https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig UWV Uitkeren Ziektewet en-us 2021-11-29 11:41:03 UTC 2022-06-24 13:14:20 UTC hello@padlet.com TeleTrain_ https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1917693009 - Medewerker kan bepalen of bij de melding van het adoptie- of pleegzorgverlof de vereiste documenten als bewijsstuk zijn aangeleverd
- Medewerker kan aangeven hoe lang het adoptie-/pleegzorgverlof duurt;
- Medewerker kan aangeven hoe lang de adoptie-/pleegzorguitkering duurt en hoe hoog deze is.
- Medewerker kan bepalen of sprake is van een tijdige aanvraag voor uitkering in verband met adoptie-/pleegzorgverlof;
- Medewerker kan bepalen - indien sprake is van een te late aanvraag of er nog (en zo ja, over welke periode) - wordt uitgekeerd.
- Medewerker kan beoordelen in welke gevallen er recht op adoptie-/pleegzorguitkering bestaat als het verzoek binnen 10 weken na einde verzekering wordt gedaan.

]]> 2021-11-29 11:54:49 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1917693009 TeleTrain_ https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1917752483 - Medewerker weet wat UWV en ZW doen.
- Medewerker kent de huisregels en verplichtingen geheimhoudingsovereenkomst
- Medewerker kent relevante onderdelen en werking van DWU, w.o. Peoplesoft en Skype, Outlook en MS Teams en Servicedesk
- Medewerker weet wanneer Zivver gebruikt moet worden bij het mailen.
- Medewerker heeft een rondleiding gehad bij UWV en kan zichzelf wegwijs maken.]]> 2021-11-29 12:33:01 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1917752483 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1924670610 - Medewerker kan bepalen wie in aanmerking komt voor zwangerschapsverlof in de zin van de Wazo;
- Medewerker kan de periode bepalen waarover recht op zwangerschapsverlof bestaat, ook als er sprake is van flexibilisering;
- Medewerker kan de uitkeringsperiode bepalen.
- Medewerker kan bepalen wie in aanmerking komt voor bevallingsverlof in de zin van de WAZO;
- Medewerker kan de periode bepalen waarover recht op bevallingsverlof bestaat.
- Medewerker kan bepalen of er sprake is van flexibilisering;
- Medewerker kan bepalen of er sprake geweest is van arbeidsongeschiktheid tijdens de flexibiliseringsperiode:
- Medewerker kan de duur van het bevallingsverlof bepalen als er sprake is geweest van flexibilisering en arbeidsongeschiktheid tijdens de flexibiliseringsperiode.
- Medewerker kan de duur van de het zwangerschapsverlof vaststellen als er sprake is van een zwangerschap van meer dan 1 kind.
- Medewerker kan de duur van de het zwangerschapsverlof/-uitkering vaststellen als er sprake is van een zwangerschap van meer dan 1 kind;
- Medewerker kan bepalen of er sprake is van verlenging van het bevallingsverlof bij ziekenhuisopname van de pasgeborene;
- Medewerker kan de periode bepalen waarover recht op verlenging van het bevallingsverlof bestaat;
- Medewerker kan de uitkeringsperiode bepalen.
- Medewerker kan bepalen of er sprake is van verlenging van het bevallingsverlof bij ziekenhuisopname van de pasgeborene;
- Medewerker kan de periode bepalen waarover recht op verlenging van het bevallingsverlof bestaat;
- Medewerker kan de uitkeringsperiode bepalen.
- Medewerker kan bepalen welke termijnen er gelden voor de melding van het zwangerschapsverlof en voor de melding van de datum van bevalling aan de werkgever;
- Medewerker kan bepalen welke termijnen er gelden voor de aanvraag van uitkering in verband met zwangerschap en bevalling bij UWV.
- Medewerker kan bepalen of er recht bestaat op zwangerschaps- en bevallingsuitkering bij nawerking ingevolge de WAZO.

]]> 2021-12-02 08:48:11 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1924670610 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1924677229 - Medewerker kan bepalen binnen welke termijn het geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof moet zijn opgenomen;
- Medewerker kan bepalen binnen welke termijn het aanvullend geboorteverlof moet zijn aangevraagd.
- Medewerker kan aangeven wie als partner en/of rechthebbende(n) wordt/worden aangemerkt voor recht op (aanvullend) geboorteverlof;
- Medewerker kan aangeven wat de duur is van het geboorteverlof en het aanvullend geboorteverlof;
- Medewerker kan aangeven op grond waarvan het dagloon wordt berekend;
- Medewerker kan aangeven wat het percentage is van de uitkering bij het aanvullend geboorteverlof.
- Medewerker weet wat het moet doen in geval van samenloop met andere inkomsten en/of een uitkering.]]> 2021-12-02 08:52:42 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1924677229 TeleTrain_ https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1925057818 - Medewerker heeft een beeld bij de verschillende functies in de keten. 
- Medewerker kent het functieprofiel van de UD
- Mederwerker is bekend met de differentiatie van de UD functie
- Medewerker kent de verschillende schermen waarmee gewerkt wordt. 
- Medewerker kan een planning maken van hun werkzaamheden en zijn zich bewust van de werkdruk die kan variëren.]]> 2021-12-02 13:07:02 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1925057818 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1926961089 - Medewerker kent de klant en hun verhaal (waarom zit iemand in een bepaald vangnet).
- Medewerker weet met wat voor klanten je te maken kunt krijgen (vangnetten en memo's lezen).
- Medewerker weet in wat voor omstandigheden deze klanten verkeren.
- Medewerker weet waarom het belangrijk is dat wij onze dienstverlening op orde hebben voor deze klanten.
- Medewerker kan advies geven aan de klant naar hij/zij naar toe kan indien hij/zij niet in aanmerking komt voor een ziektewet (wetstechnische kennis).
- Medewerker heeft zich aangemeld voor de telefoontraining.
- Medewerker kent het agressieprotocol.'
- Medewerker kent de privacy (AVG) richtlijnen.

