Renato De Gasperin Salvador A01551833

Jorge Luis Garcia Chavarria A00826563

Gabriela Larracoechea A01208352

Definicion
Es un estudio que investiga el comportamiento y el impacto de los individuos y los grupos en una empresa u organización para mejorar el desempeño de quienes la conforman.

Noiticia

La construcción de una cultura organizacional fuerte es la responsabilidad de cualquier líder desde el nacimiento de una organización, sin embargo ¿Cómo podemos mantener o mejorar dicha cultura si nos encontramos laborando desde nuestros hogares? Es por ello que es necesario encontrar nuevos medios para fomentar la experiencia colaborativa de manera lejana. 

Según lo afirma el autor del artículo, “algunos elementos e ideas que deberíamos contemplar para mantener la cultura de la organización, aun laborando remotamente son el conectar con el propósito, generar conexiones nuevas y fuertes, una comunicación y escucha diferentes, mantener los rituales clave de la investigación, identificarse más con los equipos para definirlos y mejorar el reconocimiento formal e informal. “ (Salcedo R. 2021).

Referencias

-Salcedo R.(2021). Cómo fortalecer la cultura organizacional en tiempos de trabajo remoto. 2021. Recuperado de El Economista Sitio. web:  

https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Como-fortalecer-la-cultura-organizacionalen-tiempos-de-trabajo-remoto-20210729-0113.html
-Choque, S. (2005). Comportamiento organizacional.
-Blequett María. (2012, mayo 7). Comportamiento organizacional. Definiciones y variables. Recuperado de https://www.gestiopolis.com/comportamiento-organizacional-definiciones-y-variables/
-comportamiento organizacional. (2019, 17 julio). rockcontent. https://rockcontent.com/es/blog/comportamiento-organizacional/

https://rockcontent.com/es/blog/comportamiento-organizacional/ 

César Eduardo Cantú Villarreal A01191800

Bernardo Montemayor A01194086

Luisa Salinas A01282807

El comportamiento organizacional se puede definir como la manera en la que se lleva a cabo la estructura de una organización, ya sea individuos, grupos o metodologías que están utilizando para la eficiencia de la conducta dentro de ella. Tiene como objetivo describir sistemáticamente cómo se comportan las personas, entender por qué las personas se comportan como lo hacen, predecir el comportamiento futuro de los involucrados y controlar y desarrollar cierta actividad humana dentro del trabajo.

De igual forma, analiza el efecto de los individuos y de la estructura sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, para poder aplicar el conocimiento para mejorar la efectividad de la misma. El comportamiento organizacional se ocupa de lo que hacen las personas dentro de una organización y de cómo sus conductas afectan el desempeño.

En resumen, se puede entender que el comportamiento organizacional estudia el comportamiento de las personas dentro de una organización estudio. Igualmente lo que hace el comportamiento organizacional es cómo se ve afectado el desempeño de esta organización en un sentido positivo, o bien en un sentido negativo. Acto seguido, se ve reflejado como un buen comportamiento organizacional cuando se trabaja  de forma correcta y se traslada como un buen equipo de trabajo. 

Entre marzo y junio del año 2020, la industria cervecera sufrió las estrictas medidas que se implementaron debido a la pandemia por COVID-19. A consecuencia del paro de operaciones, hubo escasez de bebidas y una alza en los precios; así como la pérdida de empleos del personal que trabajaba en estas empresas. Estas tuvieron que actuar rápido para detener los problemas de recursos humanos ocasionados, e implementaron una guía de protección para evitar la propagación del nuevo coronavirus entre su personal. Por ejemplo: salidas y entradas exclusivas de los trabajadores, filtros sanitarios, mensajes oficiales sobre la situación, etc. 

Ruiz Forero, C. M., González Ramírez, V., & Alba Cabañas, M. (2018). El comportamiento organizacional y las Normas Internacionales de Información Financiera: experiencia en una PYME (Organizational Behavior and the International Financial Reporting Standards: Experience in Small and Medium Businesses). Apuntes Contables, (21).

Redacción Factor Humano, (Junio,2020). Factor Capital Humano. https://factorcapitalhumano.com/mundo-del-trabajo/reabren-cerveceras-como-deben-cuidar-a-sus-trabajadores-del-covid-19/2020/06/ 

Robbins, Stephen P. (2004). Comportamiento Organizacional. (10 ed.). México: Pearson Educación.

Definición de comportamiento organizacional:

“Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de un modo general a la conducta de personas en toda clase de organizaciones” - Davis K. y Newstrom J. (2002)

 Es una disciplina que estudia el comportamiento humano en el  contexto de una organización, buscando este conocimiento mediante el estudio sistemático de los procesos tanto individuales, como grupales y de igual manera los organizacionales.

El objetivo del comportamiento organizacional es diseñar estrategias que aumenten la efectividad y bienestar entre la interacción de las personas y la organización.

La estructura de esos objetivos esta conformada por 4 elementos los cuales son:describir, comprender, predecir y controlar. 

Describir permitirá una mejor comunicación de los administradores relacionados con el comportamiento de los individuos en la empresa, comprender ayudará a mejorar los métodos, se podrá percibir los comportamientos y elementos importantes de la empresa y se controlará tanto el funcionamiento de los procesos como los resultados de la organización.

Noticia actual:
Las mejores prácticas laborales implementadas por las empresas en la pandemia

La pandemia de coronavirus sacudió las estructuras del mundo laboral: introdujo cambios en la forma en la que trabajamos y obligó a las empresas a acelerar, de un día para el otro, una transformación digital que en muchos casos no estaba pensada para suceder en el corto plazo.

 Empresas como FEMSA, Grupo Financiero Banorte, Cemex, Grupo Bimbo y GNP

Aplicaron nuevas estructuras de trabajo debido a la pandemia.El futuro del trabajo será híbrido, ya proyectan un nuevo diseño de oficinas y un esquema laboral donde los trabajadores pasarán sólo dos o tres días fuera de casa. Para esto, implementarán el modelo de “hot desking”, un sistema donde los empleados comparten la misma mesa en turnos distintos.

Además, como las firmas comprobaron que la productividad y colaboración no disminuyó durante la pandemia, hay empresas que se animan a un esquema de “home office full time”, donde los empleados cuyas funciones puedan ser desempeñadas desde casa podrán seguir trabajando de esta forma después de la pandemia. En algunos casos esta experiencia fue tan exitosa que algunas de las compañías de la lista comenzaron a aprovechar la ventaja competitiva del trabajo remoto para incorporar talento disperso geográficamente.

Referencias
Blequett María. (2012, mayo 7). Comportamiento organizacional. Definiciones y variables. Recuperado de https://www.gestiopolis.com/comportamiento-organizacional-definiciones-y-variables/

Equipo editorial, Etecé. (2021). comportamiento organizacional. 12 agosto 2021, de Editorial Etecé Sitio web: https://concepto.de/comportamiento-organizacional/

Natalia Fabeni. (11 de agosto de 2021). Las mejores prácticas laborales implementadas por las empresas en la pandemia. 12 agosto 2021, de El Economista Sitio web: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Las-mejores-practicas-laborales-implementadas-por-las-empresas-en-la-pandemia-20210810-0093.html

Ximena Arrache A01176802  

Michelle Negrón A01172812

Eugenio Leal A01176677

Sergio Eduardo Vega A01194108 

Definición de comportamiento organizacional:
El comportamiento organizacional se refiere al estudio de los comportamientos individuales y grupales de las personas dentro de las organizaciones, haciendo especial énfasis en las interacciones laborales.

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Bibliografía