- HR 19-02-2016, ECLI:NL:HR:2016:290
-  Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2013, ECLI:NL:GHARL:2013:7072
- Rechtbank Arnhem, 19-03-2012, JAR 2012/97

Jasper is teleurgesteld en wendt zich tot zijn advocaat. Jasper voert aan dat er geen sprake is van een grove belediging, omdat het niet zijn bedoeling was om haar uit te schelden. Volgens hem is er sprake van een ongelukkige samenloop van omstandigheden.

Jasper  vindt per 1 september 2014 een baan als chef-kok bij restaurant Goedenavond te Amsterdam. 

Na drie maanden krijgt Jasper een vast dienstverband bij Goedenavond. 

Jasper drinkt veel en gebruikt softdrugs

Hij verschijnt vaak aangeschoten op het werk, zonder zijn koksoutfit en doet vaker zout in plaats van suiker in de toetjes.

De bedrijfsleider, Sophie, heeft hem hierop meerdere keren op aangesproken, maar Jasper geeft dan een grote mond of wordt verbaal heel agressief en scheldt Sophie uit voor stom wijf. 

Op Bevrijdingsdag 2015 staat Jasper voor de zoveelste keer dronken achter het fornuis als Sophie hem op zijn schouder aantikt en vraagt of hij gedronken heeft. Hij slaat haar hand van zijn schouder af en scheldt: “stomme trut, wat is jouw probleem. Ik ben helemaal niet dronken”. Onverwijld geeft hij haar duw. 

De grove belediging jegens Sophie is voor Goedenavond de spreekwoordelijke druppel en een dringende reden om onverwijld de arbeidsovereenkomst met Jasper op te zeggen.

Jasper is teleurgesteld en wendt zich tot zijn advocaat. Jasper voert aan dat er geen sprake is van een grove belediging, omdat het niet zijn bedoeling was om haar uit te schelden. Volgens hem is er sprake van een ongelukkige samenloop van omstandigheden.

Rechtsregel:
Art. 7:677 lid 1 BW
Een dringende reden
Onder onverwijlde mededeling die reden aan de wederpartij

Art. 7:611 BW
De werkgever en de werknemer zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen.

Rechtsgevolg:
Onverwijld opzeggen arbeidsovereenkomst.

Rechtsvraag:
Wanneer is er sprake van een  dringende reden om een arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen?

Jurisprundentie en literatuur

Rechtbank Arnhem, 19-03-2012, JAR 2012/97.

 
  Feiten
- Jasper heeft een vast dienstverband bij Goedenavond
- Jasper drinkt veel en gebruikt softdrugs
-  Hij verschijnt vaak aangeschoten op werk en heeft een grote mond tegenover de bedrijfsleider
- Op bevrijdingsdag 2015 na een opmerking van Sophie slaat hij haar hand van zijn schouder en scheldt haar uit voor domme trut
- Onverwijld geeft hij haar een duw
- Dit waren dringende redenen voor Sophie om onverwijld de arbeidsovereenkomst op te zeggen
- Jasper wendt zich tot zijn advocaat en voert aan dat er geen sprake is van een grove belediging, omdat het niet zijn bedoeling was om haar uit te schelden. Volgens hem is er sprake van een ongelukkige samenloop van omstandigheden

Rechtsregel
Art. 7:677 lid 1 BW
 
- een dringende reden, 
- onder onverwijlde mededeling van die reden aan de wederpartij.
 
 

 Rechtsgevolg:
Ieder der partijen is bevoegd de arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen

art. 7:678 lid 2 sub c en e
sub c: wanneer hij zich ondanks waarschuwing overgeeft aan dronkenschap of ander liederlijk gedrag;
 
 sub e: wanneer hij de werkgever, diens familieleden of huisgenoten, of zijn medewerknemers mishandelt, grovelijk beledigt of op ernstige wijze bedreigd.
 
 Rechtsvraag:
Wanneer is er sprake van dringende redenen om onverwijld een arbeidsovereenkomst op te zeggen?


Jurisprudentie en literatuur

Hof 's-Hertogenbosch, 11-06-2013, nr. HD 200.103.697 E

 

 

 -  Rb. Noord-Nederland 15-09-2015, ECLI:NL:RBNNE:2015:4807


 Toepassing en conclusie

- Grove belediging
 -  de bedrijfsleider sophie heeft meerdere keren een mededeling gedaan aan de wederpartij (Jasper)

- Jasper gaf zich over aan dronkenschap terwijl Sophie meerdere keren zei dat hij dronken zou zijn.

- Er was sprake van een grove belediging jegens Sophie.

 

Conclusie: Sophie is bevoegd om de arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen.

Conclusie 2.0:  Er is sprake van een dringende reden.