2. Conéctate en línea con la otra clase.

3. Los alumnos describen y muestran el objeto que han llevado a clase. Alterne la participación, uno de México, otro de Colombia (por ejemplo).

4. Los alumnos pueden preguntar o comentar sobre los objetos que comparten sus compañeros de colaboración.

De manera individual tomar y publicar una captura de pantalla en el grupo plenario de Padlet: Icebreaker, donde están presentes todos los equipos. Asegúrense de identificar la publicación con tu nombre como título.

HOLA SOY TATIANA PUA DESDE UNINORTE BARRANQUILLA COLOMBIA Y SERE SU TUTORA . APASIONADA POR CONECTAR, INSPIRAR Y ENSEÑAR.ADMINISTRADORA DE EMPRESAS Y MAGISTER EN DESARROLLO HUMANO Y ORGANIZACIONAL CON UNA EXPERENCIA DE MAS DE 25 ANOS PARA COMPARTIRLA CON USTEDES EN ESTA EXPERIENCIA MULTICULTURAL. HE TRABAJADO EN DIFERENTES EMPRESAS Y ROLES COMO :

LIDER CHANGE MANAGMENT, GERENTE DLLO ORGANIZACIONAL , JEFE DE RECURSOS HUMANOS , SPEAKER,CONSULTORA,FACILITADORA Y FELIZ PROFESORA.

EXPERIENCIA ORGANIZACIONAL : .FUNDAEMPRESA. ACTUAR FAMIEMPRESAS, COCA COLA FEMSA, ELECTRICARIB SSP , UNINORTE DOCENTE DEPARTAMENTO EMPRENDIMIENTO Y MANAGMENT. 5 AÑOS.

Mi nombre es Gian Carlos Florez y actualmente soy Licenciado en Administración de Empresas con una sólida formación en negocios. A lo largo de mi trayectoria he destacado en roles relacionados a planeación estratégica, gestión comercial y desarrollo de proyectos en el sector educativo. Soy un apasionado por la mercadotecnia, el liderazgo y la implementación de estrategias y soluciones innovadoras para el éxito en las organizaciones.

Si tienen alguna duda o comentario, no duden en escribir en este espacio. ¡Empecemos esta gran aventura juntos! 🚀🌍

Responde las siguientes preguntas:

1) Después de conectarte con estudiantes de un país diferente, ¿ha cambiado tu visión de la cultura de tus compañeros?

2) ¿Cómo crees que tus antecedentes culturales afectan la forma en que interactúas con los demás y tomas decisiones en un entorno profesional?

3) ¿Cómo ha cambiado tu perspectiva sobre liderazgo y la gestión del talento en las organizaciones?

4) ¿Qué aprendizajes aplicaras en mi vida profesional?

Andrea Ruvalcaba- México

Amando García- Colombia

Andrea Ruvalcaba- México

Samir Kuzmar

Santiago Consuegra

Mexico:

Regina Gonzalez

Isabella Periñan Camargo

Juan Mazzilli Lara

México:

Diego García Galván

Jose Pezzano

Ivan Sierra

Mexico:

Ibarra Guillermo

Samuel Andrés Movilla Sierra. Colombia

Jorge Dangond. Colombia

Lina Ariza Martinez - Colombia

Nicolle Castro Patiño - Colombia

Rodrigo Alejandro Davila Limon - México

Erick Bustamante Mosqueda

Juan Morales Pacheco

Miguel zapata Avila

Samuel Sanchez. Colombia

Ana Cristina Romero. México

Andres Vergara. Colombia

Andres Sandoval. Colombia

Sofia Pérez - Colombia

Cynthia Peña - México

Isabella Payares - Colombia

Raul Marin - Mexico

Juan Zabaleta - Colombia

Kevin Pavon - Colombia

Raul Marin

Kevin Pabon

Lina Ariza Martinez - Colombia

Nicolle Castro Patiño - Colombia

Rodrigo Alejandro Davila Limon - México

Lina Ariza Martinez - Colombia

Nicolle Castro Patiño - Colombia

Rodrigo Alejandro Davila Limon - México

Cynthia Peña - Mexico

Isabella Payares - Colombia

Cynthia Peña - Mexico

Isabella Payares - Colombia

Ivan Sierra (col)

Jose Pezzano (col)

Guillermo Sanchez (mex)

Jose Pezzano (col)

Guillermo Sanchez (mex)

Raul Marin - Mexico

Juan Zabaleta - Colombia

Kevin Pavon - Colombia

Santiago Consuegra

Samir Kuzmar

Santiago Consuegra

Samir Kuzmar

Andrea Ruvalcaba. México

Andrea Ruvalcaba. México

juan Felipe Morales

Miguel Zapata

Juan Felipe Morales

Miguel Zapata

Samuel Sánchez. Colombia 

Keyth Algarin. Colombia 

Samuel Sánchez. Colombia 

Keyth Algarin. Colombia 

Isabella Periñan Camargo

Juan Mazzilli Lara

México:

