Sở LĐ-TBXH HCM từ chối cấp giấy phép lao động cho vị trí kế toán là phù hợp với quy định của pháp luật nếu:

căn cứ Khoản 3,4,5,6,7,8 ,BLLĐ2019 và NĐ152/NĐ-CP có hiệu lực 30/12/2020 :

• Ông Dingu thuộc đối tượng áp dụng của NĐ152

• Sở LĐ-TBXH có trách nhiệm cấp mới/cấp lại/thu hồi/thông báo không cấp GPLĐ (căn cứ khoản 6,điều 30.trách nhiệm thi hành, NĐ152)

• TÌNH HUỐNG NÀY DO ĐỀ BÀI THIẾU THÔNG TIN, NÊN NHÓM XIN TRẢ LỜI THEO 2 TRƯỜNG HỢP:

• TH1: Từ chối là đúng. Trong trường hợp ống Dingu không cung cấp đủ hồ sơ đề nghị cấp GPLĐ ( theo điều 9, NĐ152, gồm có 4 khoản 1,2,3,4). và chứng minh được ông Dingu không thuộc điều 8 của NĐ này (Điều 7. Trường hợp người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép ). Trường hợp này nếu từ chối phải từ chối bằng văn bản theo mẫu kèm theo của NĐ152.

Vì vị trí này người lao động Việt Nam đủ khả năng và trình độ để đảm nhiệm. Theo điểm a Khoản 1 Điều 4 Nghị định 152/2020/ND-CP ngày 30-12-2020

Trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được và báo cáo giải trình với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây viết tắt là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này.

TH2: Từ chối này là sai nếu ông Dingu cung cấp đủ hồ sơ theo điều 9,NĐ152 + Ông này không thuộc các trường hợp không thuộc diện cấp GPLĐ theo (Khoản 3,4,5,6,7 và 8, điều 154, BLLĐ2019 và điều 7,NĐ152). Vì vậy việc từ chối không cấp GPLĐ cho ông Dingu là không phù hợp QĐPL.

Căn cứ dữ kiện tình huống: nhóm 3 nhận thấy Sở LĐ-TBXH từ chối phù hợp với QĐPL theo thẩm quyền PL quy định, nhưng chưa phù hợp khi đưa ra lý do :' đây không phải là vị trí ngừoi VN không đảm nhiệm được''

Câu 5:

Căn cứ khoản 2 Điều 47, khoản 2 Điều 48 - BLLĐ 2019, thì Công ty phải thanh toán cho NLĐ các khoản sau:

1. Tiền vé máy bay

2. Tiền lương

3. BHXH, BHYT, BHTN

4. Trợ cấp mất việc

Theo nhóm nhận định này sai.

Theo quan điểm của nhóm, quyết định của cty Gò Đen gửi vào buổi sáng ngày 27/02. Còn ông Dingu buổi sáng vẫn đang trong giờ làm việc. 15h50 chiều 27/02 ông mới gửi mail xin về sớm. Vậy cty này không vi phạm khoản 2 điều 37 đơn phương chấm dứt hợp đồng khi người lao động đang nghỉ việc riêng.

Trả lời câu hỏi số 5 như sau:

Cty Gò Đen thanh toán cho ông Dingu những khoản tiền sau:

Trả lương đến ngày chấm dứt HĐLĐ theo Quyết định của cty.

Thanh toán các bảo hiểm: BHXH, BHTN...

Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc.

Căn cứ pháp lý: Khoản 2 Điều 48, Điều 47 BLLĐ

Cty phải thanh toán các khoản tiền:

• Tiền VMB

• Tiền lương

• BHXH, BHYT, BHTN

• Trợ cấp mất việc làm

Câu 6:

Căn cứ pháp lý: Điều 153, Điều 32 BLLĐ; NĐ 12/2022/NĐ-CP

Hậu quả pháp lý:

• Bị thu hồi giấy phép lao động đối với NLĐ nước ngoài

• NLĐ nước ngoài có thể bị trục xuất về nước

• NSDLĐ có thể bị phạt tiền theo quy định của pháp luật

Lý do chấm dứt HDLD sai,

(i) theo các quy định về đơn phương chấm dứt hdld của nsdld thì ko có những lý do: không tuân thủ quy định của về việc chấm công và ko hoàn thành yêu cầu của cấp quản lý trực tiếp, vi phạm tiếp diễn nhiều lần (Điều 36)

Những quy định nội dung trong nội quy lao động xem tại (điểm g, khoản 2, đ118)

Do đó, khi ban quyết định chấm dứt hdld với lý do này, thì NSDLD phải tuân theo nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động (điều 122 Bộ LLD2019)

(ii) Về thời gian, hợp đồng xđth, NSDLĐ báo trước 30 ngày.

(iii) Về lý do, vì QD chỉ đưa ra bởi HR mà ko phải đại diện pl của cty.

(iv) Vì nhận định của nhóm là "Lý do chấm dứt HĐLĐ với ông Dingu tại quyết định số 01/2023/QĐ là có giá trị áp dụng", nên nhóm 5 bổ sung thêm, nếu xét về hình thức của Quyết định 01/2023/QĐ là chưa phù hợp, khi "Văn bản chỉ đóng một con dấu treo, chưa có chữ ký của người đại diện theo pháp luật và chưa có con dấu chính thức của công ty ở cuối văn bản."

Câu 5:

Khi công ty Gò Đen quyết định cho ông Dingu nghỉ việc, thì sẽ phải thanh toán: 

1.  Thanh toán tiền vé máy bay để ông Dingu quay trở lại Lào, như đã thỏa thuận từ đầu, tương ứng với số tiền là 900 USD.

2. thanh toán ngày nghỉ hằng năm chưa nghỉ (khoản 3, điều 113), tiền lương làm cc theo quy định k2, điều 67 nghị định 145/2020.

3. Căn cứ theo khoản 6, Điều 42 BLLĐ 2019, việc công ty Gò Đen cho ông Dingu thôi việc với lí do tổ chức lại lao động theo yêu cầu của công ty mẹ tại Nam Phi (cơ cấu lại công ty) thì sau khi lấy ý kiến trao đổi với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Nếu cho NLĐ thôi việc, công ty phải thông báo cho trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và cho người lao động. Tuy nhiên, Nghị quyết được ban hành ngày  01/02/2023, ông Dingu phải rời khỏi công ty (nghỉ việc từ 01/03/2023), ngày làm việc cuối cùng là 28/02/2023, tức là chỉ báo trước 28 ngày, do đó công ty rơi vào trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, căn cứ theo điều 41 BLLĐ 2019, công ty Gò Đen phải trả thêm:

• Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

• Trường hợp này do thay đổi cơ cấu tổ chức lao động, cắt giảm vị trí chuyên gia điều hành bộ phận tài chính, nên không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

• Trường hợp này vi phạm quy định về thời hạn báo trước quy định tại khoản 2 Điều 36 của Bộ luật này thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước (2 ngày).

• Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì công ty Gò Đen phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này để chấm dứt hợp đồng lao động.

• Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.