Diferencias:

Las vacaciones nunca tendran que ser menores a 20 días al año.

Los trabajadores sólo podrán ser suspendidos o cesados por causa justificada, en los términos que fije la ley.

En caso de separación injustificada tendrá derecho a optar por la reinstalación en su trabajo o por la indemnización correspondiente, previo el procedimiento legal. En los casos de supresión de plazas, los trabajadores afectados tendrán derecho a que se les otorgue otra equivalente a la suprimida o a la indemnización de ley.

Tendran seguridad social y Cubrirá los accidentes y enfermedades profesionales; las enfermedades no profesionales y maternidad; y la jubilación, la invalidez, vejez y muerte. n caso de accidente o enfermedad, se conservará el derecho al trabajo por el tiempo que determine la ley.

Los familiares de los trabajadores tendrán derecho a asistencia médica y medicinas, en los casos y en la proporción que determine la ley.

Los trabajadores solo pondran ser suspendidos por termines que fije la ley.

La ley determinará los cargos que serán considerados de confianza. Las personas que los desempeñen disfrutarán de las medidas de protección al salario y gozarán de los beneficios de la seguridad social.

Por Experiencia Propia considero que lo dictado por el apartado B no solo tiene mayores beneficios sino se respeta más que las condiciones de los trabajadores regidos por el apartado A.

El ser trabajador del Estado Basificado o de Confianza genera condiciones laborales dignas, desde el respeto a la jornada de 8 horas, el respeto a la programación de tus vacaciones el generar más y mejores prestaciones y el tener un trabajo seguro.

Considero un tanto injusto las condiciones ya que las empresas privadas deberían respetar las mismas condicones que las Instituciones del Gobierno o mínimo las que dicta el apartado A, URGE el exigir por parte del Gobierno a los patrones el respetar las condicones laborales del articulo 123 y de no ser asi aplicar la Ley que a veces parece solo esta de adorno.

Dentro de los puntos más importantes estan:

Duración de jornada máxima 8 horas. Jornada Nocturna de 7 horas.

Prohibido a usar como trabajadores a menores de 15 años.

Prohibido el trabajo que ponga en riesgo a muejeres emabarazada, gozaran de 6 semanas de descanso antes y 6 semanas despues de su parto sin que se afecte a sus salario ni condiciones laborales.

Por cada 6 días de trabajo se debera dar mínimo 1 dia de descanso.

Los salarios minimos generales deberan ser suficientes para solventar los gastos de un jefe de familia. Mismos que se fijaran por una comisión nacional integrada por trabajadores, patrones y gobierno.

El trabajador tendrá derecho a utilidades.

El salario se tendra que pagar con la moneda nacional.

La horas extra no deberan exceder de 3 horas al día.

Es un derecho las huelgas y los paros.

El patron esta obligado a brindar capacitación y adiestramiento a sus empleados.

Al leer todos nuestros derechos, parecen dignos y justos, sin embargo al momento de ser aplicados nos damos cuenta que al menos la mayoría de empleados en México no se respeta esto, las empresas encuentran la forma de evadir sus responsabilidades legales y afectar siempre al trabajador, creo al menos conocemos a más de 1 persona con condicones laborales que no son dignas, jornadas que rebasan las 8 horas diarias sin pago de horas extra, menores de edad trabajando, y sobre todo el salario mínimo NO ES SUFICIENTE para cubrir las necesidades de un jefe de familia.

Sin embargo la mayoría de personas que se encuentran en estas condicones laborales descocen de este articulo y es por ello el atropello a sus derechos o por otro lado cuando tratan de manifestar su incoformidad que es parte de sus derechos laborales terminan perdiendo su empleo, que aunque sea en condiciones laborales pesimas se conforman con ello con tan de llevar un sustento a casa.

Mientras el Gobierno y los Patrones no piensen en sus trabajadores la situación del país a nivel general en materia laboral dificilmente va a cambiar.