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      <title>GR_MBA 176 A (sesiones 9 y 10): ¿Que aprendimos el dia de hoy? by ANNA KATARZYNA FLOREK-PASZKOWSKA</title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2022-06-03 10:52:06 UTC</pubDate>
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         <title>G1 Rolando Castilla</title>
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         <description><![CDATA[<div>Hemos aprendido a dar y recibir feedback, desarrollando previamente herramientas como "saber escuchar" , " ponerse en los zapatos del otro" y "saber abordar". </div>]]></description>
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         <pubDate>2022-07-13 03:33:14 UTC</pubDate>
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         <title>G8 VANIA CUEVA</title>
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         <description><![CDATA[<div>como brindar una correcta retro-alimentación.<br>Tomando iniciativas positivas y analizar un proceso para conversar con el colaborador.&nbsp;<br>Como Escuchar, generar confianza y adaptarse a los cambios. </div>]]></description>
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         <pubDate>2022-07-13 03:34:47 UTC</pubDate>
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         <title>G5- Fiorela Ramos </title>
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         <description><![CDATA[<div>* El día de hoy aprendí acerca de la retroalimentación que nuestro comportamiento genera impacto en las personas que están a nuestro alrededor.&nbsp;<br>* Que existen diferentes tipos de comunicación y que lo importante es saber escuchar de forma clara.&nbsp;<br>* Y sobre todo como abordar a una persona ya que no todas las personas somos iguales y vamos a reaccionar de forma distinta. </div>]]></description>
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         <pubDate>2022-07-13 03:34:56 UTC</pubDate>
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         <title>G3 - Carlos Mondragón</title>
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         <description><![CDATA[<div>G5- Fiorela Ramos</div><div>Hoy aprendimos y ejemplificamos el SBID feedback, herramienta que es muy importante para felicitar o mejorar un comportamiento de un colaborador.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-07-13 03:35:43 UTC</pubDate>
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         <title>G8 - Andrés Capcha</title>
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         <description><![CDATA[<div>El día de hoy aprendimos:<br>1. Como líderes somos piezas clave en el crecimiento y desarrollo profesional de cada uno de los integrantes de nuestro equipo mediante un feedback efectivo<br>2. Que la preparación previa a una sesión de feedback es necesario tanto para quien lo brinda como para quien lo recibe.<br>3. Que al dar feedback debemos tener intenciones positivas en un marco de respeto, escucha activa y empatía.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-07-13 03:36:38 UTC</pubDate>
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         <title>G1 Sheila Lopez</title>
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         <description><![CDATA[<div>La importancia del Feedback dentro de un equipo de trabajo.&nbsp;<br>La importancia de observar y escuchar antes de abordar una situación de conflicto.<br>La importancia de la empatía y respeto en los equipos de trabajo.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-07-13 03:37:07 UTC</pubDate>
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         <title>G1 Mao Loreto</title>
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         <description><![CDATA[<div>La empatía y el saber escuchar son aspectos importantes para poder realizar una retroalimentación efectiva. </div>]]></description>
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         <pubDate>2022-07-13 03:37:10 UTC</pubDate>
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         <title>G7 - Eloy Ovalle</title>
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         <description><![CDATA[<div>Utilizar las preguntas correctas para brindar el feedback:<br><br>Cuándo, donde? Qué? Y qué? Ahora qué?<br>Es la cla receta correcta&nbsp; de una retroalimentación efectiva.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-07-13 03:38:20 UTC</pubDate>
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         <title>G6 - Alan del Carpio</title>
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         <description><![CDATA[<div>La importancia de escuchar y el aprendizaje que uno obtiene, crear esos espacios de confianza con la otra persona.<br>También la importancia del feedback, y una herramienta que nos ayuda a dar un feedback adecuado SCID.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-07-13 03:39:51 UTC</pubDate>
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         <title>G5- DIANA MORY</title>
