• einige WS durchgeführt

• 1 WS für Kommunen im Dez

• AGG Schulungen durchgeführt & Fallaustausch

• Netzwerktreffen der kommunalen AD-Stellen in Hannover

  • positives Feedback zu BERTHA

    
    

Antragstellung für 26

• Friederike übernimmt Koordination der Lernplattform

• Agentur zur Prozessbegleitung

Launch der Lernplattform in Feb/März 26

in 2026:

• Diskriminierungsverständni

• Beschwerde & Beratung

• AGG Schulung

• kollegiale Austauschformate für Expert*innen, Praktiker*innen

Bildungsplattform: Videos wurden schon geschnitten & Feedbackschleife läuft; Videos sehen sehr gut aus. 

Module: letzte Konzeptionen / Modul Diskriminierung —> sollen dann von CBB-Stellen getestet werden. „Testies“ - Fallen euch Leute ein, die dafür in Frage kommen? Eventuell gegen Bezahlung -> Feedback wird über Lamapoll eingefangen. Können auch Leute aus der Geschäftsstelle testen. 

Dokumentation - Feedback zu CBB-doku wird gesammelt; der Bericht ist im Feedback mit Claim —> gibt Bericht an Bartek um die Doku anzupassen; letzte Dokuschulungen für CBB Stellen

Qualifizierungskonzept / ist ausformuliert und soll dann gelayoutet werden und kommt dann auf die Web-Site. 

• Grundausbildung Modul 6 läuft morgen und Donnerstag. Abschluss Ende November in Kassel.

• Auswertung mit Lernbegleitung an sowie extra Termin mit Leitung aus NBaWü, um gegenseitig von Learnings zu profitieren und eine Idee zu entwickeln/überlegen, um wiederkehrende Schwierigkeiten in Zukunft zu vermeiden und/oder besser begleiten zu können.

• Am 3.12. kommt noch der letzte WS für dieses Jahr - digital mit Eliza Maimouna Sarr als Trainer*in - zum Thema Abgrenzung und Resilienz in der AD-Beratung

Rechtlicher Diskriminierungsschutz

• Handreichung zum Äußerungsrecht ist fertig und wird am 19. vorgestellt.

• Handreichung zum Thema Geltendmachung ist in den letzten Zügen. Termin für den Workshop ist noch nicht fest. Angepeilt ist die erste Woche nach den Winterferien.

• Worskhop zum Thema Datenschutz und der letzte Termin der kollegialen Fallberatung finden in der letzten Nov Woche statt.

• Wir haben vom Bündnis Briefe ans BMJ BMAS und BmBFSJ und die BDA geschrieben und schreiben an verschiedenen Stellungnahmen.

Strukturaufbau

• Handreichung „Grundlagen zum Aufbau von AD-Beratungsstellen“ !Meilenstein!

• Einträge auf Beratungsstellenkarte sind bereinigt.

  • Insgesamt 119 Einträge für qualifizierte AD-Beratung.  !Meilenstein!

• Gesprächsleitfaden steht, Terminvereinbarungen ab dieser Woche

  • Dokumentation in Hubspot  

• Beratungsstandards – Überarbeitung der Qualitätsstandards der AD-Beratung

  • Vorbereitungsphase, MOs informiert,

  • Beteiligung MOs und GS ab 2026

  • Ziel -> 2027 Publikation

- 20 Jähriges ADB Sachsen in Dresden war positiv 

- Diese Woche 10 Jähriges von Before Würdigung in Form eines Social media posts

- weiterhin Steuerungsgruppen-Treffen 

- Vorstandsitzung/Vorstandsklausur (16.17. Januar)

MV: ist am 18./19. Juni - für alle in der Fachstelle und andere, die Lust haben teilzunehmen. Aber, nicht nur Teilnehmen, sondern auch gerne unterstützen - mit viel Verwaltungsaufwand zusammenhängend/ wichtig für Workshop Moderation;

in Kalender eintragen: SAVE THE DATE

ADVD 20 Jähriges

2027! Geht schon in Planung; eventuell Förderung beantragen. 

Stellen

—> Stellen bleiben so wie sie sind; Wunsch nach mehr Stunden ist da, aber unklar wie viel Geld die ADS kriegt; aber das was da ist, wird erstmal so bleiben. 