+ reflecteren / direct feedback (TvV)]]> 2021-12-03 09:04:38 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1926961089 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1926963588 Medewerker heeft basiskennis van:
- daglonen berekenen
- verzekeringsplicht
- betalen]]> 2021-12-03 09:06:25 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1926963588 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1930628526 - gedeeltelijk werk/toeslag (specialisaties)]]> 2021-12-06 08:26:57 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1930628526 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1930712238 Medewerker kent de basis van excasso, en kan daarmee betalingen terugvinden in het systeem, verrekeningen verwerken en retouren/annuleringen onderkennen en verwerken. ]]> 2021-12-06 09:28:34 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1930712238 TeleTrain_ https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1930937790 Medewerker kent de systemen, weet wat ze doen en hoe ze zich tot elkaar verhouden:
- UZS: laagdrempelig signalen afhandelen om bekend te raken met het systeem
- Excasso basis (betalen na een WAZO)
- Suwinet
- PWS / ODS
- K3CR Lite
- EAC(icn)]]> 2021-12-06 12:14:50 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1930937790 TeleTrain_ https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1930947340 - Medewerker kan bepalen in welk 'Handboek' hij/zij de relevante informatie kan vinden op zijn/haar zoekvraag.]]> 2021-12-06 12:21:52 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1930947340 TeleTrain_ https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1935356198 checken voor welke onderwerpen dit geldt]]> 2021-12-08 08:14:34 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1935356198 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1943980387 - Medewerker kan de oorzaak van een terugvordering duiden, toelichten en verder verwerken.
- excasso
- Interne/externe verrekeningen]]> 2021-12-13 08:43:32 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1943980387 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1943982539 Medewerker kan de oorzaak van een terugvordering duiden, toelichten en verder verwerken.
- excasso
- Interne/externe verrekeningen]]> 2021-12-13 08:45:03 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1943982539 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1946797848 Medewerker kan bepalen wat 'zijn arbeid' is in de zin van de ZW.]]> 2021-12-14 12:26:09 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1946797848 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1946813368 Medeweker kan bepalen of er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde/onbepaalde tijd.]]> 2021-12-14 12:35:24 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1946813368 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1946816728 Medewerker kan de meest voorkomende groepen vangnetters benoemen en aangeven wanneer en waarom zij recht op ziekengeld hebben.]]> 2021-12-14 12:37:20 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1946816728 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1946819468 Medeweker kan het dagloon vaststellen bij de meest voorkomende situaties.]]> 2021-12-14 12:38:54 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1946819468 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1946825009 Medewerker kan aan de hand van de begrippen ingang, hoogte, duur, wachtdagen en daglonen op hoofdlijnen weergeven hoe lang de ZW duurt en hoe hoog de uitkering is.]]> 2021-12-14 12:41:52 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1946825009 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1946834584 Medewerker kan bepalen aan wie en onder welke voorwaarden het ziekengeld of de WAZO uitkering betaalbaar wordt gesteld en bepalen binnen welke termijn het ziekengeld of de WAZO uitkering betaalbaar wordt gesteld.]]> 2021-12-14 12:46:49 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1946834584 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1946839195 Medewerker kan aangeven wat het eigenrisicodragen ZW inhoudt, bepalen welke ziektegevallen voor rekening van de ERD-ZW komen en bepalen welke ziektegevallen voor rekening van UWV komen.]]> 2021-12-14 12:49:06 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1946839195 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1946852750 Medewerker kan de uitkeringsdagen in de eerste kalenderweek van arbeidsongeschiktheid bepalen en de uitkeringsdagen in de eerste kalenderweek van arbeidsongeschiktheid bepalen als er op zaterdag en/of zondag zou worden gewerkt.]]> 2021-12-14 12:55:30 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1946852750 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1946863455 - Medewerker kan de max datum ZW bepalen (enkelvoudige max) en de max datum ZW bepalen wanneer perioden van arbeidsongeschiktheid zich binnen 4 weken voordoen (samengestelde max ZW).
- Medewerker moet kunnen bepalen of je het ziekengeld moet weigeren op grond van artikel 29 lid 5 ZW als verzekerde arbeidsongeschikt wordt binnen 4 weken na het bereiken van de max ZW of je het ziekengeld moet weigeren op grond van artikel 29 lid 5 ZW als verzekerde arbeidsongeschikt wordt op of na 4 weken na het bereiken van de max ZW.

Einde ZW wegens toekenning AOW (ZW)
Medewerker kan als gevolg van de regelgeving met betrekking tot de ingangsdatum AOW, de laatste uitkeringsdag ZW bepalen.

Einde ZW uitkering i.v.m. eerstejaars ziektewetbeoordeling 
Medewerker kan op basis van de effectueringsdatum van de eerstejaars ziektewetbeoordeling bepalen wat de laatste uitkeringsdag ZW is.

