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      <title>Bindung vorhandener Fachkräfte by Markus Mollet</title>
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      <description>Teilaspekt des Hauptthemas</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2023-01-28 14:01:36 UTC</pubDate>
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         <title>Maßnahmen zur Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber</title>
         <author>markusmollet1_1</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2023-01-28 14:01:36 UTC</pubDate>
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         <title>intern sonstiges</title>
         <author>markusmollet1_1</author>
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         <description><![CDATA[<div>- regelmäßige Vorstellung von Personalentwicklungskonzepten im Rahmen von Teamsitzungen um Qualifizierungsbereitschaft in der Belegschaft abzufragen und den Beschäftigten Orientierung zu verschaffen ( 66 (1) Nr. 10 NPersVG)<br>- Berücksichtigung salutogenetischer Grundsätze (§ 66 (1) Nr. 11 NPersVG)<br>- Implementierung eines Systems aufrichtiger Wertschätzung<br>(§ 66 (1) Nrn. 10 und 11 </div>]]></description>
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         <pubDate>2023-01-28 14:01:36 UTC</pubDate>
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         <title>Marktanalyse</title>
         <author>markusmollet1_1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Ermittlung von Kursen, Lehrgängen und sonstigen Veranstaltungen, die Aufstiegsqualifizierung ermöglichen</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-01-28 14:01:36 UTC</pubDate>
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         <title>Abfragen bei:</title>
         <author>markusmollet1_1</author>
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         <description><![CDATA[<div>- Studieninstituten<br>- Hochschulen und Universitäten<br>- private und gewerkschaftliche Bildungsträger (z.B. ver.di Bildungswerk - QuBe)<br>- Berufsschulen<br>- Berufskammern und Innungen<br>- Volkshochschulen<br>- Heimvolkshochschulen</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-01-28 14:01:36 UTC</pubDate>
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         <title>Arbeitschutz und Inklusion</title>
         <author>markusmollet1_1</author>
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         <description><![CDATA[<div>- Abwechslungsreiche Dienstposten (Prävention psychische Belastungen),<br>- planbare und von den Beschäftigten gestaltbare Arbeitszeiten,<br>- Funktionierende Konzepte zum Arbeits- und Gesundheitsschutz im Rahmen der Verhältnisprävention (z.B. Umgang mit Gefährdungsanzeigen i.S. v. § 16 (2) ArbSchG) (§ 66 (1) Nr. 11 NPersVG) ,<br>- Angebote für Supervision, Coaching o.ä. (§ 66 (1) Nr. 11 NPersVG) ,<br>- Angebote im Rahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes zur Verhaltensprävention während der Arbeitszeit (§ 66 (1) Nr. 11 NPersVG) ,<br>- Barrierefreiheit im Dienstgebäude (§ 59 Nrn 1, 2,6 NPersVG)<br>- gelebte Inklusionskonzepte (§ 59 Nr. 1, 2, 6, § 65 (1) Nr. 30, (2) Nr. 22 NPersVG i.V.m. § 166 SGB IX),&nbsp;<br><br></div>]]></description>
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         <title>Materiell</title>
         <author>markusmollet1_1</author>
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         <description><![CDATA[<div>- Nutzung von tariflichen Spielräumen zur Gehaltsgestaltung ( § 65 (2) Nr. 2 NPersVG<br>- attraktive Dienstwagenkonzepte (§ 66 (1) Nr. 10 NPersVG,<br>- Kfz- Parkmöglichkeiten an der Dienststelle (§ 66 (1) Nrn. 4, 10 NPersVG&nbsp;<br>- Fahrradeinstellplätze (§ 66 (1) Nr. 4 NPersVG&nbsp;<br>- Dienst- oder Leasingfahrräder (§ 66 (1) Nr. 4 NPersVG&nbsp;<br>- Jobticket (§ 66 (1) Nr. 4 NPersVG&nbsp;</div>]]></description>
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         <title>Qualifizierung</title>
         <author>markusmollet1_1</author>
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         <description><![CDATA[<div>- Angebote zur Qualifizierung (§ 5 TVöD/TV-L) ( § 65 (1) Nr. 22, (2) Nr. 13 NPersVG</div>]]></description>
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         <title>Bindung vorhandener Fachkräfte</title>
         <author>markusmollet1_1</author>
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         <title>Vereinbarkeit von Familie und Beruf</title>
         <author>markusmollet1_1</author>
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         <description><![CDATA[<div>- Auditierung - aber nicht nur auf dem Papier,<br>- Familien- und Lebensphasengerechte Gestaltung der Arbeitszeit (§ 66 (1) Nrn 1, 2 NPersVG),&nbsp;<br>- Bereitstellung von Kita- Plätzen (§ 66 (1) Nr. 4 NPersVG)&nbsp;<br>- familiengerechte Urlaubsplanung ermöglichen (66 (1) Nr. 3 NPersVG)</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-01-28 14:56:39 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>markusmollet1_1</author>
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