociais hoje, servem como uma forma de diário/desabafo onde as pessoas falam abertamente sobre suas frustrações; Nem sempre, o intuito do autor é de fato, difamar a empresa, o que, não significa que o episódio deva ser ignorado.]]> 2022-11-09 15:42:50 UTC https://padlet.com/ricardobarbosaplantaodeduvidas/r8wv5fvu5n4wipos/wish/2377040402 https://padlet.com/ricardobarbosaplantaodeduvidas/r8wv5fvu5n4wipos/wish/2381159986 Eu acredito que as pessoas, contratantes e funcionarios, devem se portar de maneira correta no trabalho e nas redes sociais.

No casa de um perfil com acesso ao público (um perfil não privado) é preciso ter cuidado com o que se publica. 
Já no caso de um perfil privado, um perfil de instagram apenas para amigos proximos, por exemplo, é mais comum se publicar fotos e conteudos da vida pessoal sem que haja qualquer interferencia na vida profissional.

Separar a vida profissional e pessoal é algo que devemos fazer no dia-a-dia e na internet. ]]> 2022-11-12 18:41:58 UTC https://padlet.com/ricardobarbosaplantaodeduvidas/r8wv5fvu5n4wipos/wish/2381159986 https://padlet.com/ricardobarbosaplantaodeduvidas/r8wv5fvu5n4wipos/wish/2390324054 O caso deve ser analisado pelo RH da empresa, para ver se a conduta do funcionario esta de acordo com as regras da empresa. Caso não esteja, é motivo de justa causa, uma vez que o funcionário esta agindo de maneira que nao condiz com a conduta do empresa, denegrindo a imagem da empresa e prejudicando o próprio ambiente de trabalho.]]> 2022-11-18 18:37:09 UTC https://padlet.com/ricardobarbosaplantaodeduvidas/r8wv5fvu5n4wipos/wish/2390324054 https://padlet.com/ricardobarbosaplantaodeduvidas/r8wv5fvu5n4wipos/wish/2390523978 As redes sociais podem agregar muito na vida dos trabalhadores, como se organizar melhor com os colegas de empresa e melhorar a comunicação dentro da organização. Entretanto, pode ser prejudicial também, podendo causar até uma demissão por justa causa. Um exemplo disso é a publicação de comentários ofensivos ou falsos contra colegas de trabalho em uma rede social, caso isso ocorra e a empresa fique ciente, o funcionário responsável pelo ato pode ser mandado embora e até mesmo receber processos por parte da organização, caso esta ache necessário. Ou seja, deve-se tomar muito cuidado com as mídias sociais, sendo recomendado até não ter contato com pessoas da empresa em suas redes.]]> 2022-11-18 22:08:02 UTC https://padlet.com/ricardobarbosaplantaodeduvidas/r8wv5fvu5n4wipos/wish/2390523978