https://padlet.com/miguel206/qzv7zwcelfvhuxlk Escribe debajo de cada imagen qué comportamientos, ideas o expresiones percibiste en los participantes ante cada LB en-us 2021-05-26 14:54:17 UTC 2021-07-29 15:27:28 UTC hello@padlet.com https://padlet.com/miguel206/qzv7zwcelfvhuxlk/wish/1664144770 Como compañía somos innovadores, hemos creado categorías como desmanchadores, freshmatic y eso nos enorgullece.

Somos muy reconocidos como compañía por este comportamiento, por innovar, por hacer las cosas diferentes. 

Debemos mantener este comportamiento siempre.

La creatividad de nuestra compañía va en linea con nuestra libertad para hacer lo diferente!

La palabra squeeze me frustra porque no logro asociar la creatividad, con hacerlo cada vez mejor, con cada vez reducir más.

Nos hemos enfocado más en EPD y no en NPD y lo que nos hacía fuertes como compañía eran los NPD's

a veces mi sensación es que trabajamos fuertemente por un lanzar un producto nuevo, pero lo lanzamos y lo dejamos ahí, sin cuidarlo mucho.

creo que se nos ha incrementado el miedo al fracaso por el deliver y eso ha frenado nuestro create]]> 2021-07-29 14:26:47 UTC https://padlet.com/miguel206/qzv7zwcelfvhuxlk/wish/1664144770 https://padlet.com/miguel206/qzv7zwcelfvhuxlk/wish/1664145198 Es nuestro ADN.

Todos somos responsables y tenemos que entregar.

Atravieza el rol que cumplimos, si estas en ventas es imposible no sentirme identificado con este.

Es imposible entregar si no tienes un equipo motivado y apoyados por la compañía.

habla de unir fuerzas y nos llama a trabajar en equipo.]]> 2021-07-29 14:27:17 UTC https://padlet.com/miguel206/qzv7zwcelfvhuxlk/wish/1664145198 https://padlet.com/miguel206/qzv7zwcelfvhuxlk/wish/1664145254 Nos identificamos con este comportamiento, el conocer el negocio nos ayuda a alcanzar los resultados.

Como compañía tenemos un propósito claro y eso nos permite tener este comportamiento interiorizado.

La palabra friamente hace que tal vez tengamos una diferencia con este comportamiento, porque nosotros le ponemos pasión a vivir el negocio como propio.

He tenido la oportunidad de salir de reckitt y volver y en este regreso me encuentro con una compañía con un liderazgo diferente y vivimos mucho más intensamente este OWN, es de los que más veo en las personas.

Este valor a evolucionado, no es solo sentir el negocio como propio sino vivirlo más allá, viviendo nuestro propósito y esto nos hace conectar más con la compañía.

]]> 2021-07-29 14:27:21 UTC https://padlet.com/miguel206/qzv7zwcelfvhuxlk/wish/1664145254 https://padlet.com/miguel206/qzv7zwcelfvhuxlk/wish/1664145282 Debemos dar espacios de empoderamiento a nuestros equipos para que puedan hablar con transparencia y de manera directa.

Los espacios de MYR nos da una oportunidad para ser transparentes y generar confianza. Es importante que además sea una practica más continua y que se den de manera orgánica.

Debemos generar espacios de inclusión.

Escuchar no solo a nuestros colegas, debemos pensar en clientes y en proveedores.]]> 2021-07-29 14:27:22 UTC https://padlet.com/miguel206/qzv7zwcelfvhuxlk/wish/1664145282 https://padlet.com/miguel206/qzv7zwcelfvhuxlk/wish/1664145325 2021-07-29 14:27:26 UTC https://padlet.com/miguel206/qzv7zwcelfvhuxlk/wish/1664145325