Los vínculos afectivos y emocionales en el ámbito laboral. by Yamila Ortiz https://padlet.com/yamila98ortiz/qzrafo8yexx3t1ex ORIENTACIÓN EN CONTEXTOS LABORALES. en-us 2020-10-10 20:33:59 UTC 2026-01-01 19:10:14 UTC hello@padlet.com https://padlet-uploads.storage.googleapis.com/624491093/6ae32a362dc62d97024a5033c1978ffa/images__1_.jfif Pichón Reviere (1907-2019)- Definición de vínculo. yamila98ortiz https://padlet.com/yamila98ortiz/qzrafo8yexx3t1ex/wish/818916715 Pichón Reviere, define al vínculo como la manera particular en que un sujeto se conecta o relaciona con el otro o los otros, creando una estructura que es particular para cada caso y para cada momento. El vínculo es un concepto instrumental en psicología social. Es siempre un vínculo social, aunque sea con una persona, a través de la relación con esa persona se repite una historia de vínculos determinados en un tiempo y en espacios determinados.]]> 2020-10-10 20:54:02 UTC https://padlet.com/yamila98ortiz/qzrafo8yexx3t1ex/wish/818916715 yamila98ortiz https://padlet.com/yamila98ortiz/qzrafo8yexx3t1ex/wish/818930919 Todo trabajo se inscribe directa o indirectamente en una escena social. Los seres humanos trabajamos con otros, para otros o en contra de otros.
La presencia de los demás, puede favorecer el desarrollo y la realización de nuestras aspiraciones y en ese sentido ubicarse de un lado positivo o de un lado negativo. 
Es a través del trabajo que el hombre establece con los demás diversos vínculos: vínculos de cooperación, de conocimiento, de competencia, de sometimiento y de explotación.]]> 2020-10-10 21:19:35 UTC https://padlet.com/yamila98ortiz/qzrafo8yexx3t1ex/wish/818930919 yamila98ortiz https://padlet.com/yamila98ortiz/qzrafo8yexx3t1ex/wish/818938838 Cuando un ser humano trabaja, no sólo produce los bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades sociales sino que además el trabajo supone  otro trabajo, que es, el estar con los demás, es decir, un esfuerzo de energía que supone acuerdos, negociaciones, renuncias personales, concesiones.]]> 2020-10-10 21:34:36 UTC https://padlet.com/yamila98ortiz/qzrafo8yexx3t1ex/wish/818938838 ¿Cómo definir el trabajo con respecto a los vínculos? yamila98ortiz https://padlet.com/yamila98ortiz/qzrafo8yexx3t1ex/wish/818942125 Solemos definir al l trabajo como la transformación de la naturaleza para ponerla al servicio de la satisfacción del hombre. También suele definirse el como el gasto de energía psicofísica cuyo objetivo es la producción de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades humanas. Ahora, el trabajo no es sólo “hacer”, no es sólo producción. Todo trabajo supone una dimensión intersubjetiva; es decir es un espacio común donde distintos sujetos mantienen una interacción.]]> 2020-10-10 21:40:45 UTC https://padlet.com/yamila98ortiz/qzrafo8yexx3t1ex/wish/818942125 yamila98ortiz https://padlet.com/yamila98ortiz/qzrafo8yexx3t1ex/wish/818944013 El trabajo, como fenómeno social, es siempre  una entidad ambivalente, es decir, puede producir lo mejor, como así también lo peor. Tal vez el primer trabajo del ser humano sea estar con los demás, aceptar los límites que impone su presencia, la frustración de no poder hacer todo lo que deseamos. En ese sentido el trabajo y la vida social están íntimamente enlazados. 
Estar con los demás es todo un trabajo y de eso se trata cuando se habla de vínculos laborales. Hay entonces un esfuerzo, un gasto de energía que no está implicado sólo en la producción de bienes y servicios sino también en los vínculos que se establecen con los otros en el trabajo. ¿Qué sería desde esa perspectiva, la satisfacción laboral? ¿Qué genera satisfacción en el trabajo? ¿Esa satisfacción, está en la “producción” o en el buen vínculo con los demás? ¿O en ambos a la vez?]]> 2020-10-10 21:44:22 UTC https://padlet.com/yamila98ortiz/qzrafo8yexx3t1ex/wish/818944013 yamila98ortiz https://padlet.com/yamila98ortiz/qzrafo8yexx3t1ex/wish/818985569 Lo que desea el humano es ser objeto del deseo del otro, y este deseo, es deseo de reconocimiento por parte del otro.
Trabajar, entonces, no es sólo una cuestión de subsistencia. No trabajamos sólo para poder seguir viviendo sino para aportar una contribución a la comunidad, para sentirnos parte de un proyecto común, para no quedar por fuera del reconocimiento del otro, de su mirada que nos confirma, que nos hace sentir reales y bienvenidos a la vida.]]> 2020-10-10 23:08:05 UTC https://padlet.com/yamila98ortiz/qzrafo8yexx3t1ex/wish/818985569 Las emociones yamila98ortiz https://padlet.com/yamila98ortiz/qzrafo8yexx3t1ex/wish/819001079 Es sabido que las relaciones sociales pueden ser una fuente de conflictos, tanto en el ámbito laboral como en cualquier contexto en el que se desarrolle la vida de una persona. Estos conflictos afectan a nuestras emociones. 
