https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6 Hecho con estilo molón en-us 2021-12-19 02:04:16 UTC 2026-02-25 12:40:40 UTC hello@padlet.com paorosaguirre1307 https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955161618 2021-12-19 02:09:24 UTC https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955161618 paorosaguirre1307 https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955162275 2021-12-19 02:10:55 UTC https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955162275 paorosaguirre1307 https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955162747 La capacidad que tiene un individuo para influir sobre la conducta de personas o grupos.]]> 2021-12-19 02:12:11 UTC https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955162747 paorosaguirre1307 https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955165312 2021-12-19 02:18:42 UTC https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955165312 paorosaguirre1307 https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955166112 Depende de si la situación general es favorable o desfavorable ala interacción con los miembros del equipo u organización. ]]> 2021-12-19 02:20:45 UTC https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955166112 paorosaguirre1307 https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955167412 2021-12-19 02:23:58 UTC https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955167412 paorosaguirre1307 https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955170170 Visión a largo plazo, Persistencia para alcanzarlos objetivos y ofrecer los resultados, Capacidad para tomar decisiones, Dirección que contagie entusiasmo, Autoconfianza, Capacidad de mando, Cabal que genera confianza.]]> 2021-12-19 02:30:48 UTC https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955170170 paorosaguirre1307 https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955172991 2021-12-19 02:38:21 UTC https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955172991 paorosaguirre1307 https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955175416 Es una situación en la que dos o más personas entran en confrontación, con el fin  dañar  la parte rival.]]> 2021-12-19 02:44:43 UTC https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955175416 paorosaguirre1307 https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955180020 <sub>- Tradicional Racionalista: Asume el conflicto como algo negativo de una comunicación deficiente.
- Interpretativa: Considera que el conflicto es algo natural de los grupos y las organizaciones.
- Socio-critica: Acepta el conflicto como algo inherente a la empresa.</sub> ]]> 2021-12-19 02:56:23 UTC https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955180020 paorosaguirre1307 https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955184927  • Factores culturales 
• Factores estructurales
• Factores de comportamiento ]]> 2021-12-19 03:08:37 UTC https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955184927 paorosaguirre1307 https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955185344 • Conflictos de relación y comunicación. 
• Conflictos de información. 
• Conflictos de intereses 
• Conflictos de valores 
• Conflictos de roles. ]]> 2021-12-19 03:09:46 UTC https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955185344 paorosaguirre1307 https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955187176 2021-12-19 03:14:27 UTC https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955187176 paorosaguirre1307 https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955187822  El líder de una organización debe saber diagnosticar un conflicto, hacer un pronóstico, tomar las medidas pertinentes hasta que el problema desaparezca. ]]> 2021-12-19 03:16:18 UTC https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955187822 paorosaguirre1307 https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955189294

 Capacidad de observación

Capacidad de interpretación 

Capacidad de intuición

]]> 2021-12-19 03:20:06 UTC https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955189294 paorosaguirre1307 https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955190514 2021-12-19 03:23:41 UTC https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955190514 paorosaguirre1307 https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955190998  Conflicto según la RAE: “Combate, lucha, pelea” ]]> 2021-12-19 03:25:01 UTC https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955190998 paorosaguirre1307 https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955191788 Conflicto según la Wikipedia: “El conflicto es una situación en que dos o más individuos entran en confrontación con el objetivo dañar o eliminar a la parte rival.]]> 2021-12-19 03:27:06 UTC https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955191788 paorosaguirre1307 https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955192367 2021-12-19 03:28:41 UTC https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955192367 paorosaguirre1307 https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955195691 _{CAUSA nº1: Conflicto laboral de recursos 
CAUSA nº2: Conflicto laboral de estilos 
CAUSA nº3: Conflicto laboral de percepciones 
CAUSA nº4: Conflicto laboral por metas  
CAUSA nº5: Conflicto laboral por presión 
CAUSA nº6: Conflicto laboral de roles 
CAUSA nº7: Conflicto laboral por valores 
CAUSA nº 8: Conflicto laboral por políticas de empresa} ]]> 2021-12-19 03:37:22 UTC https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955195691 paorosaguirre1307 https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955196036 2021-12-19 03:38:20 UTC https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955196036 paorosaguirre1307 https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955197485 Conflicto Intrapersonal
Conflicto Interpersonal
Conflicto Intragrupal
Conflicto intergrupal
Conflicto interorganizacional ]]> 2021-12-19 03:42:14 UTC https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955197485 paorosaguirre1307 https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955198111 Conflicto de relación
Conflicto de información
Conflicto de intereses
Conflictos estructurales 
Conflictos de valores]]> 2021-12-19 03:44:03 UTC https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955198111 paorosaguirre1307 https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955198839 Conflicto constructivo
Conflicto destructivo ]]> 2021-12-19 03:45:54 UTC https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955198839 paorosaguirre1307 https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955200222 2021-12-19 03:49:40 UTC https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955200222 paorosaguirre1307 https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955202601 ^{Establecer una buena comunicación interna: El objetivo es que los empleados cuenten con la información necesaria para desempeñar sus tareas en plazo y forma.}