Einde ZW-uitkering in verband met verkorte wachttijd IVA
Medewerker kan bepalen wat de laatste uitkeringsdag ZW is als er sprake is van een verkorte wachttijd voor de IVA.]]> 2021-12-14 13:00:28 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1946863455 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1946893199 Medewerker kan bepalen of de klant recht heeft op ziekengeld als hij arbeidsongeschikt wordt op of na de dag van toekenning AOW, vaststellen dat deze klant geen recht op toeslag ingevolge de Toeslagenwet en vaststellen dat deze klant geen recht heeft op ziekengeld op grond van de nawerking ZW (artikel 46 ZW).]]> 2021-12-14 13:12:50 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1946893199 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1946899926 Medewerker kan bepalen of er bij einde dienstbetrekking recht op een ZW-uitkering bestaat en zo ja, vanaf welke datum.]]> 2021-12-14 13:15:30 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1946899926 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1946917867 Medewerker kan bepalen wanneer de ZW bij DWBZ de betaling overneemt , voor de zieke werkloze het maandloon voor de berekening van de ZW-uitkering bepalen, ook in het geval van 'gebroken' maanden en de maanduitkering voor de zieke werkloze berekenen.]]> 2021-12-14 13:22:30 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1946917867 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1946926707 Medewerker kan aangeven of er recht bestaat op ziekengeld en de hoogte daarvan bij: arbeidsongeschiktheid ten gevolge van zwangerschapsklachten en arbeidsongeschiktheid in de flexibiliseringsperiode.]]> 2021-12-14 13:25:49 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1946926707 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1946932409 Medewerker kan aangeven over welke periode recht bestaat op zwangerschapsverlof en -uitkering in de zin van de WAZO en over welke periode recht bestaat op bevallingsverlof en -uitkering in de zin van de WAZO.]]> 2021-12-14 13:27:43 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1946932409 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1946954642 Medewerker kan vaststellen of er sprake is van fase A ABU of fase 1 en/of 2 NBBU en of het uitzendbeding wordt toegepast. 
De nieuwe medewerker kan beoordelen of stadium A van het wettelijk regime van toepassing is en of je het ziekengeld moet toekennen of dat het uitzendbureau een loondoorbetalingsplicht heeft tijdens stadium A van het wettelijk regime.]]> 2021-12-14 13:35:22 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1946954642 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1946982811 Medewerker kan beoordelen of er op grond van artikel 29b ZW recht op ziekengeld bestaat als er sprake is van recht op een WIA uitkering of beoordelen of er op grond van artikel 29b ZW recht op ziekengeld bestaat als er sprake is geweest van het doorlopen van de wachttijd van de WIA zonder dat er een WIA-uitkering is toegekend of als er sprake is van een arbeidsongeschiktheidsuitkering of arbeidsondersteuning op grond van de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten (Wajong) De nieuwe medewerker kan bepalen welk uitkeringspercentage voor welke periode voor een werknemer met beperkingen geldt.]]> 2021-12-14 13:43:50 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1946982811 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1947248644 - Medewerker weet wat de MOK betekent, wanneer dit plaats kan vinden en is hierop voorbereid.
- Medewerker is zich bewust dat hij/zij gedurende zijn werk zich verder ontwikkelt op z'n/haar vakmanschap (TvV).]]> 2021-12-14 15:10:00 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1947248644 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1947254482 Medewerker kent de basisbeginselen van het plannen en organiseren  van werk]]> 2021-12-14 15:11:55 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1947254482 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1947257720 Medewerker kan een dagindeling maken van de taken/werkzaamheden die moeten worden gedaan.]]> 2021-12-14 15:13:01 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1947257720 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1947259572 Medewerker kan een dagindeling maken van de taken/werkzaamgeden die moeten worden gedaan]]> 2021-12-14 15:13:38 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1947259572 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1948791936 Medewerker kan bepalen of een werknemer verzekerd is voor de Ziektewet en of er op basis van verzekeringsplicht recht op ziekengeld bestaat.
De nieuwe medewerker kan bepalen of er sprake is van verzekeringsplicht ZW wanneer de werknemer niet volledig werkt of een onregelmatig arbeidspatroon heeft en bepalen of er op basis van bovenstaande recht op ziekengeld bestaat.]]> 2021-12-15 07:22:26 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1948791936 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1948796912 Medewerker kan bepalen wanneer er sprake is van verzekeringsplicht voor de Ziektewet bij aanneming van werk en bepalen of er recht bestaat op ziekengeld.]]> 2021-12-15 07:25:54 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1948796912 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1948799434 Medewerker kan bepalen wanneer er sprake is van verzekeringsplicht voor de Ziektewet bij bemiddeling door een provisiewerker/subagent en bepalen of er recht op ziekengeld bestaat.]]> 2021-12-15 07:27:43 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1948799434 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1948802425 Medewerker kan bepalen of een stagiair is voor de Ziektewet en bepalen of er recht op ziekengeld bestaat.]]> 2021-12-15 07:29:54 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1948802425 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1948829060 Medewerker kan bepalen of een thuiswerker verzekerd is voor de Ziektewet, bepalen of de hulp(en) van de thuiswerker verzekerd is/zijn voor de Ziektewet en bepalen of er op basis van de verzekeringsplicht recht op ziekengeld bestaat.]]> 2021-12-15 07:48:17 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1948829060 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1948833486 Medewerker kan bepalen of de musicus/artiest/profsporter verzekerd is voor de Ziektewet en of er basis van de verzekeringsplicht recht op ziekengeld bestaat.]]> 2021-12-15 07:51:14 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1948833486 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1948836660 Medewerker kan bepalen of de 'rariteit' verzekerd is voor de Ziektewet en of er op basis van de verzekeringsplicht recht op ziekengeld bestaat.]]> 2021-12-15 07:53:18 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1948836660 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1948839776 Medewerker kan bepalen of een hulp in de huishouding verzekerd is voor de Ziektewet en of er op basis van de verzekeringsplicht recht op ziekengeld bestaat.]]> 2021-12-15 07:55:24 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1948839776 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1948843105 Medewerker kan bepalen of een directeur-grootaandeelhouder verzekerd is voor de Ziektewet en of er op basis van de verzekeringsplicht recht op ziekengeld bestaat.]]> 2021-12-15 07:57:44 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1948843105 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1948849817 Medewerker kan de aangiftetijdvakken bepalen aan de hand van de maandelijkse of vierwekelijkse tijdvakken die de Belastingdienst/werkgever aanhoudt.]]> 2021-12-15 08:01:58 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1948849817 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1948852795 Medewerker kan de referteperiode bepalen aan de hand van de tijdvakken.

