Capacitación Desarrollo y Remuneración by Kingkark https://padlet.com/kaa21/r2gru6k8nawwuwi6 Relaciones Humanas / Kevin Alarcón - Amilcar Guerra en-us 2021-07-06 04:05:02 UTC 2025-12-21 13:43:08 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f64c.png Capacitación Desarrollo y Remuneración kaa21 https://padlet.com/kaa21/r2gru6k8nawwuwi6/wish/1638298532 2021-07-06 04:40:27 UTC https://padlet.com/kaa21/r2gru6k8nawwuwi6/wish/1638298532 Capacitación kaa21 https://padlet.com/kaa21/r2gru6k8nawwuwi6/wish/1638305251 La necesidad de capacitación surge de los rápidos cambios ambientales, el mejorar la calidad de los productos y servicios e incrementar la productividad para que la organización siga siendo competitiva es uno de los objetivos a alcanzar por las empresas.]]> 2021-07-06 04:45:13 UTC https://padlet.com/kaa21/r2gru6k8nawwuwi6/wish/1638305251 kaa21 https://padlet.com/kaa21/r2gru6k8nawwuwi6/wish/1638306922 La capacitación mejora frecuentemente las cualidades de los trabajadores e incrementa su motivación, esto, a su vez, conduce a una mayor productividad y a un incremento en la rentabilidad.
La capacitación consiste en proporcionar a los empleados, nuevos o actuales, las habilidades necesarias para desempeñar su trabajo.]]> 2021-07-06 04:46:25 UTC https://padlet.com/kaa21/r2gru6k8nawwuwi6/wish/1638306922 Objetivos de capacitación y desarrollo kaa21 https://padlet.com/kaa21/r2gru6k8nawwuwi6/wish/1638316342 Una buena evaluación de las necesidades de capacitación conduce a la determinación de objetivos de capacitación y desarrollo. Estos objetivos deben estipular claramente los logros que se deseen y los medios de que se dispondrá. Deben utilizarse para comparar contra ellos el desempeño individual. Los principales objetivos de la capacitación son:
  • Productividad.
  • Calidad.
  • Planeación de los Recursos Humanos.
  • Prestaciones indirectas
  • Salud y Seguridad.
  • Desarrollo Personal.
]]> 2021-07-06 04:53:21 UTC https://padlet.com/kaa21/r2gru6k8nawwuwi6/wish/1638316342 Importancia de la Capacitación de Recursos Humanos kaa21 https://padlet.com/kaa21/r2gru6k8nawwuwi6/wish/1638346366 En la actualidad la capacitación de los recursos humanos es la respuesta a la necesidad que tienen las empresas o instituciones de contar con un personal calificado y productivo.Para las empresas u organizaciones, la capacitación de recursos humanos debe ser de vital importancia porque contribuye al desarrollo personal y profesional de los individuos a la vez que redunda en beneficios para la empresa.]]> 2021-07-06 05:16:04 UTC https://padlet.com/kaa21/r2gru6k8nawwuwi6/wish/1638346366 Beneficios de la Capacitación kaa21 https://padlet.com/kaa21/r2gru6k8nawwuwi6/wish/1638352794 La capacitación a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en Recursos Humanos y una de las principales fuentes de bienestar para el personal y la organización.
  1. A las organizaciones
  2. Al personal
]]> 2021-07-06 05:20:41 UTC https://padlet.com/kaa21/r2gru6k8nawwuwi6/wish/1638352794 A las Organizaciones kaa21 https://padlet.com/kaa21/r2gru6k8nawwuwi6/wish/1638356644
  • Conduce a rentabilidad más alta y a actitudes más positivas.
  • Mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles.
  • Crea mejor imagen.
  • Mejora la relación jefes-Subordinados.
  • Se promueve la comunicación a toda la organización.
  • Se agiliza la toma de decisiones y la solución de problemas.
    • ]]>     2021-07-06 05:23:47 UTC https://padlet.com/kaa21/r2gru6k8nawwuwi6/wish/1638356644     Al Personal kaa21 https://padlet.com/kaa21/r2gru6k8nawwuwi6/wish/1638362846
  • Alimenta la confianza, la posición asertiva y el desarrollo.
  • Forja ñíderes y mejora las aptitudes comunicativas.
  • Permite el logro de metas individuales.

    • ]]>     2021-07-06 05:28:32 UTC https://padlet.com/kaa21/r2gru6k8nawwuwi6/wish/1638362846     Proceso de capacitación kaa21 https://padlet.com/kaa21/r2gru6k8nawwuwi6/wish/1638367970 2021-07-06 05:32:28 UTC https://padlet.com/kaa21/r2gru6k8nawwuwi6/wish/1638367970 Remuneración kaa21 https://padlet.com/kaa21/r2gru6k8nawwuwi6/wish/1638371737 Es la retribución en dinero o su equivalente pagado por el empleador al empleado en función del cargo que este ejerce y de los servicios que presta.]]> 2021-07-06 05:35:18 UTC https://padlet.com/kaa21/r2gru6k8nawwuwi6/wish/1638371737 Salario kaa21 https://padlet.com/kaa21/r2gru6k8nawwuwi6/wish/1638376032 Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades.