]]> 2021-12-19 03:55:28 UTC https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955202601 paorosaguirre1307 https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955202661 _{Definir las reglas del juego: El objetivo de disminuir al máximo los conflictos en el trabajo.}

]]> 2021-12-19 03:55:40 UTC https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955202661 paorosaguirre1307 https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955202759 _{Responsables: Si queremos prevenir los conflictos tienen que existir responsables de evitarlos.} ]]> 2021-12-19 03:55:57 UTC https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955202759 paorosaguirre1307 https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955205076 2021-12-19 04:02:30 UTC https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955205076 paorosaguirre1307 https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955205738

Asigna tareas correctamente y evita duplicidades 

Define competencias y responsabilidades de cada tarea 

Fija objetivos claros, realistas y medibles 

Establece planes de incentivos 

]]> 2021-12-19 04:04:25 UTC https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955205738 paorosaguirre1307 https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955206822 2021-12-19 04:07:30 UTC https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955206822 paorosaguirre1307 https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955208302  _{Los problemas entre trabajadores pueden surgir sin la necesidad de que exista mala relación entre ellos, actuar a tiempo y tener estrategias para la resolución de conflictos en las empresas permite evitar que esto evolucione a un problema más grande. Se recomienda a las compañías disponer de un plan de actuación ante este tipo de casuísticas para que el manejo de conflictos en las organizaciones tenga una respuesta rápida y efectiva.} ]]> 2021-12-19 04:11:48 UTC https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955208302 paorosaguirre1307 https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955210096 2021-12-19 04:16:23 UTC https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955210096 paorosaguirre1307 https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955211080

Tratar de mantener la calma  

Marcar un objetivo claro 

Las partes deben estar dispuestas a solucionar el conflicto 

Evitar los ataques personales 

Entender que no existe una única manera de ver o hacer las cosas 

]]> 2021-12-19 04:18:58 UTC https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955211080 paorosaguirre1307 https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955212475 2021-12-19 04:22:48 UTC https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955212475 paorosaguirre1307 https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955212714 2021-12-19 04:23:23 UTC https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955212714 paorosaguirre1307 https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955214567 Facilitación: Se recomienda para aquellos conflictos de bajo y medio nivel.
Mediación: La mediación guía a las partes del conflicto en el proceso y media para encontrar una solución que contente a ambos.
Indagación: Tiene el objetivo de clarificar y hacer algunas recomendaciones poniendo especial atención a las diferencias.
Arbitraje: Ante conflictos laborales, la persona responsable ejerce de juez.
Negociación: El objetivo de esta es encontrar una solución que ponga fin al problema. ]]> 2021-12-19 04:28:37 UTC https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955214567 paorosaguirre1307 https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955215478 2021-12-19 04:31:31 UTC https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955215478 paorosaguirre1307 https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955217032

 Falta de trabajo en equipo 

La falta de comunicación  

Compañeros tóxicos 

Jefes tóxicos 

Competitividad 

Relaciones amorosas 

Mobbing 

]]> 2021-12-19 04:36:08 UTC https://padlet.com/paorosaguirre1307/r6zluxyyzgfkfud6/wish/1955217032