]]> 2021-12-15 08:04:03 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1948852795 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1948855269 Medewerker kan de referteperiode bepalen als er sprake is van een onjuiste opzegtermijn.]]> 2021-12-15 08:05:52 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1948855269 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1948859285 Medewerker kan de referteperiode bepalen wanneer er sprake is van nawerking ZW (art 46 ZW) of van nawerking WAZO (art 3:10 WAZO)]]> 2021-12-15 08:08:49 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1948859285 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1948863702 Medewerker kan bepalen wat loon is voor de dagloonvaststelling ZW en WAZO en uit welke dienstbetrekking het loon meetelt voor de dagloonvaststelling.]]> 2021-12-15 08:11:59 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1948863702 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1948873252 Medewerker kan vaststellen welke perioden je moet samentellen als de uitzendkracht bij hetzelfde uitzendbureau heeft gewerkt en er een onderbreking wegens ziekte is geweest en welke perioden je moet samentellen als er behalve ziekte een onderbreking met een WW-uitkering is geweest.]]> 2021-12-15 08:18:21 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1948873252 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1948876328 Medewerker kan vaststellen of het loon aan een tijdvak in de referteperiode moet worden toegerekend.]]> 2021-12-15 08:20:23 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1948876328 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1948879286 Medewerker moet een vorderbaar, maar tevens inbaar loon kunnen toerekenen aan een aangiftetijdvak.

]]> 2021-12-15 08:22:17 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1948879286 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1948882532 Medewerker moet een dagloon kunnen vaststellen op grond van de hoofdregels van het Dagloonbesluit.]]> 2021-12-15 08:24:25 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1948882532 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1948885362 Medewerker moet het aantal dagloondagen kunnen vaststellen die je moet meenemen als er in de referteperiode aangiftetijdvakken liggen waarin geen loon is ontvangen.]]> 2021-12-15 08:26:18 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1948885362 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1948890257 Medewerker moet het dagloon kunnen vaststellen als de aanvangsdatum van de laatste dienstbetrekking buiten de referteperiode valt, als er nog geen loon is ontvangen in de laatste dienstbetrekking en als er in het laatste aangiftetijdvak van de laatste dienstbetrekking geen loon is genoten.]]> 2021-12-15 08:29:29 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1948890257 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1948900039 Medewerker moet het dagloon kunnen vaststellen als de klant arbeidsongeschikt wordt binnen 4 weken na het einde van zijn verzekering (artikel 46 ZW) als er sprake is van nawerking:
• vanuit een dienstbetrekking;
• en de laatst verzekerde dag is een ZW- of WAZO uitkering die niet vooraf is gegaan door een WW-uitkering;
• vanuit een WW-uitkering;
• vanuit een ZW- of WAZO-uitkering die vooraf is gegaan door een WW-uitkering.]]> 2021-12-15 08:35:15 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1948900039 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1948904982 Medewerker kan bepalen of er in een aangiftetijdvak sprake is van minder of geen loon wegens ziekte, verlof, werkstaking of aanvullend geboorteverlof en welk loon een dergelijk aangiftetijdvak moet worden toegerekend.]]> 2021-12-15 08:38:40 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1948904982 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1948939272 Medewerker kan:
- het WAZO dagloon vaststellen als er in de kalendermaand direct voorafgaand aan de maand waarin het recht op WAZO ontstaat sprake was van een WW-uitkering zonder inkomstenkorting;
- het WAZO-dagloon vaststellen als er in de kalendermaand voorafgaand aan de maand waarin recht op WAZO ontstaat inkomen tijdens de WW is geweest;
- het WAZO-dagloon vaststellen als er geen voorafgaande kalendermaand met WW-uitkering is;
- het WAZO dagloon vaststellen als er sprake is van een recht op ziekengeld volgend op een WW-uitkering en er in de kalendermaand voorafgaand aan de maand waarin het recht op WAZO ontstaat geen sprake is van inkomstenkorting tijdens de ZW-uitkering;
- het WAZO-dagloon vaststellen als er sprake is van een recht op ziekengeld volgend op een WW-uitkering en er is in de kalendermaand voorafgaand aan de maand waarin het recht op WAZO ontstaat sprake van inkomstenkorting tijdens de ZW-uitkering;
- het WAZO-dagloon vaststellen als er sprake is vaneen recht op ziekengeld volgend op een WW-uitkering en er is geen voorafgaande maand met een recht op ziekengeld;
- het WAZO-dagloon vaststellen als er sprake is van nawerking WAZO (artikel 3:10 WAZO) na einde van de WW-uitkering.]]> 2021-12-15 09:02:05 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1948939272 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1948951966 Medewerker kan:
- het WAZO-dagloon vaststellen op het ZW-dagloon als er direct voorafgaand aan de WAZO sprake was van een ZW-uitkering;
- het WAZO-dagloon vaststellen als er in de vier kalenderweken voorafgaand aan de week waarin het recht op WAZO ontstaat inkomen tijdens de ZW is geweest en artikel 31 ZW is toegepast vanwege verdiensten bij een andere dienstbetrekking dan die waaruit het recht op WAZO is ontstaan;
- het WAZO-dagloon vaststellen als er sprake is van nawerking WAZO (artikel 3:10 WAZO) na einde van de ZW-uitkering.]]> 2021-12-15 09:11:18 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1948951966 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1948957864 Medewerker kan het vastgestelde dagloon indexeren als daar aanleiding toe is.]]> 2021-12-15 09:15:01 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1948957864 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1948963038 Medewerker kan het berekende dagloon verhogen als de klant bij aanvang van de referteperiode jonger is dan 21 jaar en het dagloon op de eerste uitkeringsdag lager is dan het voor hem geldende minimum(jeugd)loon per dag.]]> 2021-12-15 09:18:33 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1948963038 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1948966715 Medewerker kan een dagloonherziening doorvoeren van de klant die op de eerste uitkeringsdag jonger was dan 21 jaar en tijdens de uitkering jarig wordt.]]> 2021-12-15 09:21:10 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1948966715 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1948976048 Medewerker kan:
- het dagloon berekenen als de klant een hoger dagloon heeft dan het maximum dagloon;
- het dagloon berekenen als de klant meerdere uitkeringen heeft die gezamenlijk het maximum uitkeringsbedrag overtreffen;
- het dagloon herzien als de klant meerdere uitkeringen heeft die gezamenlijk het maximum uitkeringsbedrag overtreffen en waarvan één of meer uitkering(en) beëindigd wordt/worden vanwege het bereiken van de maximum uitkeringstermijn.