Diego García Galván

Isabella Periñan Camargo

Juan Mazzilli Lara

México:

Diego García Galván

Sofía Leal y Luna Castro

Sofía Leal y Luna Castro

Aunque la interacción fue limitada por ser un proyecto remoto, precisamente eso lo volvió un reto y me dejó varios aprendizajes. Confirmé que, cuando no estamos físicamente juntos, la comunicación clara y oportuna, así como el compromiso individual, se vuelven factores clave para que el trabajo avance. En cuanto al liderazgo, comprobé que en una actividad así es indispensable que alguien tome la batuta; en mi caso, yo asumí ese rol. Fue importante para organizar al equipo y dar dirección, pero también resultó estresante por la comunicación pausada y las dudas que surgían y esperaban que yo resolviera. Aun así, cada integrante aprovechó sus habilidades para aportar algo distinto, y eso me reforzó la idea de que la buena gestión del talento consiste en coordinar esas fortalezas diversas. En mi vida profesional me llevo la importancia de la apertura cultural, la flexibilidad para adaptarme a distintos estilos de trabajo, y la necesidad de liderar con claridad, paciencia y mucha comunicación.

1. Sí, mi visión cambió entendí mejor sus costumbres, su forma de comunicarse y la manera en que ven el trabajo en equipo.

2. Mis antecedentes culturales influyen bastante. Me hacen tener en cuenta el respeto, la colaboración, lo cual me va afectar para tomar decisiones en lo profesional.

3. Mi perspectiva sobre el liderazgo cambió,ya que ahora me doy cuenta que liderar no es solamente dar instrucciones, sino escuchar, entender diferentes culturas y motivar al equipo desde sus fortalezas.

4. Lo que aplicaría en mi vida profesional sería el trabajo colaborativo y el adaptarme a diferentes formas de pensar y a escuchar diferentes opiniones en mi vida profesional.

   
   

   
   

   
   

Mi visión sobre la cultura de mis compañeros cambió al reconocer que cada persona actúa y piensa desde su propio contexto, lo que enriquece el trabajo en equipo. También comprendí que mis antecedentes culturales influyen en mi estilo de comunicación, en cómo colaboro y en la manera en que tomo decisiones, por lo que debo adaptarme para interactuar de forma más profesional y efectiva. Esta experiencia transformó mi perspectiva sobre el liderazgo y la gestión del talento, ya que entendí que un buen líder debe ser sensible a las diferencias culturales y capaz de integrar diversas formas de pensar para fortalecer la creatividad y el rendimiento del equipo. En mi vida profesional aplicaré la escucha activa, la comunicación intercultural, la adaptabilidad y el reconocimiento del valor de la diversidad, entendiendo que estos elementos permiten construir relaciones laborales más sólidas y proyectos más eficientes.

2) Cada cultura tiene sus costumbres y actitudes que la caracterizan y esto trasladado a un entorno profesional puede manifestarse como un choque si otras culturas no lo entienden, siento que es muy importante la manera de decir las cosas a la hora de tomar una decisión tanto personal como profesional.

3) Aprendí que hay diferentes tipos de liderazgo y que cada uno se adapta al tipo de organización y a la manera en que quieres manejar, cada empleado tiene su forma de pensar y siempre habrá alguien que esté de acuerdo o en desacuerdo.

4) Me llevaré a mi vida profesional el aprendizaje de que la diversidad es importante y de que estar abierto a nuevas ideas y culturas es un beneficio más que un problema; llevar una buena gestión y una cultura organizacional es vital para el éxito de una empresa.

Sí, mi visión cambió porque pude notar que, aunque existen diferencias culturales entre México y Colombia, compartimos muchos valores en el trabajo, el respeto y la superación. Me ayudó a comprender mejor cómo cada cultura aporta algo valioso al entorno laboral.

2) ¿Cómo crees que tus antecedentes culturales afectan la forma en que interactúas y tomas decisiones en un entorno profesional?

Mis antecedentes culturales influyen en que valore la empatía, la comunicación y el respeto al trabajar con otros. Creo que mi forma de tomar decisiones está guiada por la cooperación y el deseo de mantener buenas relaciones laborales.

3) ¿Cómo ha cambiado tu perspectiva sobre liderazgo y la gestión del talento?

Ahora entiendo que el liderazgo no solo consiste en dirigir, sino también en inspirar, escuchar y valorar las ideas del equipo. Veo la gestión del talento como un proceso que debe centrarse en las personas y en su desarrollo.

4) ¿Qué aprendizajes aplicarás en tu vida profesional?

Aplicaré la importancia de la empatía, la colaboración y la apertura a diferentes culturas. También procuraré ser una persona más comprensiva y proactiva dentro de cualquier equipo de trabajo.

