Prestaciones laborales by NORMAN FRANCISCO PADILLA SOZA https://padlet.com/normanpadilla13191/r7sgewjwcnn0okyh en-us 2021-11-21 21:00:42 UTC 2021-11-21 21:55:16 UTC hello@padlet.com https://www.estrategiaynegocios.net/csp/mediapool/sites/dt.common.streams.StreamServer.cls?STREAMOID=g7T1jIoGQcVXIpR_QpgzEs$daE2N3K4ZzOUsqbU5sYuK3t1_4eWucb7VjY$BFys$6FB40xiOfUoExWL3M40tfzssyZqpeG_J0TFo7ZhRaDiHC9oxmioMlYVJD0A$3RbIiibgT65kY_CSDiCiUzvHvODrHApbd6ry6YGl5GGOZrs-&CONTENTTYPE=image/jpeg Vacaciones normanpadilla13191 https://padlet.com/normanpadilla13191/r7sgewjwcnn0okyh/wish/1904797065 Las vacaciones son los días de descanso a los que tienes derecho después de cubrir los requisitos necesarios y que puedes utilizar para lo que consideres mejor: asuntos familiares, descanso bien merecido o salir a vacacionar.
Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de quince días de descanso continuo y remunerado en concepto de vacaciones, por cada seis meses de trabajo ininterrumpido al servicio de un mismo empleador.
Los trabajadores al servicio del Estado y sus Instituciones disfrutarán de vacaciones con goce de salario desde el Sábado Ramos al Domingo de Pascuas inclusive; del veinticuatro de diciembre al Primero de Enero inclusive; y de dieciséis días más durante el año.

]]> 2021-11-21 21:04:09 UTC https://padlet.com/normanpadilla13191/r7sgewjwcnn0okyh/wish/1904797065 Salario: normanpadilla13191 https://padlet.com/normanpadilla13191/r7sgewjwcnn0okyh/wish/1904823181 Artículo 81. -Se considera salario la retribución que paga el empleador al trabajador en virtud del contrato de trabajo o relación laboral. 
Artículo 82. - El salario se estipulará libremente por las partes, pero nunca podrá ser menor que el mínimo legal.]]> 2021-11-21 21:47:43 UTC https://padlet.com/normanpadilla13191/r7sgewjwcnn0okyh/wish/1904823181 Décimo tercer mes: normanpadilla13191 https://padlet.com/normanpadilla13191/r7sgewjwcnn0okyh/wish/1904826136 Artículo 93.  Todo trabajador tiene derecho a que su empleador le pague un mes de salario adicional después de un año de trabajo continuo, o la parte proporcional que corresponda al período de tiempo trabajado, mayor de un mes y menor de un año.
Artículo 94.  El salario adicional anual o decimotercer mes se pagará conforme al último mes de salario recibido, salvo cuando se devengare salario por comisiones, obra, al destajo y cualquier otra modalidad compleja; en estos casos se pagará conforme el salario más alto recibido durante los últimos seis meses.
Artículo 95.  El decimotercer mes deberá ser pagado dentro de los primeros diez días del mes de diciembre de cada año, o dentro de los primeros diez días después de terminado el contrato de trabajo. En caso de no hacerlo el empleador pagará al trabajador una indemnización equivalente al valor de un día de trabajo por cada día de retraso.
Artículo 96.  Para efectos del pago del decimotercer mes será también considerado como tiempo efectivo de trabajo: las vacaciones disfrutadas, las ausencias justificadas, los permisos con o sin goce de salario, los asuetos, subsidios por enfermedad y otros que determinare la ley.

]]> 2021-11-21 21:53:07 UTC https://padlet.com/normanpadilla13191/r7sgewjwcnn0okyh/wish/1904826136 Indemnización por antigüedad normanpadilla13191 https://padlet.com/normanpadilla13191/r7sgewjwcnn0okyh/wish/1904827255 La indemnización por antigüedad es el derecho que tiene todo trabajador de percibir un pago extra cuando se pone un fin a la relación laboral.
Si el contrato es por  tiempo determinado:
‐ Tiene derecho a la parte proporcional de sus  vacaciones y al décimo tercer mes
-No tiene derecho a recibir indemnización por antigüedad.
Si el contrato es por  tiempo indeterminado:
‐         Tiene derecho al pago  proporcional de sus vacaciones  y décimo tercer mes y además a una indemnización por antigüedad, cuando se cumplan los  requisitos  que establece la ley.
El artículo 45 del código de trabajo, confiere que cuando el empleador rescinda el contrato de trabajo por tiempo indeterminado y sin causa justificada pagará al trabajador una indemnización equivalente a:
1) Un mes de salario por cada uno de los primeros tres años de trabajo
 2) Veinte días de salario por cada año de trabajo a partir del cuarto año. En ningún caso la indemnización será menor de un mes ni mayor de cinco meses. Las fracciones entre los años trabajados se liquidarán proporcionalmente.

]]> 2021-11-21 21:55:16 UTC https://padlet.com/normanpadilla13191/r7sgewjwcnn0okyh/wish/1904827255