]]> 2021-12-15 09:27:17 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1948976048 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1948985805 Medewerker kan de daglonen maximeren als er sprake is van samenloop van uitkeringen en onderling korten en deze uitkeringen voor de maximering samen het maximale uitkeringsbedrag overtreffen.]]> 2021-12-15 09:33:21 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1948985805 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1949033579 - Medewerkermoet kunnen bepalen welk criterium er geldt voor het begrip 'zwangerschap'.
- Medewerker moet kunnen bepalen welk criterium er geldt voor het begrip 'bevalling' en of er bij een vroeggeboorte recht op ziekengeld op WAZO bestaat.
- Medewerker moet kunnen  bepalen wanneer en onder welke voorwaarden er recht bestaat op uitkering ten gevolge van zwangerschap- en of bevallingsklachten na de uitkering WAZO en kunnen bepalen welk uitkeringspercentage geldt bij uitkering zwangerschaps- en of bevallingsklachten na WAZO.
- Medewerker moet kunnen bepalen in welke gevallen je moet samentellen als er voor en na de WAZO-periode sprake is van arbeidsongeschiktheid, al dan niet op basis van artikel 29a ZW en de max ZW in deze situatie kunnen berekenen.
- Medewerker moet kunnen bepalen of er bij zwangerschaps- en/of bevallingsklachten recht bestaat op ziekengeld bij nawerking ingevolge de Ziektewet.]]> 2021-12-15 10:05:03 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1949033579 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1949160787 - Medewerker moet de hoogte van het ziekengeld kunnen berekenen als er sprake is van inkomen tijdens de ZW-uitkering op grond van artikel 31 ZW gekort moet worden.
- Medewerker moet weten welke inkomsten moeten worden aangehouden om de uitkering te kunnen vaststellen als er sprake is van inkomen tijdens de ZW-uitkering op grond van artikel 31 ZW gekort moet worden. (loon wat in de polis staat)]]> 2021-12-15 11:31:23 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1949160787 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1949177790 - Medewerker moet kunnen bepalen of je een boete aan de werkgever moet opleggen en hoe hoog de boete moet zijn bij overtreding van een termijngebonden bepaling.
- Medewerker moet kunnen bepalen of en in welke mate je de boete verhoogt, verlaagt of afziet van een boete.]]> 2021-12-15 11:43:26 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1949177790 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1949201050 - Medewerker moet kunnen bepalen welk uitkeringspercentage voor welke periode voor een werknemer met beperkingen geldt.
- Medewerker moet kunnen beoordelen of er op grond van artikel 29b ZW recht op ziekengeld bestaat als er sprake is van recht op een WIA uitkering of als er sprake is geweest van het doorlopen van de wachttijd van de WIA zonder dat er een WIA-uitkering is toegekend.
- Medewerker moet kunnen beoordelen of er op grond van artikel 29b ZW recht op ziekengeld bestaat als er sprake is van een belemmering bij het volgen van onderwijs.
- Medewerker moet kunnen beoordelen of er op grond van artikel 29b ZW recht op ziekengeld bestaat als er sprake is van een arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten (Wajong).
- Medewerker moet kunnen beoordelen of er op grond van artikel 29b ZW recht op ziekengeld bestaat als er sprake is van loonkostensubsidie (lks) o.g.v. art. 7 WSW.
- Medewerker moet kunnen beoordelen of er op grond van artikel 29b ZW recht op ziekengeld bestaat als de klant voorafgaande aan het huidige dienstverband een artikel 2 WSW-dienstverband had.
- Medewerker moet kunnen beoordelen of er op grond van artikel 29b ZW recht op ziekengeld bestaat als de klant voorafgaande aan het huidige dienstverband een WIW/ID-baan had.
- Medewerker moet kunnen beoordelen of er op grond van artikel 29b ZW recht op ziekengeld bestaat als de klant voorafgaande aan het huidige dienstverband een indicatiebeschikking o.g.v. artikel 11 WSW had.
- Medewerker moet kunnen beoordelen of er op grond van artikel 29b ZW recht op ziekengeld bestaat als de klant behoort tot de gemeentelijke doelgroep banenafspraak.
- Medewerker moet kunnen beoordelen of er op grond van artikel 29b ZW recht op ziekengeld bestaat als de klant door UWV is toegevoegd aan het Landelijk Doelgroepregister.
- Medewerker moet kunnen beoordelen of er op grond van artikel 29b ZW recht op ziekengeld bestaat als de klant onder het overgangsrecht valt.]]> 2021-12-15 11:59:25 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1949201050 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1949264038 - Medewerker moet kunnen aangeven wat een onverschuldigde betaling is.
- Medewerker moet kunnen bepalen of het de klant redelijkerwijs duidelijk is dat er een te hoog bedrag is/wordt uitbetaald.
- Medewerker moet het herzienings- of intrekkingsmoment kunnen bepalen met toepassing van de beginselen van behoorlijk bestuur en/of dringende reden en de 'Beleidsregels schorsing, opschorting, intrekking en herziening uitkeringen 2006'.
- Medewerker moet kunnen bepalen of en wanneer de onverschuldigde betaling leidt tot een terugvordering en kunnen aangeven wat het verschil is tussen een zachte en een harde vordering.
- Medewerker moet kunnen beoordelen wanneer er sprake is van een geringe onverschuldigde betaling en de overeenkomstige incassowijze kunnen bepalen.]]> 2021-12-15 12:38:04 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1949264038 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1949272532 - Medewerker kan bepalen of er bij einde dienstbetrekking recht op een ZW-uitkering bestaat en zo ja, vanaf welke datum.
- Medewerker kan beoordelen of er bij arbeidsongeschiktheid bij einde dienstbetrekking sprake is van een benadeling van de fondsen.