Considero que mis antecedentes culturales no afectaron en nada, porque siempre mantuvimos una relación de respeto y de trabajo; por eso nunca llegamos a tener choques culturales. Al momento de tomar decisiones laborales, uno debe dejar de lado su cultura —sea positiva o negativa— y enfocarse en hacer lo mejor para la empresa.

Mi perspectiva sobre el liderazgo ha cambiado, porque ahora siento que un buen líder no es quien pasa el tiempo dando órdenes o gritando, sino aquel que te entiende, te apoya y busca ayudarte a crecer como persona. Y, por último, esto es lo que más me llevo para mi vida profesional, porque aspiro a ser un líder, y eso significa ser un buen líder.

También entendí que mi propio contexto cultural influye en cómo me comunico y en las decisiones que tomo. Ser consciente de esto me ayuda a ser más flexible y empático cuando trabajo con otras personas.

Mi perspectiva sobre el liderazgo cambió al ver que gestionar el talento va más allá de dirigir: implica escuchar, incluir y valorar las diferencias para crear un ambiente de confianza.

2) La cuestión es que yo no tenía tantos antecedentes culturales con la cultura colombiana, solo de obras que representan ese país, por eso no empecé con ningún estereotipo, y tampoco considero que estos me hayan dado una imagen para prejuzgar a mis compañeros

3) Si ha cambiado, puesto que me doy cuenta de que yo tenía una visión del liderazgo quizá no errónea, pero si incompleta, yo solo sabía que era necesario dar órdenes y como darlas, pero para esto también se tienen que tomar en cuenta muchas cosas como: el cómo tratar a la gente, que la gente también necesita motivación, las ordenes que yo les dé no funcionan si estas no congenian con su objetivo final

4) El convivir con demás personas y culturas es bueno para expandir mi perspectiva del mundo, saber que no existe una verdad universal y también el cómo tratar con gente diferente, además que tomando sus opiniones para extender mi criterio.

Sí, porque al trabajar con estudiantes de México entendí que, aunque compartimos ciertos valores, cada país tiene formas distintas de comunicarse y entender el trabajo. Esa mezcla de similitudes y diferencias me permitió ampliar mi visión y reconocer cómo las culturas influyen en la forma de relacionarnos. Gracias a eso ahora valoro más lo que cada contexto aporta y cómo enriquece cualquier colaboración.

2) ¿Cómo crees que tus antecedentes culturales afectan la forma en que interactúas y tomas decisiones en un entorno profesional?

Mis antecedentes culturales influyen de manera positiva porque me han enseñado a actuar con respeto y empatía, lo que facilita adaptarme a personas con costumbres distintas. Esto me ayuda a entender mejor a los demás y a tomar decisiones más abiertas y conscientes.

3) ¿Cómo ha cambiado tu perspectiva sobre liderazgo y la gestión del talento en las organizaciones?

Mi perspectiva cambió porque entendí que el liderazgo no es único ni rígido, sino que depende mucho de la cultura, el contexto y el tipo de equipo con el que se trabaja. Ver cómo se maneja el talento en otros entornos, incluso en empresas como Disney, me mostró que liderar requiere flexibilidad y capacidad de adaptación. Ahora veo el liderazgo como un proceso más humano, donde escuchar y comprender es tan importante como dirigir.

4) ¿Qué aprendizajes aplicarás en tu vida profesional?

Aplicaré la importancia de conocer mejor otras culturas y mantener siempre la empatía para trabajar de forma más efectiva. También estaré abierta a diferentes ideas y formas de trabajar, porque eso enriquece cualquier proyecto y mejora las relaciones profesionales.

2) ¿Cómo crees que tus antecedentes culturales afectan la forma en que interactúas con los demás y tomas decisiones en un entorno profesional?
Siendo de Colombia, mis antecedentes culturales influyen bastante en la forma en que me relaciono con los demás. Vengo de un entorno donde se valora la calidez, la amabilidad y el trato respetuoso, y eso se refleja en cómo me comunico y cómo busco mantener un ambiente de trabajo armonioso.

3) ¿Cómo ha cambiado tu perspectiva sobre liderazgo y la gestión del talento en las organizaciones?
La experiencia me mostró que el liderazgo no se vive igual en todos los países; la forma de motivar, comunicar y dirigir equipos puede variar según los valores y costumbres de cada cultura. Ahora tengo una visión más global, entendiendo que un buen líder debe ser flexible y capaz de adaptarse a diferentes estilos culturales.

4) ¿Qué aprendizajes aplicarás en tu vida profesional?
Aplicaré la importancia de la comunicación intercultural, la escucha activa y la empatía para evitar malentendidos y fortalecer las relaciones laborales. También llevaré conmigo la idea de ser más flexible y abierto al trabajar con personas de distintos países, entendiendo que cada cultura aporta algo valioso.