Es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

DERECHO:

Cuando se configura un contrato de trabajo, el trabajador tiene derecho a recibir: Salario, prestaciones sociales, vacaciones, auxilio de transporte, seguridad social integral, afiliación a caja de compensación

Por lo que otra parte se puede generar cierto conjunto de normas que regulan los derechos y las obligaciones que se generan de un contrato

REQUISITOS:

• Identificación de las partes (datos de empresa y trabajador)

• Duración del contrato y fecha de comienzo de la relación laboral

• Lugar de trabajoCategoría profesional o funciones del trabajador

• Salario o remuneración

• Fecha y forma de pago del salario

• Jornada de trabajo

• Vacaciones

• Convenio colectivo aplicable

• Otros pactos

ESTRUCTURA:

PROEMIO. Este es el encabezado del contrato, donde ayuda a precisar el objeto jurídico del instrumento, que es el arrendamiento, se incluye también el nombre de las partes y el carácter que adquieren los contratantes (Arrendador, Arrendatario, Fiador)

DECLARACIONES. Son una serie de características que se describen en el contrato; tales como la naturaleza y personalidad jurídica de los contratantes o sus representantes, la descripción del bien, su ubicación del mismo y alguna característica especial

CLÁUSULAS. Las cláusulas son las manifestaciones precisas de la voluntad de los contratantes

SUSCRIPCIÓN. En esta parte deben anotarse referencias a la formalidad (por escrito, la pluralidad de ejemplares que se van a firmar, la fecha y el lugar en donde se suscribe, para que, en caso de controversia, ésta se dirima en la jurisdicción que por razón de domicilio corresponde.

Para fines de esta ley, el teletrabajador es la persona que en el marco de la relación laboral utiliza las tecnologías de la información y comunicación como medio o fin para realizar su actividad laboral fuera del local del empleador

2. Seguridad

3. Protección de datos ante virus o amenaza

4. Virtualización de recursos

5. Comunicaciones.

6. Cumplimento de la normativa

7. Productividad en el teletrabajo

-Ahorro de tiempo y dinero

-Mayor flexibilidad y conciliación laboral

-Menor contaminación ambiental

-Menor estrés

-AislamientoControl del rendimiento

-Desvinculación de la empresaNecesidad de autodisciplina

Utilizar y mantener en buen estado los elementos de protección personal que te proporciona el patrón.

Pagar los servicios de telecomunicación como Internet y teléfono, y la parte proporcional de electricidad.

Registrar los insumos entregados a los teletrabajadores.

Implementar mecanismos de seguridad de la información y datos utilizados por los trabajadores.

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