]]> 2021-12-15 12:42:24 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1949272532 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1949286730 - Medewerker kan bepalen in welke categorie een verplichting valt, bepalen welke maatregel hoort bij een overtreding van een verplichting, bepalen wat het gevolg is van recidive op de hoogte van de maatregel en bepalen of je mag afwijken van het bindend advies van de MVB.
- Medewerker kan vaststellen of er sprake is van te laat verstrekken van informatie op verzoek van UWV en indien er sprake is van een overtreding de duur en hoogte van de maatregel kan bepalen.
- Medewerker kan vaststellen of er sprake is van een te late ziekmelding en indien sprake is van een overtreding de duur en hoogte van de maatregel kan bepalen.
- Medewerker kan bepalen of je kunt afzien van een maatregel en volstaan met het geven van een waarschuwing.]]> 2021-12-15 12:49:21 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1949286730 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1949296774 Medewerker kan bepalen of er recht bestaat op ziekengeld bij nawerking ingevolge de Ziektewet en wat de laatst verzekerde dag is bij:
- een werkgever
- een ZW-uitkering (niet vanuit de WW)
- een WAZO-uitkering (niet vanuit de WW)]]> 2021-12-15 12:53:58 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1949296774 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1949306460 Medewerker kan bepalen of er recht bestaat op ziekengeld bij nawerking ingevolge de Ziektewet en wat de laatst verzekerde dag is bij:
- een WW-uitkering 
- een ZW-uitkering vanuit de WW
- een WAZO-uitkering vanuit de WW]]> 2021-12-15 12:58:19 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1949306460 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1949346115 - Medewerker kan bepalen of er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde/onbepaalde tijd.
- Medewerker kan bepalen of er een proeftijd van toepassing kan zijn en hoelang die dan duurt.
- Medewerker kan vaststellen of de juiste ontslagroute is gevolgd.
- Medewerker kan vaststellen of er sprake is van beëindiging van de arbeidsovereenkomst van rechtswege, met wederzijds goedvinden en beoordelen of er sprake is van een geldige opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens dringende reden.
- Medewerker kan vaststellen er voor de werkgever en/of de werknemer gelden.

]]> 2021-12-15 13:16:03 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1949346115 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1949357513 - Medewerker kan voor de zieke werkloze het maandloon voor de berekening van de ZWW-uitkering bepalen, ook in het geval van gebroken maanden en de maanduitkering voor de zieke werkloze berekenen.
- Medewerker kent het begrip 'Arbeidsvoorwaardenbedrag' (AVWB), kan de overgangsbepaling van 1 juli 2021 tot 1 januari 2022 toepassen en kan bepalen aan de hand van de gestelde voorwaarden of je een ZWW-uitkering mag herzien.
- Medewerker kan de hoogte van de maanduitkering voor een zieke werkloze berekenen als hij inkomen uit zowel verzekerde als niet verzekerde arbeid heeft.
- Medewerker kan bepalen of een ouderdomspensioen wel of niet in mindering moet worden gebracht op het ziekengeld en kan de hoogte van de maanduitkering voor een zieke werkloze berekenen als hij inkomen in verband met arbeid (zoals bijvoorbeeld Pensioen - en Vut-uitkeringen) heeft.]]> 2021-12-15 13:20:59 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1949357513 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1949372603 - Medewerker kan bepalen of er sprake is van een 'gehuwde of daarmee gelijkgestelde' in de zin van de Toeslagenwet, en bepalen in welke situaties geen recht is op een toeslag.
- Medewerkerkan bepalen of er sprake is van een 'ongehuwde alleenstaande'.
- Medewerker kan bepalen of er sprake is van een 'ongehuwde alleenstaande woningdeler' (kostendeler). 
- Medewerkerkan aan de hand van de vragenlijst/stappenplan de leefsituatie bepalen.
- Medewerker kan aan de hand van de leefsituatie en leeftijd bepalen welk toetsbedrag van toepassing is.]]> 2021-12-15 13:27:03 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1949372603 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1949426489 - Medewerker kan de (ongemaximeerde) toeslag voor een gehuwde of daarmee gelijkgestelde, ongehuwde/alleenstaande of ongehuwd/alleenstaand-woningdeler berekenen, waarbij rekening wordt gehouden met:
• Toetsbedrag
• ZW-uitkering 
• Inkomen uit arbeid 
• Vrijlatingsregeling
• Overig inkomen
- Medewerker kan voor een gehuwde de gemaximeerde toeslag berekenen wanneer het dagloon lager is dan het bij de leefvorm behorende minimumloon.
- Medewerker kan voor een ongehuwde/alleenstaande de gemaximeerde toeslag berekenen wanneer het dagloon lager is dan 70% van het bij de leeftijd behorende minimumloon.
- Medewerkerkan voor een ongehuwde/alleenstaande woningdeler de gemaximeerde toeslag berekenen wanneer het dagloon lager is dan 50% van het bij de leeftijd behorende minimumloon.
- Medewerker kan de hoogte van de toeslag berekenen rekening houdend met het 'Besluit gelijkstelling loondervingsuitkering Toeslagenwet'.
- Medewerker kan de hoogte van de vakantie-uitkering over de toeslag per dag voor een gehuwde, ongehuwde/alleenstaande of een ongehuwd/alleenstaand-woningdeler berekenen.]]> 2021-12-15 13:47:24 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1949426489 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1949452262 - Medewerker kan bepalen of er op grond van artikel 7 onder a of b en artikel 20 ZW sprake is van verzekerd zijn voor de Ziektewet en of er bij arbeidsongeschiktheid recht op een ZW uitkering bestaat voor degene die op grond van artikel 7 onder a of b en artikel 20 verzekerd is voor de Ziektewet.
- Medewerker kan bepalen wanneer de ZW bij DWBZ de betaling overneemt.
- Medewerker kan bepalen in welke gevallen een tijdens de DWBZ-periode opgelegde maatregel door blijft lopen in de, in verband met het beëindigen van de doorbetaling van de WW-uitkering tijdens ziekte, aansluitende ZW-uitkering ]]> 2021-12-15 13:57:17 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1949452262 TeleTrain_ https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1949605275 - Medewerker moet de hoogte van het ziekengeld kunnen berekenen als er sprake is van inkomen tijdens de ZW-uitkering op grond van artikel 31 ZW gekort moet worden.
- Medewerker moet weten welke inkomsten moeten worden aangehouden om de uitkering te kunnen vaststellen als er sprake is van inkomen tijdens de ZW-uitkering op grond van artikel 31 ZW gekort moet worden. ]]> 2021-12-15 14:48:28 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1949605275 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1949644286 - Medewerker kan bepalen of er sprake is van een 'gehuwde of daarmee gelijkgestelde' in de zin van de Toeslagenwet, en bepalen in welke situaties geen recht is op een toeslag.
- Medewerker kan bepalen of er sprake is van een 'ongehuwde alleenstaande'.
- Medewerker kan bepalen of er sprake is van een 'ongehuwde alleenstaande woningdeler' (kostendeler). 
- Medewerker kan aan de hand van de vragenlijst/stappenplan de leefsituatie bepalen.
- Medewerker kan aan de hand van de leefsituatie en leeftijd bepalen welk toetsbedrag van toepassing is.]]> 2021-12-15 15:01:21 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1949644286 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1949647167 Medewerker kan de (ongemaximeerde) toeslag voor een gehuwde of daarmee gelijkgestelde, ongehuwde/alleenstaande of ongehuwd/alleenstaand-woningdeler berekenen, waarbij rekening wordt gehouden met:
• Toetsbedrag
• ZW-uitkering 
• Inkomen uit arbeid 
• Vrijlatingsregeling
• Overig inkomen

