+주제에 대해 조사..

미래형 리더십은 필요하다고 생각한다.

조직의 소통 방식이 바뀌고 조직의 구성 모습이 달라진다는 것은 조직의 리더십에도 변화가 필요하다는 것을 뜻한다.

최근 주목받는 리더십은 크게 두가지가 있다.

포용 리더십, 공유 리더십이다. (자세히 알아보면 좋을 것 같음.)

미래형 리더의 핵심조건

공감과 소통 능력, 유연선과 민첩성, 지속적인 학습과 성장 마인드셋..

미래형 리더십이 필요하게끔 했던 사례 찾아보기

미래형 리더십이 요구되는 여러 사례들을 찾아보고 분석하여 공통적 특징 정리

미래 시대 리더십의 유연성과 기술적 측면, 조직이나 기업의 사례 등 다양하게 담아낼 수 있을 것 같음

-> 산업화는 변화의 속도가 빠르기 때문,

산업화로 인해 기존 방식이 통하지 않을 수 있다. 방향 제시와 전략 수립이 필요하기 때문,

급격한 변화는 구성원에게 혼란과 불안감을 줄 수 있다. 구성원의 혼란을 줄이고 동기 부여하기 위해,

변화에 빠르게 적응하지 못한 조직은 도태되기에 경쟁력 확보를 위함이다.

2. 최선의 방향으로 이끄는 능력과 인간 중심 운영

-> 방향 설정이 조직의 성패를 좌우하기 때문,