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         <description><![CDATA[<div>En base a la clase del día de hoy, aprendí que el feedback efectivo es una herramienta descriptiva y que va siempre acompañado de oportunidades de mejorar. Es por ello, que mientras más descriptiva y detallosa sea esta esta conversación, mejor será la comprensión del mensaje que se quiere brindar. Finalmente, podemos tener en cuenta los siguientes tips, para poder brindar una mejor retroalimentación: Céntrate en el problema , no en la persona. Menciona lo positivo primero. Se específico y no generalices. Escucha lo que la otra persona tenga que decir. Busca el lugar y momento adecuado.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-07-13 03:44:01 UTC</pubDate>
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         <title>G8- Diana Phun</title>
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         <description><![CDATA[<div>Aprendimos a dar feedback de la mejor manera, utilizando nuestra empatía con la otra persona, saber escuchar opiniones diferentes y aprender a adaptarse a diferentes situaciones.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-07-13 03:44:26 UTC</pubDate>
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         <title>G3 - Erick Pachas</title>
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         <description><![CDATA[<div>Aprendimos a utilizar la herramienta SBID para dar feedback asertivo, ya sea en una situación positiva o en una situación de conflicto.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-07-13 03:51:25 UTC</pubDate>
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         <title>G2- Hellen Portillo</title>
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         <description><![CDATA[<div>Brindar una buena retroalimentación , además tener una conversación clara y directa con la persona.&nbsp;<br>Cómo líderes tenemos que ayudar a las personas y transmitirles nuestra intención positivamente.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-07-13 03:53:19 UTC</pubDate>
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         <title>G6 - Luis Melgarejo</title>
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         <description><![CDATA[<div>Aprendí la importancia de como brindar un adecuado feddback, y el uso del marco SBDI. También a lo largo de la clase estuvimos hablando sobre la importancia de saber recibir el feddback, saber escuchar, con lo cuál mostraremos que hemos entendido la finalidad de las palabras.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-07-13 03:56:33 UTC</pubDate>
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         <title>G5 Karyn Céspedes</title>
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         <description><![CDATA[<div>La retroalimentación es muy importante para motivar ya sea por algún comportamiento negativo o positivo , debemos de utilizar el lugar , momento , palabras y expresiones adecuadas para hacer incentivar a la persona a seguir mejorando y que sienta el apoyo, sabiendo que lo escuchan, que lo respaldan y lo importante que son para el equipo.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-07-17 02:02:40 UTC</pubDate>
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         <title>G6 -  Gustavo Melgarejo</title>
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         <description><![CDATA[<div>En esta ultima sesión afine los conocimientos y habilidades que tenia para dar feedback  a mi equipo de trabajo asimismo estoy de acuerdo con que el <strong>feedback Efectivo</strong> permite fortalecer las relaciones de cada lider con sus respectivos equipos, ya que implica una interacción basada en una comunicación fluida, asertiva y respetuosa que busca llegar a acuerdos que permitan el desarrollo y la mejora continua tanto de la empresa como de sus empleados.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-07-17 02:09:12 UTC</pubDate>
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         <title>G5 Perla Sanchez</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Aprendimos que el feedback bien expresado y con la mejor intensión puede lograr grandes mejoras en nuestros equipos laborales, incluso puede extenderse a nuestra vida personal, esto nos lleva a ser conscientes de lo importante de la comunicación asertiva y la retroalimentación que debe estar presente constantemente. </div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-02 03:49:29 UTC</pubDate>
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         <title>G2- Edwin Fuertes</title>
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         <description><![CDATA[<div>Tenia claro que es importante dar feedback, pero ahora he afianzado algunos conceptos y habilidades para llevar mejor los feedback que realizo, conseguir mejores receptividad de parte de mi equipo y recoger también oportunidades de mejora en las cuales tenga que trabajar, lo cual es buenísimos, porque podre seguir mejorar profesionalmente.<br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-15 22:45:21 UTC</pubDate>
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