- Medewerker kan voor een gehuwde de gemaximeerde toeslag berekenen wanneer het dagloon lager is dan het bij de leefvorm behorende minimumloon.
- Medewerker kan voor een ongehuwde/alleenstaande de gemaximeerde toeslag berekenen wanneer het dagloon lager is dan 70% van het bij de leeftijd behorende minimumloon.
- Medewerker kan voor een ongehuwde/alleenstaande woningdeler de gemaximeerde toeslag berekenen wanneer het dagloon lager is dan 50% van het bij de leeftijd behorende minimumloon.
- Medewerker kan de hoogte van de toeslag berekenen rekening houdend met het 'Besluit gelijkstelling loondervingsuitkering Toeslagenwet'.
- Medewerker kan de hoogte van de vakantie-uitkering over de toeslag per dag voor een gehuwde, ongehuwde/alleenstaande of een ongehuwd/alleenstaand-woningdeler berekenen.]]> 2021-12-15 15:02:19 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1949647167 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1949689537 - Medewerker moet kunnen bepalen welk criterium er geldt voor het begrip 'zwangerschap'.
- Medewerker moet kunnen bepalen welk criterium er geldt voor het begrip 'bevalling' en of er bij een vroeggeboorte recht op ziekengeld op WAZO bestaat.
- Medewerker moet kunnen  bepalen wanneer en onder welke voorwaarden er recht bestaat op uitkering ten gevolge van zwangerschap- en of bevallingsklachten na de uitkering WAZO en kunnen bepalen welk uitkeringspercentage geldt bij uitkering zwangerschaps- en of bevallingsklachten na WAZO.
- Medewerker moet kunnen bepalen in welke gevallen je moet samentellen als er voor en na de WAZO-periode sprake is van arbeidsongeschiktheid, al dan niet op basis van artikel 29a ZW en de max ZW in deze situatie kunnen berekenen.
- Medewerker moet kunnen bepalen of er bij zwangerschaps- en/of bevallingsklachten recht bestaat op ziekengeld bij nawerking ingevolge de Ziektewet.]]> 2021-12-15 15:16:50 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1949689537 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1951232134 - Medewerker kan bepalen of de detentievorm van invloed is op het recht op ziekengeld.
- Medewerker kan bepalen wat de gevolgen zijn voor recht, duur en hoogte van de ZW-uitkering als er sprake is (geweest) van detentie en of er sprake kan zijn van heropenen of (alsnog) toekennen van de ZW-uitkering na detentie.]]> 2021-12-16 08:21:58 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1951232134 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1951236463 Medewerker kan bepalen of en voor wie er recht bestaat op een overlijdensuitkering, de ingangsdatum, de duur en de hoogte van de overlijdensuitkering bepalen, de regels voor uitbetaling van de overlijdensuitkering toepassen, de regels voor uitbetaling van de restuitkering toepassen, bepalen in welke gevallen je de overlijdensuitkering moet verminderen met teveel betaald ziekengeld en de hoogte bepalen van de uitbetaling in geval van samenloop met andere overlijdensuitkeringen of loonaanspraken.]]> 2021-12-16 08:25:06 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1951236463 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1951304103 inkopen via Tele'train --> train de trainer

week 2 e-learning
week 4 vooropdracht
week 6/7 de workshop (dagdeel)
na afloop ouder en kind (toepassingsopdracht)]]> 2021-12-16 09:12:55 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1951304103 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1951617599 - Medewerker kan beoordelen of het ziekengeld moet worden toegekend of dat het uitzendbureau een loondoorbetalingsplicht heeft onder toepassing van de ABU-CAO.
- Medewerker kan beoordelen of het ziekengeld moet worden toegekend of dat het uitzendbureau een loondoorbetalingsplicht heeft onder toepassing van de NBBU-CAO.
- Medewerker kan beoordelen wat de arbeidsrechtelijke gevolgen voor een uitzendovereenkomst zijn als de ABU-cao niet meer algemeen verbindend verklaard is. 
- Medewerker kan beoordelen in welke fase de uitzendkracht is ingedeeld. 
- Medewerker kan beoordelen of stadium A van het wettelijk regime van toepassing is en of het ziekengeld moet worden toegekend of dat het uitzendbureau een loondoorbetalingsplicht heeft tijdens stadium A van het wettelijk regime.
- Medewerker kan beoordelen of stadium B van het wettelijk regime van toepassing is, wanneer je ziekengeld gaat toekennen of dat het uitzendbureau (nog) een loondoorbetalingsplicht heeft tijdens stadium B van het wettelijk regime.
- Medewerker kan beoordelen of stadium C van het wettelijk regime van toepassing is, wanneer je ziekengeld gaat toekennen of dat het uitzendbureau (nog) een loondoorbetalingsplicht heeft tijdens stadium C van het wettelijk regime.]]> 2021-12-16 12:47:37 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1951617599 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1951646580 Medewerker kan bepalen of je in geval van een voorovereenkomst, nulurencontract of min-maxcontract of  ziekengeld moet toekennen of dat de werkgever een loondoorbetalingsverplichting bij ziekte heeft.]]> 2021-12-16 13:02:00 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1951646580 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1951680040 Medewerker kan bepalen of je in geval van payrolling ziekengeld moet toekennen of dat de werkgever een loondoorbetalingsverplichting bij ziekte heeft.]]> 2021-12-16 13:16:35 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1951680040 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1951701035 Recht op ziekengeld voor AOW-er (ZW)
Medewerker kan bepalen of de klant recht heeft op ziekengeld als hij arbeidsongeschikt wordt op of na de dag van toekenning AOW, vaststellen dat deze klant geen recht heeft op toeslag ingevolge de Toeslagenwet en vaststellen dat deze klant geen recht heeft op ziekengeld op grond van de nawerking ZW (artikel 46 ZW).

