maria jose chaves by María José Chaves Benavides https://padlet.com/Majo_29/Bookmarks técnico auxiliar en recursos humanos en-us 2021-04-16 13:56:15 UTC 2024-07-16 17:53:02 UTC hello@padlet.com servicio como factor diferenciador, t.s, tipos de clientes Majo_29 https://padlet.com/Majo_29/Bookmarks/wish/1425525777 esta el cliente autosuficiente, el distraído, el reservado, el hablador y el indeciso. A todos ellos hay que tratarlos bajo los estándares de servicio al cliente que son la cortesia, el conocimiento, el seguimiento, y sorprender ]]> 2021-04-16 14:11:22 UTC https://padlet.com/Majo_29/Bookmarks/wish/1425525777 triangulo del servicio Majo_29 https://padlet.com/Majo_29/Bookmarks/wish/1425560572 El servicio se ve corrientemente en una forma plana, en la cual la relación se produce entre el cliente y el personal de línea frontal, entendiéndose por este último las personas que prestan el servicio en relación directa e inmediata con el cliente. el triangulo debe tener un plan para equilibrar estos puntos: clientes, estrategia de servicio, personal y sistemas ]]> 2021-04-16 14:18:26 UTC https://padlet.com/Majo_29/Bookmarks/wish/1425560572 atención integral al cliente Majo_29 https://padlet.com/Majo_29/Bookmarks/wish/1425597496 Capacitar en atención integral al cliente permite al colaborador entender que la lealtad de los consumidores hoy en día se obtiene, no solo ofreciendo un producto de calidad, sino que fundamentalmente con la atención que los clientes esperan. Una atención integral del cliente implica que se constituyan y desarrollen conocimientos y habilidades de comunicación, resolución de problemas y gestión de atención.]]> 2021-04-16 14:26:09 UTC https://padlet.com/Majo_29/Bookmarks/wish/1425597496 hoja de vida Majo_29 https://padlet.com/Majo_29/Bookmarks/wish/1425613800 2021-04-16 14:29:26 UTC https://padlet.com/Majo_29/Bookmarks/wish/1425613800 análisis del puesto de trabajo Majo_29 https://padlet.com/Majo_29/Bookmarks/wish/1425627796 Se trata de investigar el trabajo que se va a ofertar. El objetivo es conocer las habilidades necesarias para un buen desempeño de dicho puesto y establecer todos los criterios necesarios para seleccionar al profesional adecuado.]]> 2021-04-16 14:32:19 UTC https://padlet.com/Majo_29/Bookmarks/wish/1425627796 ficha de análisis del puesto de trabajo Majo_29 https://padlet.com/Majo_29/Bookmarks/wish/1425649413 Evidentemente, el análisis de puestos de trabajo es el punto base de todos los Recursos Humanos. Al describir el puesto se puede hacer una oferta laboral. Pero también la empresa puede realizar unos planes de carrera y un organigrama completo. Además, permite conocer las carencias de un trabajador y los requisitos de su formación.

En definitiva, el análisis de puestos de trabajo es el todo para los Recursos Humanos de una empresa.

]]> 2021-04-16 14:36:33 UTC https://padlet.com/Majo_29/Bookmarks/wish/1425649413 departamentos organizacionales Majo_29 https://padlet.com/Majo_29/Bookmarks/wish/1425665296 2021-04-16 14:39:45 UTC https://padlet.com/Majo_29/Bookmarks/wish/1425665296 descripción de cargos Majo_29 https://padlet.com/Majo_29/Bookmarks/wish/1425698752 2021-04-16 14:46:38 UTC https://padlet.com/Majo_29/Bookmarks/wish/1425698752 trabajos y profesiones Majo_29 https://padlet.com/Majo_29/Bookmarks/wish/1425718306 el emprendimiento se refiere a la actitud y los talentos de una persona que le permiten asumir nuevos retos y nuevos proyectos, le permite ir un paso más allá y más allá del puesto alcanzado. Esto es lo que hace que una persona se sienta insatisfecha con su estado y logros, por lo que quiere lograr mayores logros.

]]> 2021-04-16 14:50:42 UTC https://padlet.com/Majo_29/Bookmarks/wish/1425718306