AGG Reform: mit der Umsetzung der Standardrichtlinien, kommt vermutlich eine nur ganz kleine Reform (vielleicht Fristverlängerung), ist noch nicht durchs parlamentarische Verfahren durch. Klingt eher nach einer „Scheinreform“

ECCAR

Eva ist im Expert*innenbeirat von ECCAR: neues Projekt über Demokratie Leben: Verwaltungen sollen rassismuskritische Weiterbildungen bekommen, ist auf 3 Jahre finanziert; riesiger Expert*innenbeirat; wird begleitet, Feedback gegeben, wird auch intersektional gedacht; 

besteht aus :

3 Säulen

1. Rassismuskritische Weiterbildung für Verwaltungen in der Praxis 

2. Empowerment Angebote für bpocs in Verwaltungen 

3. Handlungsempfehlungen für rassismuskritische Praxis

• Einigkeit über Grundaufbau und Look der Website

• Programmierung im Januar durch Levan und Anne

• Vsl. Launch im Feb/ März

ÖA:

• Bilder gerne an Feli senden

• Vernetzung mit Redaktionen von Kooperationspartner*innen

Nadiye kommt nicht mehr wieder und arbeitet. Seit 01.10. Co-GF bei BIWoC Rising

Nächste Woche geht das Kick-Off mit der Agentur los die den Prozess übernimmt - Begleitung beträgt 6 Monate. 

Stellenumfang - Projektleitung, Referentin, (eventuell) studentische Hilfskraft, die mit übernimmt. 

• Vereinheitlichung und Austausch im Bereich Quali

  • Trainer*innen Profile und Vertragsvorlage in Hubspot

  • Fortlaufende Sammlung von Qualifizierungsnachweisen und Inhalten

  • Vereinheitlichung vom Veranstaltungsmanagement

• Umgang mit Konflikten in Weiterbildungsreihen

  • vorgeschaltetes Modul oder Rahmenbegleitung

  • 
    

Digitale Akte

• 2 trainings Falldoku (heute und im Dez.)

• regelmäßige Supportanfragen (Kündigungen von respekt*land Projekten, Löschungen und Änderungen von Accounts, Auswertungsmodul, neue Accounts)

• Accountverwaltung über Hubspot fast fertig

Anstehend:

• überarbeitung des Handbuchs für die DA

• OFEK ist ausgestiegen (Datenschutzbedenken)

• Weiterentwicklung der D.A. (Auswertungsmodul nachbessern) / aber Kapazitäten bei Silberfluss sind begrenzt deshalb wahrscheinl. bis Q1

In 2026:

• ESCROW Vertrag mit externem Dienstleister

  • Herausgabe des Quellcodes der D.A.

Dokumentation

• Doku AG läuft 1x im Monat -> Veränderung des Kategoriensystems

  • Wie wird das kommuniziert an Nutzer*innen

• Lagebild -> Brainstorming Prozess mit Bartek, Feli und Antonia

  • Vsl. Arbeit als Fokus / ADS plant Fachtagung zum Thema - verändert das was?

- > Weitere Infos nach Vorstellung beim Vorstand im Dezember

• Maßnahmentabelle und Grundidee der Akademie

  • Abstimmung mit Eva und dann Vorstellung bei Vorstand Anfang Dezemeber

• Angebotscharakter für alle Zielgruppen geöffnet

  • In-House Schulungen zu den Angeboten

  • Vsl. Angebote (nicht final oder entschieden!)

    • Hochschulausbildung

    • Diskriminierungsverständnis

    • EVB

    • AGG

    • Dokumentation

    • diskriminierungskritische Moderation

    • diskriminierungskritsche digitale Veranstaltungsorganisation

    • ....

  • In-House Schulungen zu den Angeboten

• Keine Konkurrenz zu Angeboten der MOs durch Akademie

• Abstimmung der Angebote mit CbB und BERTHA

bisher 2 Stellen eingeplant (Felix und Franziska) und Verwaltungsstelle (HiWi?)

Herausforderungen und offene Fragen:

-> Akademie nimmt Ressourcen (Finanzen/Energie) von GS und richtet sich nicht an eigentliche Zielgruppe des Verbandes (Ratsuchende/ MOs)

• wie kommunizieren an MOs?

-> Abgrenzung von Angeboten der Projektförderungen im Hinblick auf Prüfung durch Fördermittelgebenden

-> Finanzieller Puffer für Aufbauphase (Nutzung der Rücklagen?) - Vorstand entscheidet

-> Durchdenken einer mögl. Ausgründung