Einde ZW wegens toekenning AOW (ZW)
Medewerker kan bepalen of de klant recht heeft op ziekengeld als hij arbeidsongeschikt wordt op of na de dag van toekenning AOW, vaststellen dat deze klant geen recht heeft op toeslag ingevolge de Toeslagenwet en vaststellen dat deze klant geen recht heeft op ziekengeld op grond van de nawerking ZW (artikel 46 ZW).

]]> 2021-12-16 13:25:30 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1951701035 TeleTrain_ https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1956832660 - Medewerker moet kunnen bepalen welk criterium er geldt voor het begrip 'zwangerschap'.
- Medewerker moet kunnen bepalen welk criterium er geldt voor het begrip 'bevalling' en of er bij een vroeggeboorte recht op ziekengeld op WAZO bestaat.
- Medewerker moet kunnen  bepalen wanneer en onder welke voorwaarden er recht bestaat op uitkering ten gevolge van zwangerschap- en of bevallingsklachten na de uitkering WAZO en kunnen bepalen welk uitkeringspercentage geldt bij uitkering zwangerschaps- en of bevallingsklachten na WAZO.
- Medewerker moet kunnen bepalen in welke gevallen je moet samentellen als er voor en na de WAZO-periode sprake is van arbeidsongeschiktheid, al dan niet op basis van artikel 29a ZW en de max ZW in deze situatie kunnen berekenen.
- Medewerker moet kunnen bepalen of er bij zwangerschaps- en/of bevallingsklachten recht bestaat op ziekengeld bij nawerking ingevolge de Ziektewet.]]> 2021-12-20 12:35:26 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1956832660 TeleTrain_ https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1956835488 2021-12-20 12:37:21 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1956835488 TeleTrain_ https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1956856301 - Medewerker kan bepalen of de detentievorm van invloed is op het recht op ziekengeld.
- Medewerker kan bepalen wat de gevolgen zijn voor recht, duur en hoogte van de ZW-uitkering als er sprake is (geweest) van detentie en of er sprake kan zijn van heropenen of (alsnog) toekennen van de ZW-uitkering na detentie.]]> 2021-12-20 12:50:06 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1956856301 TeleTrain_ https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1956856704 Medewerker kan bepalen of en voor wie er recht bestaat op een overlijdensuitkering, de ingangsdatum, de duur en de hoogte van de overlijdensuitkering bepalen, de regels voor uitbetaling van de overlijdensuitkering toepassen, de regels voor uitbetaling van de restuitkering toepassen, bepalen in welke gevallen je de overlijdensuitkering moet verminderen met teveel betaald ziekengeld en de hoogte bepalen van de uitbetaling in geval van samenloop met andere overlijdensuitkeringen of loonaanspraken.]]> 2021-12-20 12:50:20 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1956856704 TeleTrain_ https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1956867223 Recht op ziekengeld voor AOW-er (ZW)
- Medewerker kan bepalen of de klant recht heeft op ziekengeld als hij arbeidsongeschikt wordt op of na de dag van toekenning AOW, vaststellen dat deze klant geen recht heeft op toeslag ingevolge de Toeslagenwet en vaststellen dat deze klant geen recht heeft op ziekengeld op grond van de nawerking ZW (artikel 46 ZW).

Einde ZW wegens toekenning AOW (ZW)
- Medewerker kan bepalen of de klant recht heeft op ziekengeld als hij arbeidsongeschikt wordt op of na de dag van toekenning AOW, vaststellen dat deze klant geen recht heeft op toeslag ingevolge de Toeslagenwet en vaststellen dat deze klant geen recht heeft op ziekengeld op grond van de nawerking ZW (artikel 46 ZW).

]]> 2021-12-20 12:56:45 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1956867223 TeleTrain_ https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1965300517 2021-12-27 12:10:06 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1965300517 TeleTrain_ https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1965304586 - Medewerker moet de hoogte van het ziekengeld kunnen berekenen als er sprake is van inkomen tijdens de ZW-uitkering op grond van artikel 31 ZW gekort moet worden.
- Medewerker moet weten welke inkomsten moeten worden aangehouden om de uitkering te kunnen vaststellen als er sprake is van inkomen tijdens de ZW-uitkering op grond van artikel 31 ZW gekort moet worden. (loon wat de werkgever opgeeft)]]> 2021-12-27 12:15:06 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/1965304586 TeleTrain_ https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/2000040653 - voor PB'en een mooi overzicht per week wat behandeld moet worden
- voor cursisten alleen globaal overzicht]]> 2022-01-19 10:13:15 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/2000040653 TeleTrain_ https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/2008652147 klantreis --> filmpje ontwikkelen bij TvV]]> 2022-01-24 12:38:32 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/2008652147 https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/2046107934 Aanvullen!]]> 2022-02-14 12:46:01 UTC https://padlet.com/TeleTrain_/r32oo5q4qdwp94ig/wish/2046107934