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      <title>Was muss sich im F Streik ändern?  by Sofia Heuser</title>
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      <description>Damit es ein intersektionalerer Raum ist?
Damit Stimmen von mehrfach Marginalisierten Personne gehört werden?
Damit Menschen mit verschiedenen Diskriminierungserfahrungen Raum haben
Damit Privilegion reflektiert werden?</description>
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      <pubDate>2021-12-19 14:29:32 UTC</pubDate>
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         <title></title>
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         <description><![CDATA[<div>Regelmäßige Reflexion</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-12-19 15:22:42 UTC</pubDate>
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         <title>Raum für Diskussionen</title>
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         <description><![CDATA[<div>Genug Raum um Sachen zu kritisieren, ohne das es als zwangsläufig Vorwurf wahrgenommen wird -&gt; „Fehlerfreundliche Lernkultur“ </div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Normativität_en im Bündnis hinterfragen (Bspw mehrheitlich <em>weiße </em>Perspektive, Cisnormativität usw..)</div>]]></description>
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         <title>Bei der Kommunikation drauf achten, wer viel redet, wer wenig</title>
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         <title>einführen, dass am anfang der treffen gefragt wird, ob personen andere sprachen als deutsch brauchen um teilnehmen zu können, übersetzung anbieten</title>
         <author></author>
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         <title>evtl nochmal Workshops mit externen Personen, in welchen von außen bei der Reflexion unterstützt wird</title>
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         <description><![CDATA[<div>Sensibel mit Sprache und Formulierungen und damit einhergehenden Machtpositionen umgehen (zB wer fordert was von wem? Wer spricht und wer wird gehört? Usw.)</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-12-19 15:26:12 UTC</pubDate>
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         <description><![CDATA[<div>Auch bei spontanen Ideen und Aktionen&nbsp;Reflektion der eigenen Position unbedingt im Blick haben</div>]]></description>
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         <title>BIPoC im F_Streik nicht unsichtbar machen. Wir sind mehrheitlich weiß, aber wir sind keine &quot;weiße Gruppe&quot;</title>
         <author></author>
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         <title>Treffen, die sich nur um Reflektion und antidiskriminierendes Verhalten im Bündnis kümmern. </title>
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         <title>unterschiedliche wissensstände bei verschiedenen themen, die auch die eigene reflektionsfähigkeit betreffen können, anerkennen</title>
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         <title>Bei Treffen und Veranstaltungen auf dem Schirm haben, dass wir möglichst Räume nutzen die barrierearm zugänglich sind</title>
         <author></author>
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         <title>bei Themen und Veranstaltungen immer darauf achten, dass die Vorgeschichte besprochen wird -&gt; welcher Gedenktag geht auf welche Personen / Bewegungen zurück? Damit nichts ausversehen angeeignet wird</title>
         <author></author>
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         <title></title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Bewusstsein und Sensibilität dafür, das mit verschiedenen gesellschaftlichen Positionierungen auch verschiedene Bedürfnisse einhergehen, die möglicherweise von den bisherigen in der Gruppe abweichen und das Raum dafür gemacht werden muss&nbsp;</div>]]></description>
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         <title>Solidarische praxis als thema aufgreifen </title>
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         <title>Workshops oder gemeinsame Aktivitäten, die uns die Möglichkeit bieten unsere eigene soziale Rolle in Gesellschaft zu reflektieren</title>
         <author></author>
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         <title>Zeit nehmen für die Auseinandersetzung von Kritik die von Außen kam/von anderen Gruppen an uns. </title>
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         <title>Nicht nur Orga und Output pushen (z.B. 8M Veranstaltungen), sondern genügend Zeit für Diskussionen und Reflektionen auch beim OT und nicht in nur Kleingruppen oder bei Extraterminen.</title>
         <author></author>
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         <title></title>
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         <description><![CDATA[<div>Mehr Möglichkeit zur "stillen" Diskussion, damit jeder die Möglichkeit hat zu kommunizieren. </div>]]></description>
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         <title>Treffen auch möglich machen für personen mit wenig kapazitäten: nicht zu lange treffen, möglichst nicht überziehen</title>
         <author></author>
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         <title></title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Gemeinsam an Inhalten arbeiten und uns Zeit nehmen, gemeinsam zu überlegen, wie unser Selbstverständnis aussieht. Und das auch als dynamischen Prozess zu begreifen<br><br></div>]]></description>
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         <title>viele Menschen im Fstreik haben viele Privilegien: diese ressourcen nutzen und nach außen tragen, z.B indem wir im 8M bündnis viele aufgaben übernehmen</title>
         <author></author>
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         <title>Begriffe, tools und ähnliches erklären / einführen</title>
         <author></author>
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         <title>solidarischer Umgang miteinader als Gruppe von Personen, die alle unter dem Patriarchat leiden. Trotzdem anerkennen, dass wir auf verschiedene Arten betroffen sein können.</title>
         <author></author>
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         <title>Methoden wie diese auch in live umsetzen</title>
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         <description><![CDATA[<div>schreibgespräche u.ä.</div>]]></description>
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         <title>ansprechpartner*in für nachfragen zum protokoll und treffen festlegen</title>
         <author></author>
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