    Así, existen el:
    1. Salario directo: es aquel recibido exclusivamente como contraprestación del servicio en el cargo ocupado. 
    2. El salario indirecto: es resultante de cláusulas de la convención colectiva de trabajo y del plan de servicios y beneficios sociales ofrecidos por la Organización, incluye gratificaciones, premios, comisiones, propinas.
    ]]>     2021-07-06 05:38:36 UTC https://padlet.com/kaa21/r2gru6k8nawwuwi6/wish/1638376032     La administración de salarios kaa21 https://padlet.com/kaa21/r2gru6k8nawwuwi6/wish/1638380335 puede definirse “como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización”. Estas estructuras de salarios deberán ser equitativas y justas con relación a:
    Los salarios con respecto a los demás cargos de la propia organización, buscándose entonces el equilibrio interno de estos salarios.
    Los salarios con respecto a los mismos cargos de otras empresas que actúan en el mercado de trabajo, buscándose entones el equilibrio externo.
    ]]>     2021-07-06 05:42:13 UTC https://padlet.com/kaa21/r2gru6k8nawwuwi6/wish/1638380335     objetivos que procura la administración de salarios kaa21 https://padlet.com/kaa21/r2gru6k8nawwuwi6/wish/1638382518
  • Adquisición de personal calificado
  • Retener empleados actuales
  • Garantizar la igualdad
  • Alentar el desempeño adecuado
  • Controlar los costos
  • Cumplir con las disposiciones legales
    • ]]>     2021-07-06 05:44:04 UTC https://padlet.com/kaa21/r2gru6k8nawwuwi6/wish/1638382518     Sistema de Remuneración kaa21 https://padlet.com/kaa21/r2gru6k8nawwuwi6/wish/1638387299 Existen tres tipos de sistemas de remuneración, que en líneas generales son utilizados:
    1. Salario de Tiempo Fijo.
    2. Basado en la producción.
    3. Destajo.
    ]]>     2021-07-06 05:48:03 UTC https://padlet.com/kaa21/r2gru6k8nawwuwi6/wish/1638387299     Salario de tiempo Fijo kaa21 https://padlet.com/kaa21/r2gru6k8nawwuwi6/wish/1638391188 Se le paga al personal de la organización un salario fijo, mensual, semanal o quincenal, independiente de cualquier otro tipo de premio, gratificación, viático, etc.

    Ventaja: 
    Sencillez de aplicación.
    Ahorra costos de administración, control y vigilancia.
    Muchas veces es una exigencia de sindicatos o de la dificultad de medir la productividad

    Desventaja:
    no ofrece ningún incentivo a la productividad.
    ]]>     2021-07-06 05:51:34 UTC https://padlet.com/kaa21/r2gru6k8nawwuwi6/wish/1638391188     Salario Basado en la producción kaa21 https://padlet.com/kaa21/r2gru6k8nawwuwi6/wish/1638392623 Tiene algunas ventajas, sobre todo que la producción se incrementa por encima del estándar unitario establecido. Como inconveniente es su mayor complejidad y mayores costos de control y administración.]]> 2021-07-06 05:52:59 UTC https://padlet.com/kaa21/r2gru6k8nawwuwi6/wish/1638392623 Destajo kaa21 https://padlet.com/kaa21/r2gru6k8nawwuwi6/wish/1638393605 Es el tipo de plan de incentivos más antiguo, los ingresos están directamente vinculados con lo que el trabajador realiza, pues se paga una " tarifa por pieza", por cada unidad que produce.]]> 2021-07-06 05:53:50 UTC https://padlet.com/kaa21/r2gru6k8nawwuwi6/wish/1638393605 Salario mínimo kaa21 https://padlet.com/kaa21/r2gru6k8nawwuwi6/wish/1638394421 Es el tipo de plan de incentivos más antiguo, los ingresos están directamente vinculados con lo que el trabajador realiza, pues se paga una " tarifa por pieza", por cada unidad que produce.

    El aumento de salario se da por:
    Aumentos individuales dentro del rango del puesto. De acuerdo con la evaluación de desempeño y dentro del rango de la posición.
    Cambio de puesto: promoción
    Antigüedad, si bien no son recomendables estos sistemas muchos regímenes obreros, entre otros, incrementan las remuneraciones por este concepto.
    ]]>     2021-07-06 05:54:35 UTC https://padlet.com/kaa21/r2gru6k8nawwuwi6/wish/1638394421     Incentivos kaa21 https://padlet.com/kaa21/r2gru6k8nawwuwi6/wish/1638400256 Es aquello que se propone estimular o inducir a los trabajadores a observar una conducta determinada que, generalmente, va encaminada directa o indirectamente a conseguir objetivos.
    Objetivos de Los Incentivos
    • Promover el aumento de la productividad del recurso humano a través de más y mejor educación, disponibilidad de equipo, etc.
    • Disminuir la supervisión aumentando la calidad y productividad.
    • Atraer el mejor recurso humano disponible en el mercado.
    • Aprovechar mejor el tiempo de trabajo.
    ]]>     2021-07-06 05:59:59 UTC https://padlet.com/kaa21/r2gru6k8nawwuwi6/wish/1638400256