GR_MBA 162 (sesiones 13 y 14): Prácticas clave del líder durante el cambio by ANNA KATARZYNA FLOREK-PASZKOWSKA https://padlet.com/aflorekpaszkowska/qzwqeddh0vpe1g8v (1) Etapa del proceso de cambio analizada; (2)¿Qué debería hacer el Líder Responsable?; (3) ¿Qué debería evitar el Líder Responsable?; (4)¿Qué pregunta debía hacer el Líder Responsable para ayudar a las personas? en-us 2021-03-13 21:57:57 UTC 2021-03-23 03:36:14 UTC hello@padlet.com Grupo 2 - Aceptación https://padlet.com/aflorekpaszkowska/qzwqeddh0vpe1g8v/wish/1341029523 1. Hacer:
Generar espacios de confianza donde los miembros del equipo puedan expresar todas sus preocupaciones. 
2. Evitar:
Juzgar la resistencia al cambio que tienen los empleados.
Culpar a la empresa, sin ahondar en los motivos que generaron los cambios.
3. Preguntas:
- ¿Cuál es el objetivo o beneficio que vamos a tener al realizar el cambio?
- ¿Consideras que a largo plazo este cambio será beneficioso para tu carrera?]]> 2021-03-23 03:12:49 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/qzwqeddh0vpe1g8v/wish/1341029523 Grupo1 - Anticipación https://padlet.com/aflorekpaszkowska/qzwqeddh0vpe1g8v/wish/1341030084 Hacer:  
  • Analizar la información del entorno.
  • Comunicar la información de manera clara.
  • Planificar posibles cambios.
  • Mantenerse informado.


Evitar:
  • Difundir información no oficial que genere incertidumbre.
  • Decidir sin contar con información consistente.

Pregunta de Gerente :
Que necesitarías conocer sobre el cambio que se aproxima en nuestra organización para poder afrontarlo positivamente?.

]]> 2021-03-23 03:13:05 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/qzwqeddh0vpe1g8v/wish/1341030084 Grupo 5 - (1)Reorientación: https://padlet.com/aflorekpaszkowska/qzwqeddh0vpe1g8v/wish/1341030378 (2) Ser empatico con los trabajadores, alentar y premiar las buenas actitudes, renovar el compromiso de todo el equipo, alinearlos a los objetivos.
(3) No orientar a los trabajadores en las funciones a realizar, no tomar en cuenta sus opiniones, no ver los errores como oportunidades.
(4) ¿Qué recursos necesita para que le ayuden a realizar sus funciones de forma eficiente?]]> 2021-03-23 03:13:13 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/qzwqeddh0vpe1g8v/wish/1341030378 Grupo 3 - Desorientacion https://padlet.com/aflorekpaszkowska/qzwqeddh0vpe1g8v/wish/1341031083 1. Monitoreo de los miembros del equipo respecto a lo que cada uno necesita 
2. Evitar que los miembros del equipo perciban la ausencia del lider.
3. Que apoyo requieres?]]> 2021-03-23 03:13:35 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/qzwqeddh0vpe1g8v/wish/1341031083 Grupo 4- Desorientación https://padlet.com/aflorekpaszkowska/qzwqeddh0vpe1g8v/wish/1341032031 Debería hacer:
-Conversar con su equipo para conocer su incertidumbre-
-Darle el soporte para acompañar en el proceso.

Evitar:
-Abandonar a su equipo, dejar que resuelvan por sus propios criterios.

-No debería de hacer las responsabilidades de su equipo.

Pregunta que debería de hacer:
-¿Cuáles son los principales obstáculos para el cambio?
-¿En qué los puede ayudar?


]]> 2021-03-23 03:14:04 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/qzwqeddh0vpe1g8v/wish/1341032031 G6 - Renovacion del Compromiso https://padlet.com/aflorekpaszkowska/qzwqeddh0vpe1g8v/wish/1341035978 Que debería hacer:
Monitorear y supervisar su progreso mediante la retroalimentación de acuerdo a lo delegado según su compromiso

Que debería evitar: 
Imponer actividades sin indicaciones claras, sin retoalimentación y sin acompañamiento

 Que debería preguntar:
Que dificultades y limitaciones percibe en sus tareas asignadas

]]> 2021-03-23 03:16:12 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/qzwqeddh0vpe1g8v/wish/1341035978