La mayor parte de los problemas que surgen en las empresas/organizaciones tienen que ver con la Inteligencia Emocional (IE) de las personas. Las emociones positivas estimulan el desarrollo personal y profesional y favorece en los resultados. Las negativas, lo que único que hacen es limitar nuestras relaciones. ]]> 2020-10-10 23:38:28 UTC https://padlet.com/yamila98ortiz/qzrafo8yexx3t1ex/wish/819001079 ¿Qué es la Inteligencia Emocional (IE)? yamila98ortiz https://padlet.com/yamila98ortiz/qzrafo8yexx3t1ex/wish/819007835 Es la capacidad de reconocer las emociones en sí mismo y en otros, la (IE) nos ayuda a ser hábil para trabajar con otros, esta afirmación es definida por Goleman (1995), Las condiciones intelectuales no son la única garantía del éxito en el ámbito profesional del trabajo, sino tan sólo un factor, el cual unido a las necesidades emocionales cubiertas del personal como equipo, desarrollará el desempeño y los resultados de toda acción gerencial, motivándola emocionalmente a ser cada día más productiva.
Les recomiendo ver el siguiente video reflexivo:
]]> 2020-10-10 23:53:48 UTC https://padlet.com/yamila98ortiz/qzrafo8yexx3t1ex/wish/819007835 Aprender a gestionar nuestras emociones yamila98ortiz https://padlet.com/yamila98ortiz/qzrafo8yexx3t1ex/wish/819025625  * Tomen una pausa para recordar y revivir ahora en sus mentes alguna situación en la que se sintieron frustrados o enojados con alguien o algo. Luego, piensen de qué manera ese estado emocional negativo pudo afectar su día. 
* Tomen nuevamente una pausa para recordar y revivir ahora en sus mentes alguna situación en que sintieron alegres, felices con alguien o algo. Luego, piensen de qué manera ese estado emocional positivo pudo afectar su día. 

Esto es así en todos los seres humanos y todo nuestro universo de emociones está al servicio de nuestra supervivencia y desarrollo; ahora que somos conscientes de esto, lo importante sería poder cultivar aquellas emociones que nos hacen sentir bien a nosotros mismos y a los demás y tratar de que las emociones con impacto negativo, no perduren en el tiempo. Como habrán experimentado, las emociones con impacto positivo acercan, nos conectan con los demás, nos dan energía y fuerzas para movernos, para motivarnos hacia la realización de nuestras metas.]]> 2020-10-11 00:33:18 UTC https://padlet.com/yamila98ortiz/qzrafo8yexx3t1ex/wish/819025625 yamila98ortiz https://padlet.com/yamila98ortiz/qzrafo8yexx3t1ex/wish/819028024 *ENOJO: Percepción de injusticia o frustración de un deseo.
 *ALEGRÍA: Percepción o expectativa de logro. 
*MIEDO: Percepción de amenaza o peligro con dificultad para enfrentarlo.
*SORPRESA:  Percepción de una situación inesperada que focaliza nuestra atención y nos alerta para evaluar los peligros potenciales. 
*DISGUSTO: Percepción de un estímulo provocado por una sustancia o situación que conduce al rechazo y la supervivencia. 
*TRISTEZA: Percepción de la pérdida real o imaginada de algo o alguien de valor para nosotros. 

Esto significa que todas las personas de este mundo sienten estas seis emociones básicas y que podemos identificarlas claramente ya que tienen una expresión emocional propia que las caracteriza.]]> 2020-10-11 00:37:45 UTC https://padlet.com/yamila98ortiz/qzrafo8yexx3t1ex/wish/819028024 yamila98ortiz https://padlet.com/yamila98ortiz/qzrafo8yexx3t1ex/wish/819033575 Tenemos dos mentes, una que piensa y la otra que siente. La mente que siente incluye cinco componentes que pueden categorizarse en cinco procesos. Divididas las tres primeras en aptitudes personales y las dos últimas en aptitudes sociales.
1.    Concientización: El conocimiento de las propias emociones. Es decir, el conocimiento de uno mismo, la capacidad de reconocer un mismo sentimiento en el mismo momento en que aparece.
2.     La autorregulación: se refiere a la capacidad para controlar las emociones en forma apropiada, midiendo las consecuencias que pueden existir sino hacemos antes de actuar. La conciencia de uno mismo es una habilidad básica que nos permite controlar nuestros sentimientos y adecuarlos al momento.
3.    Orientación motivacional: La capacidad de motivarse a uno mismo para conseguir unos objetivos o logros. Los buenos resultados en nuestra vida dependen de cualidades como la perseverancia, la confianza en uno mismo y la capacidad de sobreponerse a los malos momentos y derrotas. 
4.    La empatía o la capacidad de reconocer las emociones ajenas, entender  que otras personas sienten, así como comprender pensamientos y sentimientos que no se hayan expresado verbalmente. 
5.    Socialización: Las habilidades sociales o la capacidad de controlar las relaciones sociales manteniendo nuestra habilidad para crear y mantener relaciones, reconocer conflictos y solucionarlos, encontrar el tono adecuado en cada momento y percibir los estados de ánimo de los demás.
]]> 2020-10-11 00:47:49 UTC https://padlet.com/yamila98ortiz/qzrafo8yexx3t1ex/wish/819033575 Vamos finalizando... yamila98ortiz https://padlet.com/yamila98ortiz/qzrafo8yexx3t1ex/wish/819052293 Para finalizar con la clase, les propongo realizar las actividades que se encuentran adjuntas en el siguiente archivo.
¡A reflexionar y pensar!]]> 2020-10-11 01:31:38 UTC https://padlet.com/yamila98ortiz/qzrafo8yexx3t1ex/wish/819052293